人力資源主任崗位的主要職責

General 更新 2024年12月23日

  人力資源主任需要協助部門經理做好人員招聘工作。下面是小編整理的。

  篇一

  職責:

  1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃,參與人員編制預算;

  2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

  3、負責公司各管理崗位人才培養;

  4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

  5、優化招聘流程,縮短招聘週期,提高招聘效率;

  6、分析公司的培訓需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃並具體實施;

  7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

  8、負責與集團總部對接完成月度相關報表,報告;

  9、管理人力資源部相關日常工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理及相關專業本科學歷,3年-5年以上工作經驗,有人力資源管理師二級證書者優先;

  2、精通招聘和培訓業務模組,瞭解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

  3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

  4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

  5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

  篇二

  1、負責員工試用期轉正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

  2、負責公司輔助支援人員的管理,包括年度預算編制與控制、人員入離場資訊管理、合同的執行與監督、結算稽核工作等。

  3、負責公司人事資訊的管理,辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理,負責勞動合同臺賬資訊的維護。

  4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期稽核等。

  5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

  6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

  7、負責提供員工人力資源相關政策法規的諮詢服務。

  篇三

  職責:

  1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進行適時調整;

  2、主持、實施醫院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

  3、負責監督部門的績效,指導、控制相應活動,以確保目標的實現;

  4、合理安排部門內部員工工作,確保內部溝通順暢,不斷提高工作效率;

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

  2、5-10年相關崗位工作經歷,熟悉相關法律法規,瞭解醫療行業人力資源管理流程者優先;

  3、具備良好的職業素養與溝通協調能力,excel功底較好,具備較好資料分析處理能力;

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