培訓專員的崗位職責描述

General 更新 2024年12月22日

  培訓專員需要參與制定部門工作計劃和預算,跟蹤、分析、總結其執行情況。下面是小編為您精心整理的。

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  職責:

  1、負責協助制定公司各類培訓計劃,並定期組織實施;

  2、負責新員工、內部大講堂、應屆畢業生培訓及外訓等課程的組織與安排;

  3、負責培訓效果的跟進、總結與分析,對培訓效果做出客觀評估,提出改進建議;

  4、根據公司企業文化精神,統籌制定企業文化建設方案,培訓企業文化內容;

  5、負責企業內部文化資訊的運營和維護,組織編制企業資訊內刊及文化手冊,開展企業文化宣導工作;

  6、負責公司內部***、公眾號的撰文及日常運營管理;

  7、定期組織各種形式的企業文化主題活動、團建活動及員工關懷;

  8、與用人部門確定崗位情況,釋出招聘資訊,進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試、背景調查等相關工作,並且建立人才庫。

  9、完成日常招聘資料的統計及分析並及時將每日招聘量反饋給經理。

  任職資格:

  1、大專以上學歷

  2、至少1年以上同崗位經驗者優先;

  3、具有較強的責任心和工作規劃執行能力;

  4、具有良好的組織協調能力和溝通表達能力,性格開朗,充滿正能量;

  5、具有良好的文案撰寫能力,能熟練運用PPT、EXCEL、WORD等工具軟體。

  6、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,精通面試方法和技巧;

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  1、負責培訓專案的實施,並持續改善;

  2、協助上級建立並優化培訓體系,建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;

  3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;

  4、負責公司的培訓計劃實施,組織內外部講師資源、稽核課程並落實培訓;

  5、設計並落實員工的職業生涯發展規劃,跟蹤關鍵員工的職業生涯發展規劃落實情況;

  6、負責相關活動專案的組織開展;

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  職責:

  1、根據公司現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求;

  2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

  3、積極拓展各種招聘渠道,以滿足公司快速發展的人力需求;

  4、能夠獨立進行簡歷搜尋、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作;

  5、完善內部人才資訊庫;

  6、建立培訓管理體系,對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握;

  7、完善培訓制度,充實、完善公司的培訓政策、流程;

  8、制定培訓方案,指導和監督各部門培訓計劃的執行,跟蹤和評估培訓效果;

  9、整合培訓資源,根據公司的實際需要選定培訓課程;

  10、彙總分析相關招聘、培訓文件及報表。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,人力資源專業優先;

  2、1年以上專職招聘、培訓經驗,文筆較好;

  3、熟練運用各項面試技巧,對人具有準確的判斷力;

  4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程,有一定的授課能力;

  5、優秀的語言表達和協調溝通能力,親和力佳,熱愛招聘培訓工作;

  6、主動性及服務意識強,細心,敬業,有計劃性,條理清楚,執行力強,具有良好的職業操守及團隊合作精神;

  7、優秀應屆畢業生亦可。

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  職責:

  1、釋出招聘職位資訊,篩選評估簡歷;

  2、負責邀約候選人面試及人資初試,安排複試與錄用;

  3、拓展招聘渠道,做好行業人才儲備;

  4、負責組織新員工入職培訓,培訓專案的跟進與組織實施;

  5、負責培訓課件的開發與評審;

  6、負責表彰大會/企業文化等相關活動的組織與策劃;

  7、完成上級交辦的其他工作。

  任職基本要求:

  1、性別:男女不限,形象良好;

  2、學歷要求:大專或以上學歷;

  3、工作經驗:2年以上企業人力資源招聘工作經驗;有製造或研發行業招聘/培訓經驗者優先;;

  4、專業技能:瞭解各類招聘渠道,熟悉招聘及培訓工作流程,有一定的識人技能與活動組織能力;

  5、語言表達能力:有較強的溝通表達能力與組織策劃能力;

  6、電腦:熟練使用PPT等辦公類軟體操作。

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  職責:

  1、負責公司各層級培訓工作的組織、運作、實施及效果評估;

  2、根據培訓效果,進行培訓課件及培訓落地方法的優化和完善;

  3、負責培訓課件、知識庫開發及培訓報告整理,參與培訓後,學員落地效果評估及管控;

  4、負責完成培訓報道公共期刊發表及外宣;

  5、參與培訓平臺建設;

  6、完成領導交辦的其它工作。

  崗位要求:

  1、本科以上學歷,人力資源、心理學或管理類相關專業;

  2、良好的文字功底及語言表達能力,善於溝通;

  3、邏輯思維清晰、組織能力強;

  4、團隊意識、抗壓能力強、自主學歷能力強。

培訓專員的工作職責
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