新入職一個月發生工傷怎麼辦

　　剛招聘到的員工在一個月內發生了意外，公司改怎麼辦，今天小編為你們介紹新入職一個月發生工傷應該怎麼辦的內容，歡迎閱讀。

　　新入職一個月發生工傷法律規定

　　1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

　　2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　***一***工傷認定申請表;

　　***二***與用人單位存在勞動關係***包括事實勞動關係***的證明材料;

　　***三***醫療診斷證明或者職業病診斷證明書***或者職業病診斷鑑定書***。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。

　　工傷處理的注意事項

　　1、工傷認定的時限是一年，也就是在1年內必須申請工傷認定。

　　2、工傷認定一般是單位也就是供電站來申報，如果單位不給申報的，職工本人及家屬都可以自己去勞動部門申請工傷認定。

　　3、工傷認定後，可以申請進行勞動能力鑑定，一般是在醫療終結後才能鑑定。

　　4、工傷鑑定後，按照工傷鑑定的等級要求單位支付待遇。如果單位參加了工傷保險，待遇大部分由工傷保險基金支付，如果單位沒有參加工傷保險，待遇由單位承擔。

　　5、工傷待遇按照職工的勞動能力鑑定等級來支付，什麼等級對應什麼待遇。大腿一般是股骨骨折吧，一般是十級，如果實施了內固定術是九級，如果影響到髖關節也許級別能更高點。

　　工傷保險條例規定：

　　第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　***一***從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　***二***勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　工傷基本資訊

　　主要參考法規、規章/行政法規：工傷保險條例。

　　規章：各省、直轄市實施工傷保險辦法;各省農民工工傷保險實施暫行辦法。

　　工傷賠償標準規定

　　是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》，規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。

　　關於新入職一個月發生工傷應該怎麼辦這個問題，不管是新入職一個月也好還是已經入職了很久了，用人單位肯定是要進行賠償的。接下來就是員工需要去申請工傷認定，確定工傷的情況。