增強黨性黨課講稿

　　黨課是中國共產黨對黨員和申請入黨的積極分子進行教育的重要方式，是對每位黨員進行先進思想教育，瞭解共產黨的精神內涵，以及其先進性。每位申請入黨的積極分子，都要進行黨課教育。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　一

　　同志們：

　　按照組織開展“三嚴三實”專題教育的部署和要求，今天由我來講一次黨課，主要是圍繞深刻理解“三嚴三實”的豐富內涵、不嚴不實的嚴重危害、按照“三嚴三實”要求做好新常態下組織工作、加強自身建設等問題談些思考和認識，與大家交流共勉。

　　去年3月，對黨員幹部提出了嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實的要求。在去年底的全國組織部長會議上，中央明確提出，今年要在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育。4月21日，中央召開“三嚴三實”專題教育座談會，對專題教育作了安排部署。劉雲山同志在講話中強調，要突出教育主題，強化問題導向，貫徹從嚴要求，堅持以上率下，注重講究實效，確保專題教育取得實實在在的成果。此前，中共中央辦公廳還印發了《關於在縣處級以上領導幹部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的通知。4月30日、5月14日、13日，省委書記周本順同志、省委組織部長***同志、市委書記***同志分別講了黨課。由此可見，中央和省市委對“三嚴三實”專題教育高度重視。我們組織部門作為黨委的重要職能部門和專題教育的牽頭協調部門，必須要走在前、學在先、作表率，確保專題教育取得紮實成效。

　　一、準確把握“三嚴三實”的深刻內涵

　　我們黨歷來高度重視作風建設，每當重大歷史轉折關頭都要集中精力整作風、樹新風，強力推進作風建設。“三嚴三實”從思想和實踐層面，對黨員幹部的精神狀態、謀事理念、工作方法等作出了系統精闢概括，為我們全面深化改革提供了強大思想武器，與我們黨在革命、建設、改革的實踐中形成的“實事求是”精神、“兩個務必”要求、三大作風等優良傳統一脈相承，是對黨的建設理論的豐富和發展。

　　“三嚴三實”作為一個有機整體，我們必須把握其內在關聯和精神實質。“三嚴”是幹部的立身之本，是黨員幹部黨性修養和鍛鍊的標準。“三嚴”中，嚴以修身是根本，嚴以用權是核心，嚴以律己是門檻。嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，追求高尚情操，自覺遠離低階趣味，自覺抵制歪風邪氣，切實提高自身修養和素質;嚴以用權，就是要正確對待手中的權力，嚴格按照中組部提出的“五個不準”要求，把權力關進制度的籠子，按規則和制度行使權力，任何時候都不搞特權、不以權謀私;嚴以律己，就是要心存敬畏、慎獨慎微，嚴格遵守黨的各項紀律，做到為政清廉。這些是對我們的內在要求，體現了我們黨“講黨性”的核心價值、“講紀律”的獨特優勢、“講認真”的立標定位。“三實”是幹部的行為取向，是黨員幹部的責任擔當、工作方法、處世態度。“三實”中，謀事要實是前提，創業要實是關鍵，做人要實是基礎。謀事要實，就是要深入基層，深入群眾，從實際出發謀劃事業和工作，使政策、措施符合實際情況、客觀規律和科學精神，不

　　好高騖遠，不脫離實際;創業要實，就是要腳踏實地、真抓實幹，敢於擔當責任，勇於直面矛盾，善於解決問題，以更強的事業心和責任心把工作做好、做實;做人要實，就是要把心沉下來，發揚“人梯”精神，踏實工作，對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，襟懷坦白，公道正派。“三嚴”與“三實”相互聯絡、相輔相成，強調“三嚴三實”，就是要求黨員幹部表裡如一，言行一致，從“嚴”上要求，向“實”處著力，真正把“三嚴三實”內化於心、外化於行、固化於制，以“三嚴三實”的過硬作風推動黨的事業蓬勃發展。

　　貫徹落實好“三嚴三實”要求，對於進一步鞏固黨的執政基礎和執政地位，實現“兩個一百年”奮鬥目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。“三嚴三實”是全面從嚴治黨的必然要求。“三嚴三實”要求是為管好乾部、從嚴治吏開出的一劑良藥，體現了我們黨對歷史使命、自身責任的清醒認識，對國家、對民族、對人民的強烈擔當，也反映了時代和實踐變化對管黨治黨和執政能力水平提出的新任務、新要求。“三嚴三實”是新時期加強作風建設的行動指南。指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。“三嚴三實”從錘鍊黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢於擔當、公道正派等方面，深刻闡明瞭作風建設的新要求，體現了內在自覺與外在約束的辯證統一，為深入推進作風建設樹立了新的標杆，是全黨加強作風建設的再整裝、再啟程。“三嚴三實”是打造高素質執政骨幹隊伍的內在需要。“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規範等方面，全面闡述了新時期

　　優秀黨員幹部的精神特質，既是正心修身的思想守則，也是幹事創業的行動準則，為加強執政骨幹隊伍建設提供了“導航儀”，理應成為選拔任用幹部的重要標準、教育培養幹部的重要內容、監督管理幹部的重要要求。“三嚴三實”是推動**大發展快發展的的重要保障。**正處在實現新一輪大發展快發展的關鍵時期，特別在京津冀協同發展的重大歷史性機遇面前，尤其需要以“嚴”和“實”匯聚起攻堅克難的強大能量，全面提升各級幹部的思想政治素質，全面激發各級幹部幹事創業的進取意識和擔當精神，全身心投入到推動**各項事業更好更快發展中來。

　　二、不嚴不實的表現及嚴重危害

　　在去年的群眾路線教育實踐活動中，我們查擺了問題，改進了工作，絕大部分幹部群眾認為組織部門黨性堅強、形象正派、作風嚴謹、綜合素質較高，並且培養和選拔了一大批優秀幹部、人才，在基層黨組織建設、幹部人事制度改革等方面取得了一定成績。但在肯定成績的同時，也要清醒地看到，不嚴不實的問題在部分組工幹部當中仍然存在。“不嚴”方面的問題主要是：有的修身不嚴，信念淡漠、精神空虛、思想懈怠，宗旨意識淡薄;有的用權不嚴，把權力視為己有，利用職權和部門優勢謀取私利;有的律己不嚴，底線模糊，政治紀律和政治規矩意識淡薄，執行“八項規定”要求不嚴格、“四風”根治不到位;還有的對黨員幹部不能嚴格教育管理監督，發現問題不敢批評教育、嚴肅處理。“不實”方面的問題主要是：有的謀事不實，不搞調研、不聽意見，不從實際出發、拍腦袋決策;有的創業不實，缺乏責任心進取心，表面文章多、擔當不夠、得過且過，推諉扯皮、不敢負責、求穩怕亂;有的選人用人過多考慮論資排輩、平衡照顧，工作中口號多、工程多、經驗多，而抓落實不夠，缺乏釘釘子精神;有的做人不實，耍小心眼、搞小動作，言不由衷、口是心非，投機取巧、跑風漏氣、文過飾非。不嚴不實帶來的危害也是極其嚴重的。一是害己。當前價值取向多元化，如果不善於從政治上考慮問題，對社會上的各種現象分析鑑別、看清本質，就會帶來嚴重的政治影響和後果。通觀一些領導幹部走上違法犯罪腐敗道路，大都是從生活作風不檢點開始的，從而導致世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，陷入違紀犯罪的泥潭。

　　二是傷人。組工幹部如果不嚴不實，那些不嚴不實的幹部就很可能被選拔上來，對幹部的監督管理就會越來越失之於寬、失之於軟，幹部由人民公僕變成官老爺，政績觀和事業觀上必然會出現偏差，就會造成好大喜功、急功近利、損公肥私、貪汙腐敗、搞形象工程，不能正確行使手中權力，最終的受害者只能是老百姓。三是誤事。組工幹部作風嚴不嚴、實不實，對廣大黨員幹部有著直接的示範影響帶動作用，不僅決定著組織工作的水平，而且關係到黨的形象和執政能力水平，一旦出現問題，就會給黨的事業造成難以彌補的損失。

　　三、以“三嚴三實”要求做好新常態下組織工作

　　“三嚴三實”要求彰顯了中央從嚴治黨的堅定決心。組織部門作為管黨治黨的職能部門，必須適應全面從嚴治黨的新常態，當好表率、主動作為，把“三嚴三實”要求落實到選幹部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎的各項工作中，努力開闢組織工作新局面、提升組織工作新水平。

　　一著眼於“補鈣增智”，主動適應思想政治建設新常態。“三嚴三實”的提出為加強新形勢下黨的思想政治建設和作風建設提供了重要遵循。劉雲山同志強調，“三嚴三實”專題教育不是一次活動，要把專題教育融入經常性學習教育之中。這次專題教育的一個重要的指導思想就是，不用搞活動的方式來組織，不分批次，不劃階段，不設環節，不成立領導小組、不成立專題教育辦公室、不成立督導組，具有常態化教育的特點和經常性教育的要求。組織部門代表黨委管理幹部，必須將“三嚴三實”貫穿幹部教育工作的全過程，使之成為廣大幹部工作創業的新常態。一方面，要補理想信念的“鈣”。要堅持以知促行、知行合一，把“三嚴三實”要求融入到思想政治建設和作風建設中去，體現到各個崗位的具體工作上來。當前，思想教育的首要任務是著眼於堅定理想信念、強化黨性觀念、增強實幹精神，把學習系列重要講話精神作為重中之重，充分發揮市、縣兩級黨校主渠道主陣地作用，引導黨員幹部讀原著、學原文、悟原理，深刻領會要義、掌握精神實質，著力把理想信念、黨性原則、黨員和好乾部標準、政治規矩樹立起來，做到知之深、信之篤、行之實，自覺同以習總書記為核心的黨中央保持高度一致。要借鑑教育實踐活動理想信念、革命傳統、實踐體驗、黨紀法規、正反典型五項教育的成功做法和經驗，以新提拔幹部、鄉鎮黨委書記和近5年內未接受意識形態專題培訓的幹部為重點，通過中心組學習、專題培訓、集中輪訓、幹部選學等多種形式，依託市委黨校、中組部幹部培訓基地、省組部幹部選學基地等高校和培訓機構，著力增強教育培訓的針對性，真正使思想教育走進幹部心中，擰緊思想的“總開關”。

　　另一方面，要增履職盡責的“智”。要把思想教育與錘鍊幹部的實踐能力緊密結合起來，積極開展專題培訓，重點舉辦工作需要、幹部急缺、主題鮮明的培訓班次，深入開展“雙聚雙提升”主題培訓，實施“本土案例入書本、現場教學進基地、專家領導上講臺”三大工程;要加大“同城培訓”力度，繼續選派我市重點崗位幹部跟班參加北京市舉辦的培訓班次，與北京幹部同學習、同調研，搭建與北京幹部溝通交流的平臺，力促京津冀協同發展;要突出實踐鍛鍊，引導年輕幹部多“墩苗”、接地氣，經風雨、歷磨練，敢作為、勇擔當，在摔打磨礪中成長成熟。

　　二著眼於“強筋健骨”，主動適應幹部隊伍建設新常態。黨要管黨，首先是管好乾部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。要以提出的好乾部二十字標準，把“三嚴三實”貫穿於幹部工作全過程，管好、選好、用好乾部。一要以“三嚴三實”為尺度，選拔任用幹部。“三嚴三實”是對“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準的詮釋，是培養選拔幹部的核心內容和根本要求，必須牢牢把握“三嚴三實”這個標尺，切實把黨和人民需要的好乾部選準用好。現在**正面臨著京津冀協同發展的重大的歷史機遇，能不能抓住機遇乘勢而上，關鍵在人。我們必須堅決反對幹部亂作為、不作為，鼓勵幹部敢作為、有作為;引導幹部既要奮發有為地幹事，又要乾乾淨淨地幹事。我們要樹立鮮明的用人導向，憑實績用幹部、為發展選幹部，不搞論資排輩、平衡照顧，不讓踏實幹事的人吃虧，不讓投機鑽營的人得利，大力選拔修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的幹部，堅決不用那些“不嚴不實”的幹部。要強化事業取人的政治責任、組織選人的把關作用、制度用人的剛性約束，嚴格執行《幹部任用條例》，堅持按原則、條件、程式、方法、紀律辦事。要積極探索幹部推薦提名辦法，修訂完善日常性選拔任用幹部工作運轉程式，改進幹部考察工作，增加任前考察深度，完善帶病提拔倒查機制，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現象。二要以“三嚴三實”為依據，考核評價幹部。

　　要進一步完善《縣處級領導班子和領導幹部綜合考核評價辦法試行》，切實加強對領導班子作風建設和領導幹部“德”的考核，努力解決領導班子軟弱渙散，以及領導幹部組織紀律性不強，責任意識缺失等問題，確保各級領導幹部始終保持幹在實處、走在前列的精神狀態。要加強對平時考核、重點專項考核、開發區園區考核等方面的研究探索，突出黨的建設、法制建設等有關內容的考核，真正把幹部考準考實。三要以“三嚴三實”為標準，管理監督幹部。嚴是愛，寬是害。從嚴管理監督幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。要以“三嚴三實”為標準，認真抓好從嚴監督幹部相關制度的落實，進一步健全提醒、函詢、誡勉辦法，規範談心談話制度，時刻提醒、警醒幹部。

　　要繼續抓好違反幹部任用標準程式、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、裸官等6項重點專項治理工作，做到焦點不變、扭住不放，持續用力、久久為功。要加大幹部選拔任用責任追究力度，建立健全乾部選拔任用全程記實和監督制度，如實記載動議、推薦、考察、討論決定等各個環節情況，對用人失察失誤者追究相應責任，堅持以嚴的標準要求幹部、以嚴的措施管理幹部、以嚴的紀律約束幹部，形成幹部監督管理制度化、常態化、長效化。

　　三著眼於“固本強基”，主動適應基層組織建設新常態。九層之臺，起於壘土。基層黨組織是黨全部工作和戰鬥力的基礎。基層穩固，黨的執政根基才能堅如磐石、穩如泰山。組織部門要切實擔負起抓基層、打基礎的職責，認真貫徹“三嚴三實”要求，使基層黨組織真正成為堅強的戰鬥堡壘。一要加強基層組織建設。要著力整頓軟弱渙散基層黨組織，做到情況實、工作實、辦法實。要嚴肅基層黨組織政治生活，落實好“三會一課”制度，緊貼時代和實際充實內容。要選好用好管好基層黨組織帶頭人，對村黨組織成員按照“一定三有”確定的職責任務和競選承諾定期進行考核，不稱職的及時調整。要在基層黨組織中廣泛開展“創星”活動，用創星活動全面激發各領域基層黨組織創先爭優的活力。

　　要進一步完善村級集體財富積累機制，著力提升基層黨組織的服務功能。要大力推進基層黨建工作示範區建設，以示範點輻射帶動基層黨組織整體服務水平的提升。二要抓好黨員隊伍建設。要嚴把發展黨員這個關，嚴格標準條件，不讓思想政治不過關、標準條件有差距的人混進黨內;嚴格黨員教育管理，嚴格黨內生活，嚴明政治紀律、組織紀律，健全黨員能進能出機制，疏通黨員出口，純潔黨員隊伍，確保進口嚴、出口暢、管得好、作用大。要繼續深化“百千萬工程”，紮實推進“雙育工程”，努力提高黨員的基本素質。三要強化黨建主體責任。要紮實開展好黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，引導各級黨委牢固樹立抓好基層黨建是本職、不抓是失職、抓不好是不稱職的理念。同時要加強對黨員領導幹部特別是縣鄉黨委書記抓黨建工作的日常督查，注意克服年底一次述職、平時不管不問的問題，加強對履行黨建主體責任的專項考核，確保黨建工作責任到位、措施到位、落實到位。

　　四著眼於“激發活力”，主動適應人才隊伍建設新常態。要切實把“三嚴三實”要求融入人才工作和人才隊伍建設中去，實施高層次人才聚力**、域內人才增活力、助推產業升級、人才載體建設“四大工程”，大力推進“十項人才重點工作”，努力使**成為創新創業最活躍、人才開發利用度最高、最具綜合競爭力的地區。一要圍繞服務創業，拓寬人才引進新渠道。要探索創新人才智力引進新機制，建立人才智力以及創新成果流動綠色通道。推廣新奧模式，讓企業成為引進、使用、管理、凝聚人才的主體。落實好《**市引進高層次創新創業人才暫行辦法》等檔案，重點引進能夠解決企業核心技術難題，有重大研發成果或突出貢獻的專家，以及帶技術、帶專案、帶資金投資創辦領辦高新技術企業的創新創業領軍型人才。緊緊抓住京津冀協同發展的機遇，大力推動人才智力的協同發展，探索建立人才智力柔性引進機制，力爭打造京津冀人才創新比較活躍的地區之一。二要圍繞盤活用好，探索人才培育新

　　模式。要採取掛職鍛鍊、域外進修、學術交流、專題培訓等多種方式，加快域內人才素質提升。推進人才培養培訓與北京全面對接，實現計劃同列、培訓同步、資源同享。要通過聘請大批專家學者來廊授課，開展科研攻關、技術諮詢、專案合作等多種形式，帶動本土人才的培養開發，盤活用好域內人才作。三要圍繞創新驅動，激發各類人才新活力。要支援科技人才領辦企業，建立幫扶機制，邀請創業成功人士、高校和科研院所專家組建科技型中小企業創業輔導團隊，支援重點科技型民營企業建立人才課堂，培育一批高素質科技人才成為企業家。推進實施大學生創業引領計劃，啟動萬名大學生創新創業活動，鼓勵大學生創辦科技型中小企業或研發高新技術產品，為大學生創業創造良好環境和條件。大規模培訓企業家，組織實施好民營經濟組織“重點人才培養”、“實用人才聚集”、“全員素質提升”三項工作。

　　四、按照“三嚴三實”要求加強自身建設

　　其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。組織部門是管理幹部、人才和黨員的職能部門，組工幹部是“管黨員的黨員、管幹部的幹部、管人才的人才”。管好別人必須先管好自己，我們必須堅持嚴字當頭，帶頭以“三嚴三實”要求自己，從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，推動組織工作取得更大成績，努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模範部門。

　　一堅持“三嚴三實”追求，強化政治擔當。組織部門是政治機關，講政治是第一位的要求。要把理想信念和黨性觀念擺在首位，不斷增強政治意識，提高政治自覺，嚴守政治紀律，強化政治擔當。一要有內心深處的政治堅定。堅定共產主義理想，堅定中國特色社會主義信念，堅決與以習總書記為核心的黨中央保持高度一致，落實中央部署和要求堅定不移、積極主動、不打折扣。二要有實際工作中的政治堅守。幹部工作中要有鮮明的政治標準、黨性原則，決不能選用那些與黨離心離德的人。基層黨建工作要從鞏固黨的執政基礎、擴大黨的群眾基礎的高度來認識和謀劃。人才工作要注重做好思想政治工作，加強政治引領。三要保持政治定力。任何情況下都要堅持黨和人民的利益高於一切，在黨言黨、在黨憂黨、在黨興黨。去年5月，在考察中辦工作時提出了“堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守”的要求。這“五個堅持”對於加強組織部門作風建設同樣具有重要的指導意義。組工幹部必須增強政治敏感性和政治鑑別力，常以“三嚴三實”為槌，敲一敲自己的靈魂;常以“三嚴三實”為鏡，照一照自己的思想;常以“三嚴三實”為尺，量一量自己的行為，做到“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”，做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，做到對黨忠誠、個人乾淨、敢於擔當。

　　二秉持“三嚴三實”操守，錘鍊過硬作風。組織部門改進作風，最核心的是要堅持公道正派。這也是幹部群眾對組織部門和組工幹部最關注的。公道才能選賢，正派才能服眾。鄧小平同志強調，“政治機關的幹部，特別是管幹部的幹部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。指出：“選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來，如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實。”一要講原則，抵得住人情。有一副對聯說的好：剛正不阿，如墨線過木，曲也正;清正廉潔，似明礬入水，濁亦清。不可否認，組織部門的確有一定權力，工作中難免有人“打招呼”、“吹耳旁風”。組工幹部雖然也有人情世故，但講人情不能“錯位”，講友情不能“變味”，在原則與人情“撞車”時，必須無條件地以人情服從黨性原則，守住原則的底線，決不能犧牲原則去照顧人情，更不能為徇私情，拿原則做交易。二要重責任，抵得住名利。組織部門作為黨委的重要職能部門，協助黨委選準用好乾部責任重大。面對幹部群眾的“高看一眼”、“厚愛幾分”，必須謹言慎行，時刻保持冷靜，不能因此而“飄飄然”。要以強烈的責任感和使命感，甘為人梯，甘於奉獻，做“鋪路石”、架“凌雲梯”，為黨和人民選拔德才兼備的賢才，在同志進步和事業發展中體現人生價值。

　　三要敢擔當，抵得住壓力。組工幹部公道對待幹部，公平評價幹部，公正使用幹部，就必須勇於排除干擾、頂住壓力，不迎合遷就、隨波逐流，不怕得罪人，敢於為好人講好話，讓好人得到尊重和重用;敢於為壞人說壞話，讓那些阿諛奉承、不幹實事、又跑又要的人沒有市場，並受到懲處;敢於對受到不公待遇的黨員、幹部，仗義執言、主持公道。四要守紀律，抵得住誘惑。組織部門職能特殊重要，面臨更多誘惑、諸多考驗，如放鬆警惕，很容易迷失自我“栽跟頭”。要嚴守黨的紀律，做到事前不許願、事中不違規、事後不擺好，自警自律、慎言慎行。要經受住權力、金錢等各種考驗，守得住清貧、耐得住寂寞、頂得住歪風，以出色的人格魅力作出表率、贏得尊重。

　　三強化“三嚴三實”修為，提高綜合素質。組織工作政策性強、關注度高、標準嚴格，組工幹部要做踐行“三嚴三實”要求的表率，必須有紮實過硬的能力素質作保障。一要認真學習黨的組織工作方針政策。不僅要認真學習中央和省委關於組織工作的一系列方針、政策和規定，瞭解基層黨組織、黨員隊伍、幹部隊伍、人才隊伍及組織部門的基本情況，還要掌握有關工作制度、工作規定、工作紀律，對本職業務工作要做到應知應會，不說外行話、不做外行事。同時，要隨著不斷學習、不斷實踐，增強在實踐中靈活運用的水平，做到內行問不住，外行問不倒，不斷鍛鍊成長為組織部門行家裡手、專家權威。二要努力拓寬知識面。組織工作涉及的內容很廣，面對各行各業，比如，基層黨建既包括機關黨建、企業黨建、農村黨建、社群黨建，還包括非公有制組織和新社會組織黨建等等，要做好這些工作必須瞭解和掌握相關知識，熟悉相關領域。

　　再比如，幹部和人才工作，面更廣，不瞭解經濟、法律、科技、衛生、農業等方面的知識，就考察不準這方面的幹部，用不好這方面的人才。古人常說：“知人者智”、“薦賢賢於賢者”，組工幹部更應如此，學習涉及的面要更廣些，知識儲備要更豐富些，知識更新要更快些。三要改進學習方式方法。注重理論學習與實際工作相結合，堅持邊幹邊學，邊學邊幹，在學習過程中時刻聯絡實踐中的困惑、工作中的疑難，有針對性地思考、調研和討論，保證學習成果落到實處。要把實踐鍛鍊作為提升自身能力素質最直接、最有效的途徑，在實踐中不斷“蹲苗補鈣、強身健體”，要把每一項工作都當作精品工程來做，做完之後還要回頭總結總結，循序漸進，不斷積累，在踐行“三嚴三實”中提升自身能力素質。

　　同志們，作風建設永遠在路上。希望我們共同以高度的政治責任感和紮實的工作作風，認真踐行“三嚴三實”要求，不斷提高組織工作科學化水平，為推動**“四個發展”奠定堅實的組織保證!

　　謝謝大家!

　　二

　　胡錦濤同志在第十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話中，教育引導全縣廣大黨員幹部牢固樹立以人為本、執政為民的執政理念，認真落實以人為本、執政為民的工作要求，著重對各級領導幹部提出了加強黨性修養的任務，並對新的歷史條件下加強黨性修養的重要性、緊迫性、基本要求與工作著力點，作了深刻而系統的闡述。這是對我們黨黨性理論的豐富和發展，是對黨的各級組織開展黨性教育、廣大黨員自覺加強黨性鍛鍊的有力推動，必將對加強黨的先進性建設、提高黨的執政能力和拒腐防變能力產生重大而深遠的影響，為深入學習貫徹這一重要講話精神，我們在黨員領導幹部中開展“以人為本、執政為民”主題教育活動。下面，講三個問題。

　　一、要充分認識加強黨性修養的重要性和必要性，不斷增強黨性修養意識，自覺地把黨性修養作為自己終身的必修課。

　　一要充分認識到，我們黨一貫重視加強領導幹部的黨性修養和作風建設。領導幹部的黨性，直接關係黨的形象和中國特色社會主義事業的興衰成敗。我們黨歷來重視加強領導幹部的黨性修養和作風建設。在領導中國革命、建設、改革的長期實踐中，毛澤東同志提出了“思想上建黨”的著名論斷，以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領導集體強調“執政黨的黨風問題關係黨的生死存亡”，以同志為核心的黨的第三代中央領導集體要求做到“八個堅持、八個反對”。黨的十六大以來，以胡錦濤同志為的黨中央大力倡導八個方面的良好風氣，黨性修養的光榮傳統和優良作風不斷髮揚光大，並被賦予新的時代內涵。在新形勢下，世情、國情、黨情都發生了重大變化，對加強領導幹部的黨性修養提出了新的考驗。

　　領導幹部只有不斷增強黨性修養意識，才能樹立和弘揚優良作風。

　　二要充分認識到，加強黨性修養，是每個共產黨員終生必修課程。黨性是什麼?黨性是政黨固有的本質屬性，是黨的性質的集中體現。共產黨員的黨性是黨的先進性在黨員身上的具體體現。我們黨的先進性，既體現在黨的指導思想、根本宗旨、奮鬥綱領、路線政策、組織原則、黨的紀律、黨的作風等方面，又體現在廣大黨員和黨的幹部的理想信念、思想觀念、道德品格以及學習、工作、生活等方面。共產黨員從入黨那天起，就要具有並不斷提高黨性意識，形成堅強的黨性。共產黨員要努力加強自己的黨性修養，這是做合格黨員的根本條件，最終生的必修課程。

　　黨性修養最重要的特徵，就是黨的納領、章程和決議對全體黨員都有共同的、普遍的要求和約束力。無論就黨的整體或是黨員個人來說，維護黨性、增強黨性，都不可能一勞永逸。這是因為，客觀環境不斷髮生變化，黨員個人也會發生變化，在這個問題上合格了，在另一個問題上有可能不合格或不完全合格。所以，共產黨員要在改造客觀世界的過程中不斷改造主觀世界。黨的各級組織要始終把黨性教育放在重要位臵，黨員尤其是黨員領導幹部要自覺加強黨性修養，克服一切背離黨性的思想和行為。

　　三要充分認識到，新時期，領導幹部更要堅持不懈地加強黨性修養。從世情看，國際環境複雜多變，綜合國家競爭日趨激烈，影響和平與發展的不穩定不確定因素增多，我們仍將長期面對發達國家在經濟、科技等方面佔優勢的壓力。從國情看，改革開放以來我國經濟社會發展取得了舉世矚目的偉大成就，但我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情沒有變，人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變。與此同時，我國發展又呈現出一系列新的階段性特徵，面臨新的機遇和挑戰。從黨性看，作為長期執政的大黨，我們黨所處的歷史方位發生了重大變化，黨自身建設的任務比過去任何時候都更為繁重。

　　黨領導的改革開放既給黨注入巨大活力，也使黨面臨許多前所未有的新課題新考驗。這就要求黨員領導幹部切實加強理論修養、政治修養、思想道德修養、文化知識修養、作風紀律修養。應當說，目前領導幹部黨性修養和作風建設的總體情況是好的，領導幹部在應對國內外各種挑戰、完成各項重大任務的實踐中經受住了考驗，贏得了人民群眾的讚譽。但一些領導幹部在黨性黨風黨紀方面還存在這樣那樣的問題，存在與貫徹落實科學發展觀不相適應、不相符合的問題。特別是近年來，一些地方屢屢發生重大生產安全事故、重大食品藥品安全事故以及重大群體性事件，給黨和國家工作、給人民群眾生產生活帶來不良影響，嚴重損害了黨和政府的形象，影響了社會和諧穩定。這突出反映了一些領導幹部作風不正的問題，說到底是黨性問題。黨性是黨風的內在根據，黨風是黨性的外在表現;黨性決定黨風，黨風彰顯黨性。加強黨性修養是一個常抓常新的課題。黨員領導幹部只有堅持不懈地加強黨性修養，才能確保始終經受住各種風險的考驗，始終走在時代進步潮流的前頭，始終保持先進性。

　　四要充分認識到，我們在貫徹落實科學發展觀上還存在不少問題，剖析產生問題的根本原因，反映出我們與黨性修養的基本要求尚有很大差距，必須加強提高。

　　主要表現在：

　　一是機關效能建設需要進一步提高。

　　二是領導班子建設和黨風廉政建設方面有待進一步加強。 基層黨組織建設不完善，活動不正常。

　　民主集中制需要進一步加強。

　　工作方式方法有待進一步改進。

　　班子成員間要進一步加強溝通和協調。

　　領導幹部要以身作則，進一步發揮好表率作用。

　　我們應對上述問題進行認真梳理和深刻剖析，從主客觀兩個方面特別是從主觀方面去尋找原因。

　　第一，問題的存在，反映出在思想上，我們貫徹落實科學發展觀的自覺性還不高，表明我們的思想解放還很不到位。

　　第二，問題的存在，反映出在工作上，我們幹事創業的氛圍還不濃，表明我們推進工作的力度還不到位。

　　第三，問題的存在，反映出在作風上，我們轉換職能還不快，表明我們服務的能力和水平還不到位。出現了“不作為”、“慢作為”，甚至“亂作為”現象。

　　第四，問題的存在，反映出在領導上，我們的執政能力還不強，表明我們的組織建設和班子建設還不到位。在幹好事業上，我們還缺少膽略、氣魄、創新精神和創新思維，缺乏改革創新和克難奮進，開啟局面的招數，在新形勢下，顯得為難、被動，存在許多不相適應的方面。上述原因說明，我們綜合素質還不夠好，黨性修養還不到位，沒有真正做到用科學理論武裝好自己的思想。雖然平時也參加了不少學習活動，中心組學習制度也堅持了，自學也進行了，但學習的態度還不夠端正，往往把學習當作一般任務去完成，裝門面，應付檢查，沒有認真去學、去思考，沒有在真學、真懂、真信、真用上下功夫，沒有在用理論指導實踐，用理論解決問題上下功夫，滿足於一知半解，滿足於只言民語，談不上全面性、系統性，更談不上融匯貫通，這必然導致我們在認識問題、處理問題上往往缺少理論定性，缺少全面性、系統性、科學性，思路不清晰，思想不解放，抓不住重點，突不出關鍵，拿不出有力措施，用不了好的方法。黨性意識不強，放鬆了對自己世界觀的改造，導致於自己在黨的宗旨觀念、責任意識、群眾觀念、紀律觀念方面沒有得到很好加強，黨的優良傳統和優良作風沒有得到很好發揚，在堅持理論和實踐相統一，堅持繼承光榮傳統和弘揚時代精神相統一，堅持改造客觀世界和主觀世界相統一，堅持加強個人修養和接受社會監督相統一方面都還存在一定差距。

　　二、要緊密聯絡思想、工作實際，弄清楚加強黨性修養的著力點。

　　第一，著力增強宗旨觀念，切實做到立黨為公，執政為民。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。對人民群眾的態度問題、同人民群眾的關係問題，是檢驗黨性、黨風、黨紀的根本標準。我們黨的最大政治優勢是密切聯絡群眾，黨執政後的最大危險是嚴重脫離群眾。因此，領導幹部必須堅持以人為本，堅持問政於民、問需人民、問計於民，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為人民群眾排憂解難的工作落到實處。

　　我們要像焦裕祿同志那樣，常懷公僕情，把為人民服務作為人生的最大追求，把實現最大廣大人民的根本利益作為工作的最終目的，自覺擺正與人民群眾的關係，不斷增進與億群眾的真摯感情，時刻將群眾冷暖掛在心上，始終與群眾同甘共苦，做親民型幹部;常察民之意，經常深入實際深入基層瞭解群眾所思所願，群眾不擁護的政策堅決不出臺，群眾不歡迎的事情堅決不考慮，群眾不贊成的幹部堅決不使用，損害群眾利益的人和事堅決不姑息，真正讓群眾滿意，做為民型幹部;常謀利民事，積極穩妥地推進事關群眾切身利益的各項改革，經常深入條件艱苦、矛盾集中、困難突出的地方盡心竭力為群眾解難辦急事，把“黨的溫暖帶給千家萬戶”，做愛民型幹部。