人事經理個人簡歷參考模板

General 更新 2024年11月22日

  在求職中,一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見,求職不單單是你有能力,有才華就能橫行霸道的地方。往往,那些能力那麼好,才華沒那麼出眾,但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。

  姓  名: 何先生 性  別: 男

  婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

  戶  籍: 湖南-衡陽 年  齡: 29

  現所在地: 廣東-深圳 身  高: 175cm

  希望地區: 廣東-深圳

  希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

  尋求職位: 人事經理、 人事主管、 高階專員

  待遇要求: 可面議

  最快到崗: 隨時到崗

  教育經歷

  2009-09 ~ 2011-09 華南師範大學在讀 人力資源管理 本科

  2001-09 ~ 2004-06 湖南衡陽師範學院 教育學 大專

  培訓經歷

  2010-09 ~ 2010-09 深圳企業家聯合會 《如何管理80,90後員工》

  工作經驗至今7年1月工作經驗,曾在3家公司工作

  ***公司名稱 2008-07 ~ 2011-08

  公司性質: 民營企業 行業類別: 快速消費品

  擔任職位: 人事經理 崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 1、人力資源規劃:

  根據公司年度發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等,並監督、跟進實施。

  2、招聘與配置:

  1組織工作崗位分析和設計,整理編制崗位說明書;

  2規範招聘流程,拓展招聘渠道,參與關鍵崗位的面試篩選。

  3、培訓與開發:

  1制訂並實施年度培訓計劃,建立內部培訓師隊伍;

  2監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求;

  4、績效管理:

  1根據公司的業務導向,協助部門制定各崗位KPI,落實考核指標並監督執行,統計考評結果;

  2管理考評檔案,進行考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

  5、薪酬福利:

  1制定激勵性的獎金福利制度,稽核員工每月的工資資料,監督員工社會保障福利的發放;

  2組織提薪評審及晉升評審,確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本;

  6、組織文化與結構:

  1根據公司發展和行業特點,進行制度流程建設。

  2組織業餘活動,塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  7、勞動關係:

  1依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

  2受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

  8、部門管理:

  1負責部門內的工作任務分工,指導員工制定階段工作計劃,並督促執行;

  2負責部門人員培訓、考核;

  ***公司名稱 2006-07 ~ 2008-06

  公司性質: 外資企業 行業類別: 多元化業務集團

  擔任職位: 人事行政主管 崗位類別: 行政經理/主管

  工作描述: 一、人事管理

  1、執行公司各項人事政策,協助上級進行人力資源的日常管理工作。

  2、參與公司組織架構的制定。

  3、負責招聘的計劃、組織和實施。

  4、負責員工的職位異動管理,並對異常的員工關係問題進行協調和處理。

  5、負責組織推進員工的績效考核管理,對績效考核情況進行分析。

  6、負責推進後備人才的甄選及評估,檢查員工的工作狀態,進行員工訪談。

  7、負責年度培訓計劃的制定、並組織和執行。

  8、負責員工薪資核算以及離職結算。

  9、負責管理員工社保、檔案等。

  10、負責員工勞動爭議的處理。

  二、行政管理

  1、負責行政事務管理。

  2、經營執照證件的申辦年審,及政府部門公共關係。

  3、行政費用預算及固定資產、易耗品購買及管理。

  4、制度起草及修訂。

  5、印章、車輛、公司證照管理。

  ***公司名稱 2004-06 ~ 2006-06

  公司性質: 合資企業 行業類別: 其它生產、製造、加工

  擔任職位: 績效考核專員 崗位類別: 績效考核專員/助理

  工作描述: 1、根據公司人力資源規劃與配置,進行工作崗位分析,完善崗位任職資格,編制崗位說明書,為績效考核工作奠定基礎。

  2、制訂公司績效考核制度與實施流程,協助、指導各部門有效開展績效管理各環節工作。

  3、依據公司戰略及經營計劃的調整,不斷修正並完善考核制度及考核指標,以適應公司不同發展階段的要求。

  4、定期檢查、監督公司各部門考核工作進展情況,跟蹤並記錄檢查結果,及時糾正並向上級彙報考核過程中的異常情況,指導、培訓各部門開展績效考核工作,確保考核客觀、公平、公正。

  5、定期與公司相關部門作好溝通和協調工作,依照公司流程與作業程式,對相關指標達成考核資料來源情況進行求證。

  6、負責定期組織召開考核工作例會,分析考核工作中存在的問題,並及時向上級領導彙報。

  7、結合績效考核結果,協助薪酬專員將考核工資匯入薪資體系,並將相關考核記錄整理歸檔。

  8、協助部門經理起草相關人力資源管理制度。

  9、協助薪資專員進行市場薪資調查,參與公司薪酬體系的改革與完善。

  專案經驗

  第16屆廣州亞運會餐飲服務專案 2009-07 ~ 2010-10

  擔任職位: 招聘經理

  專案描述: 專案描述:金谷園公司成功中標為第16屆廣州亞運會餐飲服務專案主供應商,成為首家中標亞運餐飲服務的國內餐飲公司,打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務範圍含亞運城運動員村,媒體村、媒體中心、技術官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次,服務團隊近3500人。

  責任描述: 編制人員招聘計劃、開拓招聘渠道,為了應對該專案籌備期限短、人員需求量大的特點,帶領團隊先後與勞務派遣公司、廣州農工商職業技術學院、廣州新東方技術學校簽約合作,解決了短期內人員招聘的難題。

  技能專長

  專業職稱: 中級職稱

  計算機水平: 中級

  計算機詳細技能: 能熟練操作word、excel、ppt等現代辦公軟體。

  技能專長: 1、具有七年製造業、多元化業務集團、快速消費品行業人力資源管理實操工作經驗。

  2、熟悉人力資源六大模組,尤其擅長招聘、績效考核、員工關係處理等模組。

  3、熟悉國家勞動法律法規,曾成功處理了數十餘起積壓的勞動爭議棘手案件。

  4、文筆較好,能熟練起草各種行政規章制度,思路清晰,考慮問題細緻。

  5、責任心強,有良好的職業道德與素養,能承受一定的工作壓力。

  語言能力

  普通話: 流利 粵語: 一般

  英語水平:

  英語: 一般

  其 他: 無

  求職意向

  發展方向: 人力資源管理資深經理人

  其他要求: 期望有一個展示自我、鍛鍊自我的平臺。

  自身情況

  自我評價: 1、工作認真、責任心強;

  2、具備較強溝通協調能力;

  3、有很好團隊合作意識。

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