醫院講黨性重品行整改方案

　　通過講黨性重品行活動，不僅有利於密切黨和人民群眾的關係，而且有利於黨員幹部特別是領導幹部個人的成長和進步，講黨性重品行活動應該怎麼開展呢?下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　按照區紀委、區委組織部、區委宣傳部《關於在全區黨員幹部中開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動的實施意見》***金紀【2008】19號***要求，我委結合區委作風建設年的要求，立足科委科協實際，精心謀劃，周密部署，統籌安排，積極組織開展行之有效的活動，努力造就一支學習型、和諧型、有戰鬥力的科技黨員幹部隊伍。黨員領導幹部踴躍參加主題教育活動，自覺接受黨性教育和政治理論教育，思想政治素質、工作作風、改革創新精神等有了明顯的提升，主題教育實踐活動取得了明顯成效。

　　一、主要做法：

　　***一***組織領導堅強有力。根據金紀【2008】19號檔案要求和黨工委工作部署，為確保主題教育活動有序有效開展，科委科協領導班子就活動的開展進行了專題討論，成立了主題教育活動領導小組和工作小組，明確紀檢組、黨總支、辦公室共同參與，責任到人。領導小組確立整個活動的目標、要求和方案，工作小組具體負責活動的實施和監督考核等工作。

　　***二***基礎工作紮實到位。領導小組就開展主題教育活動進行了專題研究，按照區紀委、區委組織部、區委宣傳部的要求做好主題教育活動方案，並召開專題黨員大會，對主題教育活動作出了具體安排和部署，要求每個黨員從思想上認真對待此次活動，行動上積極參與此次活動，各支部要結合各自實際保證完成各階段工作。

　　***三***方式方法求真務實。

　　活動中，我們堅持自我教育、正面教育為主，合理確定教育形式、培植教育載體，努力實現良好的教育效果。

　　1、引導黨員幹部牢固樹立“學習就是工作”的嶄新理念。通過網路、自學、黨員組織生活、專題報告、黨課、觀看錄影，系統地組織學習了政治理論、黨和國家的路線方針政策和上級規定學習篇目，進一步從整體上提升了學習的自覺性和綜合知識水平。

　　2、做到教育與實踐相結合。積極做好教育活動與致力發展相結合這篇文章，在學以致用、服務大局上下功夫。

　　結合作風建設，我委制定了《金山XXX關於進一步加強幹部作風建設工作方案》，進一步完善了幹部作風建設的制度規定;我委先後向全區各鎮、街道、工業區和各委辦局發放問卷調查表，廣泛徵求各方意見，進一步改進我委的工作作風，對各方的意見及時整理彙總，並找出存在的問題，提出解決辦法，制定了《科委科協關於進一步加強幹部作風建設整改方案》;開展專題黨課活動，提高黨員幹部對主題教育活動的認識，邀請區委黨校何慶蘭副教授主講了十七大專題輔導報告，科委主任吳克源用詼諧的語言、互動的形式為全體黨員上了一堂“講黨性、重品行、做表率”的專題黨課，黨課活動引導黨員幹部進一步學習領會黨的十七大精神，把握科學發展觀的內涵，黨員幹部將主題教育活動同個人的工作、學習、生活相結合，創新工作思路，不斷提升工作能力;圍繞我區區域特點，結合我委工作要求，在中層幹部中開展了“區域科技創新之路”的大討論活動，共撰寫10篇有質量的調研文章，並在全體職工大會上進行闡述;召開專題組織生活會，緊密結合加強作風建設活動，組織每位黨員撰寫了參加主題教育活動的心得體會，在交流中，黨員幹部都能自我剖析、查詢不足，表示要逐步改進工作作風，樹立黨員形象，努力提高黨員幹部在群眾中的威信;結合“雙百結對”活動，組織黨員每月看望結對村貧困戶，關心他們的生活狀況，及時解決他們的困難。

　　在端午節、中秋節來臨之前，組織全體機關支部黨員走訪慰問結對老黨員，送上節日問候;組織黨員及入黨積極分子赴浙江餘姚參觀中共浙東區委舊址，深入開展革命傳統教育，讓全體黨員再次體會到了一名共產黨人的光榮感和使命感;為進一步改進工作作風，我委完善制度建設，強化監督檢查，實行了工作目標責任書籤約制、每週***月***重點工作督查制、中層幹部例會制、職工請假制等等，把對黨員幹部的要求體現到具體的經常性的工作中去，確保取得實實

　　在在的效果。

　　***四***保障機制務實高效。注重發揮工作小組協調督查的作用，整合各方力量貫穿於主題教育活動，基本形成了領導統一，分工明確、密切配合，全體黨員幹部共同參與的教育活動領導體制和工作機制。具體操作中，紀檢組主要抓好教育情況的組織和督促檢查，加強與各有關部門的聯絡溝通，做好各項工作的統籌謀劃、任務分解和督促落實;黨支部把主題教育作為黨員幹部教育培訓的重要內容;辦公室集中強化對主題教育活動及進展情況的宣傳報道，營造良好的輿論氛圍。

　　二、取得的成效和體會

　　通過開展本次主題教育活動，使科委科協的黨員幹部在思想觀念、工作作風、素質能力等方面有明顯提高，凸顯在：

　　1、學習氛圍更加濃郁;

　　2、工作主動性進一步增強;

　　3、黨員幹部在群眾中的威信得到進一步提升。

　　回顧本次主題教育活動，我們深刻體會到：能順利推進本次主題教育活動，把工作做實，做出成效，與我們工作中加強三個結合分不開：

　　1、與作風建設活動相結合。結合區委作風建設年的要求，結合我委進一步加強幹部作風建設工作方案，進一步明確黨員幹部“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動要求，活動內容上相互融合，活動目標上相互統一。

　　2、與我委團隊建設相結合。建立學習型團隊、構建和諧型團隊、打造富有戰鬥力的團隊是2005年起科委科協的團隊建設目標，今年，結合此次教育活動的要求，我們對三個團隊的建設賦予了新的內容和要求，要求黨員幹部要以黨性為保證，注重品行修煉，爭做五個表率，切實推進三個團隊的建設。

　　3、與全年工作目標相結合。教育活動的目標是提高廣大黨員幹部的工作水平和能力，提高科委科協服務金山社會經濟又好又快發展的能力。因此，活動之初，領導小組就明確力求實效的工作目標，把全年的工作目標的順利圓滿完成作為檢查活動實效的標準之一。

　　三、建立長效機制，實現新的突破

　　“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動已經接近尾聲。活動的開展切切實實增強了黨員幹部的工作責任心，樹立了先進典型，產生了特色亮點，推動了科委科協各項工作的順利開展。在今後工作中，我們將繼續鞏固主題教育活動成果，總結經驗，形成長效機制，為我委的黨建工作注入新的活力。

　　1、鞏固成果，探索機制。我們將根據整改方案，把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果，形成長效機制，發揮長效作用。

　　2、圍繞目標，推進創新。結合“三個團隊”的建設目標，重點在幹部隊伍建設和管理、基層組織建設上打造亮點,實現新的突破，推進各項工作有創新。

　　3、總結經驗，形成特色。認真總結有特色、對全域性工作有推動作用的典型經驗，努力形成一批具有特色的實踐創新成果。

　　二

　　XXXX年以來，普寧市委組織部在“講黨性、重品行、作表率”活動“集中活動年”、“深化拓展年”“鞏固提高年”中，按照“最講黨性、最重品行、最作表率”的目標要求，緊密結合深入學習實踐科學發展觀活動、忠誠教育活動和深入開展創先爭優活動，突出部門自身建設特色，創新方法、注重實效，努力建設高素質的組工幹部隊伍，取得了較好成效。

　　一、主要做法和突出成效

　　在活動開展過程中，我們根據不同主題和特點，突出重點，找準切入點，將活動與組織工作有機結合起來，切實擴大活動成效。

　　***一***抓學習，擴充套件組工幹部知識視野。三年來，我們以建立學習型組織部門為抓手，以打造黨性最強的組工幹部隊伍為目標，開展了一系列讀書活動和調研活動。一是開展了“日讀十頁月讀一本”的讀書活動。

　　以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，要求黨員幹部在深入學習十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、科學發展觀等政治理論知識和組織工作業務知識的同時，注重對經濟管理、法律法規、科學技術、中外歷史、領導科學、心理學、社會學等方面內容的涉獵，拓寬知識領域，提高做好本職工作的能力。二是建立部機關幹部個人學習檔案。由祕書組採取先學後賽、以用定考、以考查效的方式，將個人的學習考試情況如實記錄在案，並作為年度考核評優和個人晉升的重要依據。三是深入基層一線開展調研活動

　　。著眼於建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍，組織幹部到有關部門、基層單位和經濟社會發展一線參觀、考察、學習，積極安排幹部參加各級各類有關培訓班和學習考察團，不斷提高機關幹部整體素質。四是開展優秀文章評比活動，建立優秀文章點評分析制度。根據不同時期、不同主題活動，組織組工幹部根據主題撰寫調研文章，推薦部分優秀文章參加上級評選活動，並統一張貼在部務公開欄內評比，給組工幹部創造相互交流提高的機會。據統計，三年來，我部共有20多位同志撰寫的75篇調研文章被《廣東組工通訊》、《揭陽組工》等刊物採用，有3位同志的優秀論文在省、揭陽市論文徵集評選活動中獲獎。其中，市委、組織部長吳特亮撰寫的《領導幹部要當好踐行“四個忠誠”的表率》在揭陽市忠誠教育論文徵集活動中被評為一等獎。

　　***二***強黨性，提升組織工作“滿意度”。三年來，我們通過搭建“組工幹部論壇”，開展黨性教育系列活動，努力打造黨性最強、品行最正、表率最好的組工幹部隊伍。一是開展黨性教育活動。我們堅持以組織部長帶頭講黨課、邀請老同志講傳統、舉辦最佳黨日活動為主要內容的黨性教育，通過典型引導，著力加強組工幹部理想信念教育，提高思想精神境界。如，2009年5月13日，在“組織部長下基層”活動中，市委、組織部長吳特亮帶領正股級以上幹部到聯絡點裡湖鎮田中村開展學習宣講活動，給該村黨員幹部上《在實踐科學發展觀中推進農村改革發展》的專題輔導課，勉勵黨員幹部堅持科學發展原則，建設社會主義新農村。

　　同時，吳特亮還深入農戶，與老黨員親切交談，詳細瞭解情況，聽取他們對組織部門開展活動的意見建議，並送上慰問金，把黨的溫暖送到老百姓的心坎上。二是開展“想一想、問一問”大討論活動***進組織部為了什麼?到組織部幹了什麼?在組織部和人家比什麼?將來能為組織部留下什麼?***。引導機關幹部增強政治意識、大局意識和責任意識，自覺做到講黨性、講信念、講傳統，比學習、比工作、比奉獻，促進組工幹部勤奮工作，認真細緻完成本職工作，形成在抓落實中“講黨性、重品行、作表率”的濃厚工作氛圍。三是開展批評與自我批評活動。堅持每年開好一次高質量組織生活會，要求全體組工幹部按照“三不三講”的原則，即不恭維、不隱瞞、不留餘地，講缺點、講不足、講群眾的意見，認真開展批評與自我批評，並寫出了3000字以上的個人剖析材料和整改措施，逐步加以整改落實。四是開展問卷調查和“滿意度”測評活動。向黨員群眾和基層黨組織發放活動調查問卷，圍繞“組織部門和組工幹部在繼續解放思想，爭當實踐科學發展觀排頭兵，創先爭優活動等方面存在的問題;幹部群眾反映組織部門在選人用人方面存在的問題;組工幹部在思想觀念、素質能力、清正廉潔、工作作風方面存在的問題”等方面廣泛徵求社會意見和建議，並測評群眾對組織工作的“滿意度”。經統計，活動中共收集整理問題反映20條、建議29條，群眾測評滿意率達99.6%。