如何與老闆談升職主動爭取2

　　與老闆談升職的注意事項：提加薪前要做好充分準備

　　向老闆提出加薪前，首先要根據自身情況做好充分準備，並對加薪理由做出評判。有必要的話，應該對日常積累的工作報告進行書面整理，以便更清晰地向老闆展示自己的工作成果和對公司的貢獻。

　　與老闆談升職的注意事項：握企業加薪的制度

　　大多數企業的業績評估考核，都在每年11月或12月開始進行，並根據考核的結果在年終或歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，發現有加薪的空間，可以乘機以能力和業績為資本，向老闆提出加薪，這樣做成功的概率更大。

　　與老闆談升職的注意事項：加薪要選擇適宜時機

　　俗話說“來得早不如來得巧”，運用在加薪問題上，就是要看準時機。如果在企業某項業務進展不順、老闆煩心於公司大事的當日，去談加薪問題，很可能加薪不成，反倒給老闆“在傷口上撒鹽”的感覺，弄不好就會招來“炒魷魚”的嚴重後果，正是“小不忍則亂大謀”。所以，提出加薪要求要看準時機，一定要在企業近期業績大增，自己的業績有目共睹的前提下，這樣才不會引來老闆的反感，增大你加薪的可能性。

　　與老闆談升職的注意事項：切忌以“跳槽”威脅

　　當你向老闆提出加薪要求時，同時也要表現出對公司的忠誠度，如果以“不加薪就走人”作為威脅，絕對是不可取的。

　　與老闆談升職的注意事項：切忌用同事工資比較

　　大多數公司的薪酬情況都採取不透明的原則，與老闆談加薪時，切勿與單位內其他同事相比，這樣做除了違反公司守則外，更會令老闆覺得你是因嫉妒才要求加薪。

與老闆談升職的方法