醫療機構聘用合同書

　　近年來,隨著衛生監督執法力度的不斷加大,醫療機構依法執業的意識不斷增強。因此簽訂需要注意什麼呢?以下是小編為大家整理的範文，歡迎參考閱讀。

　　範文1

　　本合同的雙方為：

　　甲方：

　　乙方：姓名：

　　出生年月：

　　住址： 性別： 身份證號碼： ***：

　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定和其它相關的法律法規內容，本著平等自願、協商一致的原則，甲乙雙方經過友好協商，簽訂本合同，並保證共同遵循。本合同條款如需修改、補或刪減，須經雙方協商一致，但本合同另有規定的除外。

　　第一條：合同期限

　　1、本合同的期限為年，自年月日起，至 年 月 日止，其中 年 月 月日止試用期。

　　2、本合同期滿後經協商一致，雙方續簽勞動合同。

　　3、本合同期滿後，未續簽合同視為自動解除勞動合同。

　　第二條：工作崗位和內容

　　1、乙方同意根據甲方工作需要擔任部門

　　2、乙方應當按照崗位要求，按時、按質、按量完成工作任務。

　　3、甲方可以根據工作需要、乙方的技術情況、業務能力和表現，對乙方的工作崗位和工作內容進行調整。

　　第三條：工作時間

　　1、甲方實行不定時工作制。

　　2、因工作需要，甲方可調整工作作息制度，乙方應服從甲方的安排。

　　第四條：勞動紀律

　　1、自覺遵守國家的法律、法規和社會公德，自覺維護甲方的聲譽和利益。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度及規定，保證完成規定的各項任務。

　　3、合同期間，乙方不得從事其他任何與甲骨文方利益相沖突的第二職業或活動。

　　4、對於與甲方業務相關的祕密，乙方有保密的義務。

　　5、乙方違反勞動紀，甲方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直到解除聘用。

　　第五條：勞動待遇

　　1、每個月乙方在正常出勤並提供正常勞動後，甲方支付乙方月基本工資***含國家及本市規定的津貼***為：①試用期內，甲方給乙方工資待遇為人民幣 元，甲方為乙方提供的福利待遇為 ;②試用期合格，正式轉正後，甲方給乙方工資待遇從 年 月 日起為人民幣 元。甲方為乙方提供的福利待遇為

　　2、甲方於每月日以國家法定貨幣支付乙方工資。

　　第六條：勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，以變更後法律、法規為主。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本行合同無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　3、經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　⑴試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任的。

　　5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前十天以書面形式通知乙方：

　　⑴ 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　⑵ 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

　　⑶ 雙方不能依據本合同第六條第2款規定就變更合同達成協議的。

　　第七條：權利和義務

　　1、甲方為乙方提供符合國家有關法律法規的工作環境***條件***，並根據工作崗位的具體情況和崗位需要，向乙方提供必要的辦公用品、勞動防護用品。

　　2、乙方應當服從甲方的管理，嚴格遵守甲方的各項規章制度，切實履行勞動者應盡的義務，乙方任何違反甲方規章制度的錯誤行為，將導致行政處罰，直到解除聘用。

　　3、乙方愛護自己所使用的辦公裝置，有責任給予及時的維護和保養。離職時應做好交接工作，得到甲方的認同後方可離職。

　　第八條：培訓條件

　　1、甲方因工作需要指派乙方接受培訓的，費用由甲方支付;乙方提出培訓並要求甲方支付培訓費用或佔用部分工作時間的，其培訓申請必須得到甲方的批准。

　　2、在培訓期內或培訓結束後年內，如果乙方個人提出解除聘用，必須全額賠償培訓費用，以後每滿一年，遞減總費用的30%。

　　第九條：保密條款

　　1、在聘用期間，因工作需要乙方可能接觸到甲方各項經濟資料及科技科研資料、成果。乙方只能為了完成甲方分配的工作這唯一目的使用甲方的各類科研、商業祕密，而不得用於其他目的，並不得向任何第三方的個人、醫院及其他組織透露。

　　2、乙方在聘用期間的科研，其所有權和其他相關權利隸屬甲方所有。

　　3、如果乙方違反上述保密條款，給甲方造成直接或間接損失的，乙方必須就造成的損失作相應的賠償。

　　第十條：其他事項

　　1、本合同自雙方簽訂之日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除本合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同有現等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向勞動仲裁機關申請仲裁處理，如仲裁不服，可向人民法院起訴。

　　2、甲方制定和修改的人事管理制度及其他規章制度均為本合同的有效附件，對乙方具有普遍的約束力。

　　3、乙方離職時，應歸還聘用期間因工需要領用的物品、交接有關工作和業務資料並結清所有債務。

　　4、其他補充條款⑴

　　5、其他補充條款⑵

　　6、本合同正本一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

　　範文2

　　甲方***聘用單位***名稱： 法定代表： 職務：

　　乙方***受聘人員***姓名： 性別： 民族： 出生年月: 學歷： 類別***專技、工勤***： 住址: 身份證號：

　　根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》***魯廳【2005】43號***的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職業要求

　　***一***甲方聘用乙方在 ，從事 崗位的工作。

　　***二***由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

　　2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衛生事業。

　　3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

　　4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

　　***三***乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　***四***在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意後，調整乙方工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　***一***甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

　　***二***甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

　　***三***乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　***四***乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，並視情節嚴重按照規定給予相應的處理。

　　四、工資福利

　　***一*** 甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兌現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資+獎勵性績效工資。

　　***二*** 甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

　　五、 聘用合同的解除

　　***一***甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

　　***二*** 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1：連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的;

　　3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

　　***三*** 乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1：患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

　　***四*** 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;

　　2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3：因公負傷，治療後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的; 4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治癒的嚴重疾病或精神病的;

　　5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6：屬於國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　六、聘用合同的終止

　　***一*** 有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1：本合同期限屆滿;

　　2：乙方按照國家規定退休或退職的;

　　3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4：甲方被依法登出、撤銷或者解散的;

　　5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

　　***二***聘用合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，並辦理相關手續。

　　七、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方***蓋章***：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人***簽字***：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日