誠信為簡歷的堅守底線

General 更新 2024年11月26日

  在“豐田”的展位前,許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待,而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專,應聘的是“質量監測工程員”,但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完,該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號,放入抽屜內,相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚,但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。
  很多外企在收到應聘簡歷時,首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封裡的簡歷。原因很簡單,公私分明,是一種優秀的道德品質,公為私用是誠信缺失的表現。

  現在一些外企都用如下事例作為拒招案例:某應聘者的信封是第一家工作單位的,信紙是第二家的,而每頁紙張列印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷,但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。
  “豐田”、“賓士——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者,應聘外企中英文簡歷應各備一份,其中包含個人的真實資訊、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況,經歷和專業背景應符合應聘職位要求,有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述,比如如何實現工作目標,如何參與社會實踐等。
  很多外企看重的不是你做過什麼,而是你在工作中做的是什麼。在他們眼裡,在IBM、微軟作打雜的實習生遠沒有自己賣過羊肉串,知道怎樣上貨便宜,知道怎樣招攬生意、知道怎樣處理羊肉顧客才更喜歡的應聘者更具魅力。即使學歷不高,但在求職時能表現出極強的實踐操作能力就會獲得機會。

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