人力資源總經理的具體職責

　　人力資源總經理負責參與設計符合戰略和文化的組織模型。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、根據集團發展戰略組織制定人力資源規劃，為管理層重大決策提供建議和資訊支援;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、創新人力資源管理模式，制訂和完善各項人力資源管理制度及流程;

　　3、負責構建人才激勵機制、保留機制、發展機制、競爭機制及考核機制;

　　4、招聘和補充各級別員工，並配合實施人員儲備、員工職業發展和人才梯隊建設;

　　5、負責整體企業文化建設，發展並宣揚公司企業文化，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力。

　　任職要求：

　　1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業畢業;

　　2、具有十年以上人力資源管理經驗，擔任部門負責人兩年以上經驗，有多元化行業經驗/知名連鎖機構/知名諮詢機構經驗優先;

　　3、熟悉人力資源各模組的理論及實踐操作;

　　4、有親和力，較強的計劃和實施執行能力，以及較強的激勵、溝通、協調與團隊領導能力。

　　篇二

　　職責：

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略：組織調研現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規劃，並推動實施，確保人力資源滿足業務發展需求;

　　2、建立人力資源管理體系：研究設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係發展等的全面建設，制定和完善人力資源管理制度，並推動和實施;

　　3、為高層決策者提供有關人力資源戰略、組織架構和人才隊伍建設等方面的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、人才發展管理：中高階人才引進及後備人才梯隊建立;中高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、職位等級和薪酬待遇，並研究職位及人員變化情況，擬訂集團人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、根據公司發展變化情況，提出集團各職能和業務系統組織結構、職位設定等的調整建議;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、制定建立科學有效的考核與激勵機制並組織有效實施。

　　任職要求：

　　1 、35-45歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先;

　　2、10年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力;

　　3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展;

　　4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力;

　　5、強績效文化、組織文化背景企業出身者優先;

　　6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性;

　　7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。

　　篇三

　　作職責：

　　1.根據公司年度中長期戰略目標，制定人力資源規劃，並優化和實施;

　　2.根據業務需求和人力規劃，制定內外部招聘標準、政策和計劃，建立人才測評體。

　　3.根據薪酬標準和外部動態變化，建立和優化薪酬體系、制度和流程，進行人工成本的分析

　　4.根據經營目標，設計和優化績效管理體系、制度和流程，組織實施的績效管理工作。

　　5.管理人力資源及行政事務工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理類相關專業本科以上學歷;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力資源相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;

　　3.瞭解HR各職能模組，熟悉企業人力資源管理模式，具豐富的實踐工作經歷;

　　4.具戰略化思維，能整合不同的工作團隊，靈活解決複雜問題

　　5.計劃性和執行力強，具責任心和事業心，優秀的溝通協調和團隊管理能力.