人力資源主任崗位的基本職責表述

General 更新 2024年11月22日

  人力資源主任負責主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進行適時調整。下面是小編整理的。

  篇一

  職責

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、根據公司戰略和人力發展規劃,組織建立並完善公司的人力資源規劃體系,確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;對外銜接相關業務;

  5、負責管理勞動合同,人力資源相關檔案和檔案;

  6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  7、負責員工工資結算和年度工資總結申報,辦理相應的社會保險等;

  8、上級交代的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、兩年以上人力資源工作經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;

  4、精通工作分析及人力資源優化配置,豐富的招聘經驗和技巧;

  5、具有敏銳的洞察力,深諳人際風格與性格分類;熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

  6、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  7、具備較強的管理能力、組織能力及分析判斷能力;

  8、有一年以上HR或獵頭公司工作經驗者優先;

  篇二

  職責:

  1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養需求,並制定招聘及培訓工作計劃;

  2、負責執行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務目標;

  3、貫徹執行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業績和能力;

  4、落實執行人力資源資料統計及分析,為公司人力資源發展提供參考依據;

  5、配合完成企業文化建設,提升員工滿意度;

  6、協助完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統招本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業;

  2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗,有房地產行業工作經驗優先;

  3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,瞭解企業內部培訓工作;

  4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、資料分析能力;

  5. 保密意識和服務意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。

  篇三

  根據崗位需求,協助領導制定並實施福州專案招聘計劃;

  負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選,安排初試及有需要的複試準;

  負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

  負責福州公司人員的考勤管理,稽核休假單,維護考勤系統及ESS系統;

  負責人員資訊更新、花名冊與組織架構更新,鉑金系統更新;

  負責OA系統員工資訊維護,新聞公告等文化建設內容釋出並維護;

  負責製作工資支援資料、員工績效考核等;

  負責公司人員的勞動合同管理,完成試用期評估跟進,勞動合同續簽、變更手續;

  負責福州公司員工關係維護;

  完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的主要職責
人力資源主任崗位的基本職責表述
相關知識
人力資源主任崗位的基本職責表述
人力資源主任崗位的基本職責表述
人力資源部長崗位的基本職責表述
人力資源部長崗位的基本職責表述
人力資源總監崗位的基本職責概述
人力資源主任崗位的具體職責
人力資源主任崗位的具體職責
人力資源主任崗位的工作職責
人力資源總監崗位的具體職責表述
人力資源經理崗位的基本職責

Have any Question?

Let us answer it!