員工給老闆的信

　　寫信是人際溝通的一種古老而常用的辦法。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，歡迎閱讀!

　　範文一

　　老闆：

　　這是我兩年前寫的。老闆看過之後告訴我：一夜沒睡，刺激很大!

　　兩年間，我跳槽九次，從作WAP開發到作網管，最短11天，最長的是這一次。那時我找不準究竟要幹什麼，跳槽是我獲取新知識的手段，跳槽使我心浮氣躁。

　　來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多專案，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發展和前***錢***途。

　　在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽***我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因***：

　　1.作為老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。

　　我從沒有見過老總親力親為計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。

　　這也太平易近人了吧?

　　2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。

　　3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?

　　你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。為什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有***也許我是不知好歹***?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。

　　4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的專案我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的專案***但你也許認為很小***。公司網路和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。

　　5.用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。

　　6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。

　　我與西北人的工作方法***喝酒、請***、揣錢***和思考問題的方式***使用者太至上，尊嚴何在?***基本無法溝通，我不想再去西北做專案，因此我在公司無用武之地。

　　九個月來，我像個打雜的，一會兒去蘭州十幾天***本來也就需要一兩天***，一會兒去東單電話局做本來無法完成的除錯***不可完成的任務***，或對使用者說一些不著邊際的謊話，做了很多沒有意義和受累不討好的工作，也沒學著什麼東西***倒是敲了幾萬字的方案***。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

　　我所做的工作與我來公司預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，我喜歡什麼工作、厭惡什麼工作。

　　7.公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論公司以前怎麼輝煌，至少現在公司缺少大氣。而且我們拿專案靠的不是技術實力。換句話說，公司捨得在搞關係上揮金如土，而在技術上卻一毛不拔，一年了，沒有任何技術資金投入。這也許就是作技術的與商人的區別。

　　8.公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

　　總之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是因為公司給我的發展空間有限，而且自己表現出的能力，老闆不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老闆不給自己發展機會，自己也不會給老闆機會，辭職走人。

　　10萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅僅靠這10萬年薪就可以留住一個技術人員的心。本來現在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司實心實意，公司也要對得起我。

　　我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝願公司興旺發達。

　　XXX

　　年月日

　　範文二

　　尊敬的老闆：

　　一、工資福利­

　　基本工資±考勤+獎勵±提成+過節費+年終獎­

　　福利:至少要為員工繳納三金,每年一到兩次的旅遊,公司偏僻者,沒有公車接送,至少能 報銷一定金額的公交費或油費,電話費跟飯貼根據實際情況給予一定金額報銷!

　　二、工作氛圍­

　　這點算是工作中最重要的要素了吧?!除了員工自身的工作態度以外，老闆的為人處事態度也至關重要，要懂得體虛員工，幫他們放鬆壓力，不要老是擺出一副老闆的臭架子,員工雖然是為你打工的,可是一定程度上也是你的衣食父母,沒有員工的協助,你這個老闆永遠只能算是個小老闆,就算錢賺的太多,可卻永遠得不到員工的真心,只是為了生活看在錢錢的面子上而已，只是為了工作而工作。曾今我的老闆跟我面試的時候說過這樣的一句話：“做老闆的永遠是孤獨的”現在看來我不這麼認為，只要你對員工福利好、懂得體虛員工，這樣就不會孤獨了。這一點我覺得我的老闆做的不錯，雖然以前特別討厭員工在午休的時間打牌啊，叫得呼天喊地的，可後來通過自己的實踐體會，發現原來是個不錯的發洩途徑，所以主動提議去釣魚啊、打牌什麼的，把工作中、生活中不良的情緒通通喊出來、罵出來了，員工下午的幹勁就更足了。有時候客戶中午過來本個第一印象感覺很奇怪，為什麼一個老總會放的下架子跟員工玩成一片，不過後來知道真正原由後，覺得是個不錯的建議，紛紛根據自身公司情況改良效防，立竿見影!­

　　三、工作環境­

　　主要就是辦公裝置，處了常規的基礎設施，辦公硬體也要過意的去，否則影響工作效率;其次是最好有個放鬆壓力、談心的地方。弄個小的會客廳，放個飲水機、冰箱、微波爐、沙發或巴臺、茶几、茶葉、咖啡等，這個除了可以給員工外，有時候業務員的客戶也可以到那裡談生意、談心，比在會議室或辦公室來的寫意，不這個主要還是要看客戶性質事件而定;再次，如果公司環境大，又沒有前臺客服人員，可以在公司正門進來醒目處弄個地區結構圖，跟商店那種一樣，或是在樓梯口或每個部門與部門之間用標誌註明下，這樣就一定程度上幫客人省了問人的步驟，也更好的體現自己公司的形象。­

　　最後一點是關於我自己的，老闆跟我個人也給予了許多建議,除了性格、為人處事方面還需改進，說再做好本職工作以外,可以適當的放鬆下自己,不過得注意場合,自己把握個度，還有如何提高自身修養,倫語啊,志至通鑑啊等我們自己老祖宗一代代傳下來的中華美德!­

　　很幸運我能遇上個這麼通情達理的老闆,在我精神狀態最壓抑，面試談不上兩三句話，連給自己怎麼個定位都不知道的情況下居然也能錄用我，真的很感謝!我的老闆，胡總!­

　　XXX

　　年月日

　　範文三

　　領導：

　　我知道您現在一定很忙，您已經有3個多月都沒有抽出時間來和我做過溝通交流了。但是就在今天早上開例會的時候，您一再的問我們：你們都是二十幾到三十來歲的人，怎麼看起來一個個的都像五六十歲的人呢?你們的精氣神哪裡去了?你們的工作激情都哪裡去了?

　　領導，對於這些問題的答案，您是真不知道，還是裝作不知道呢?好吧，不管是怎樣的不知道，我都跟你說說我們的心聲吧。

　　1、我們不要看不到希望

　　領導，請您給我們一個明確的目標吧，我們不要跟著您做一個無頭的蒼蠅!希望您告訴我們，我們努力的方向在哪裡，我們的目標是什麼?我們應該如何實現這個目標?實現了目標之後，我們將會有怎樣的回報，將會過上什麼樣的生活?工作狀態將會發生哪些變化?

　　2、我們不要多工衝突

　　領導，請告訴我呀，我們到底應該聽誰的?為什麼每次您剛佈置了一個工作任務給我之後，另一位領導卻又佈置給我一項新任務，讓我去幹別的事情?你們兩位領導之間不能溝通一下嗎?您讓我夾在你們倆人之間，如何開展工作?你們都是我得罪不起的主，而我又不是孫悟空，不懂分身之術，我該先完成哪件事情呢?我能不能兩件事情都不做?

　　3、我們不要職責不清更多實用的精彩文章：請***號。

　　領導，您是不是叫不動別人了，覺得我比較聽話，就什麼事情都交給我來做?這個工作不是一直都由企劃部負責的嗎?怎麼現在落到我身上來了呢?先不說我能不能做好，如果我做了，他們會不會覺得我狗拿耗子多管閒事?企劃部的同事會不會在一旁等著看我笑話?如果我把事情搞砸了，要不要承擔責任?就算您主動承擔責任了，但是您是否想到過我承受著巨大的心理壓力?

　　4、我們不要暗箱操作

　　領導，我們需要一個公平公正的考核機制和工作環境，您要是有什麼不滿意的，請直接和我說好嗎?如果您真誠的對待我，我也由衷的支援您。請不要莫名其妙的給我穿小鞋，扣帽子，被打擊，被孤立，被排擠，被冷落。我的內心也很脆弱!您能制定一個公平合理的考核標準，然後一視同仁嗎?

　　5、我們不要人際矛盾

　　領導，我們都是打工的，都是一個團隊的，都為了共同的目標而一起工作。請您處理好您和其他領導之間的關係，在我們的團隊內獎罰分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您對某一個或幾個人特別關照，對另一個或幾個人卻特別的嚴苛挑剔，處處為難。我們也不要看到某些同事恃強凌弱、某些卻被孤立。若長期處在這樣的環境中，會導致我們的心理焦慮，會導致睡眠障礙，失去工作積極性的!

　　6、我們不要總是責備

　　領導，本來我是一個充滿自信心的人，但是在您一次次的責任打擊之下，我不止一次的問自己：我真的有那麼差嗎?如果我真有那麼差，當時您為什麼要招聘我進來做您的部下呢?您為什麼不能心平氣和的指出我的錯誤和不足，為什麼不能告訴我具體應該怎麼做?為什麼不能說說為什麼要按照您的意見去做?您一遍遍的打擊別人，內心是不是很有成就感，顯得自己很強大，很有優越感，是不是這樣?領導，您能不能從我的工作表現中找出一丁點值得肯定的地方，然後給一點鼓勵，下次我一定做得更好的。

　　7、我們不要過分的透支時間

　　領導，說實話，我並不討厭加班，能追隨一位英明神武的領導，能和他一塊並肩奮鬥，能為一個蒸蒸日上的公司服務是我的運氣。但實際情況卻不是這樣的，您總是給我們佈置了一大堆任務後，就不見了蹤影，我們不知道你都在忙什麼，也不知道您為什麼要這樣給我們安排工作，然後讓我們像只螞蟻一樣的工作。偶爾加班我們是沒有任何怨言的，但是如果長期這樣，您不覺得應該反省一下嗎?長期的工作強度太大、任務過重，身體長期超負荷運轉，不僅會讓身心疲憊不堪，還會很快讓我們對工作產生厭倦感。我們寶貴的休息時間一次次被霸佔，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我們內心的牴觸情緒怎麼能不越積越多呢?

　　8、不要對我們無所謂

　　領導，您說的沒錯，中國最不缺的是人才，聰明能幹的人確實是一抓一大把。但是聰明能幹的人中，又有多少是願意踏踏實實做事情的呢?我不是千里馬，我就是一頭老黃牛，但是您也不應該對我那麼無所謂呀。您確實很能幹，但是這麼多事情，這麼多工作任務，您能一個人完成嗎?我們工作中的艱辛，生活中的困難，思想中的困惑，我們對未來的設想，我們的成長，我們的死活，您真的一點都不在乎?如果您不願意為我們的這些承擔責任，那麼您憑什麼拿著我們的工作業績，說成是您的業績，而到老闆那裡去邀功請賞?您能不能每個月抽一兩個小時和我交流交流，關心一下我們的成長，我們的煩惱，聽一聽我們的心裡話?

　　9、我們不要唯我獨尊

　　領導，我們都承認，您是一位非常能幹的人，至少有不少過人之處，要不然您也成不了我們的領導。但是，那都是成為歷史的過去了，而現在，您就認為你所說的，做的都一定就是正確的嗎?為什麼上次那個決策被證明是錯誤的，您就死活不願意主動的承認一次呢?好吧，如果您繼續唯我獨尊，我們沒有別的辦法，要麼就是冷眼等著看您出洋相，等著私底下笑話你，讓您一個人承受所有失敗帶來的打擊，然後默默的離開你。我們這樣子做，是不是很無情?可是我們曾經想為您承擔的，想為您建言獻策的，只是您太唯我獨尊了，這又怪得了誰呢?

　　領導，我們真的不是無情無義之徒，您怎麼對待我們，我們就怎樣對待你。好吧，我想說的話也說完了，我走了。

　　XXX

　　年月日

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