外聯部部長工作總結

　　外聯部屬於學生會的一個重要部門，負責聯絡社會與學校的重要事務。今天小編給大家帶來了，希望對大家有所幫助。

　　篇一

　　四大聯賽是我院特色活動，在活動中，外聯是在羽毛球賽中當邊裁，並無無故缺席現象，大家都是熱情高漲的。四大聯賽後，就迎來了畢業季了;畢業生晚會成了一大熱議，歷屆畢業生晚會都是由外聯在其他部門的協助下共同舉辦的，今年雖在投影儀上出現小問題，其他的一切正常。

　　20xx年x月，我們迎來了一個新的學年，也是外聯部工作的一個新的起點。在新一屆新生的報道中，外聯也開始了工作，第一項工作就是“迎新”;所有的外聯成員踴躍參與。在大一新生軍訓期間，招新工作便開始了。“招新”面向全院大一新生。通過面試，經過兩位部長和眾多老幹事的認真考慮，共招進 16 名新干事，他們來自不同的專業，其中男幹事佔多數。外聯工作本身具有一定特殊性，相對其他部門較難，它需要充足的時間、充沛的精力和足夠的耐心。在例會上，部長向新干事明確提出了外聯部的紀律。兩位部長和老幹事們從責任心、耐心、誠信度、膽識等方面培養新干事的工作能力，讓他們對外聯工作有足夠的認識，並有信心和決心從事這方面的工作。幹事們的熱情很高，積極與兩位部長、前輩們溝通交流。

　　如果說九月、十月是“養兵”，那麼十一月就是真正的“練兵”。電氣與自動化工程學院運動會在這一個月舉行，外聯部負責籌劃活動的贊助事宜和後勤工作;幹事在活動前期為運動會跑贊助，在運動會期間做一些後勤工作。為了更好的完成任務，一進入十一月份，部長分工協作，將幹事分成五個小組，分頭跑贊助。之後在例會上，各小組成員交流經驗、分享心得，部長與副部對幹事提出的問題做耐心的解答，並主動告訴幹事自己的經驗和一些應該注意的問題。幹事比較積極，部長與副部認真負責，基本完成了預定的任務。接下來就剩下了本學期的重頭——換屆選舉，外聯繼畢業生晚會後的一大任務，在其他部門的協助下，如期圓滿的進行。

　　進入十二月，天氣開始轉涼，外聯部工作也相對輕鬆，這是一個“穩定軍心”的關鍵時期。為了保持幹事們的工作熱情、加強部門內部團結，部長與副部組織幹事進行一系列的“內部充電”活動。首先，外聯部組織了一些團體活動，例如羽毛球比賽、郊遊之類的，加強部門內的交流與瞭解。其次，組織幹事對運動會進行總結，並將意見、建議整理歸類;安排幹事每人寫一份活動策劃，以便讓其熟悉舉辦一項活動的流程及細節，形成一種嚴謹辦事、認真組織活動的觀念。同時，部長與副部嚴肅紀律，並以各種方式調動幹事的積極性。

　　十二月是一個冬天的預兆，我們院為戰勝寒冷，舉辦了第一屆“冬季陽光運動會”。在陽光的午後，大家熱情高漲的在操場舉行各項比賽，外聯的幹事當然也不甘示弱，在各團隊裡起了一個很好的帶頭作用。

　　外聯部的亮點

　　一.例會

　　例會嚴肅而不失活潑的氣氛一直是外聯部的特色。例會一開始，副部點名，所有與會的幹事馬上停止正在討論的話題，嚴肅起來;由於外聯工作的特殊性，交流、討論、分享成了必不可少的部分。與商家協商、談判需要技巧、經驗和熱情。每每進入這個互動環節，氣氛就活躍起來了，已經拉到商家的幹事會主動向大家介紹自己的經驗和感受;正與某個商家處在談判中的幹事會積極與部長及副部聯絡，並認真請教一些困擾自己的問題;還沒有與商家取得談判機會的幹事也不甘示弱，他們仍充滿信心地參與大家的討論，積蓄能量，準備“後來居上”。 另外，例會的紀律非常嚴格，若要請假，必需在例會開始之前完成;若三次例會無故曠到，就要被除名了。

　　在這裡，沒有所謂“官大一級壓死人”的作風，有的只是融洽的氛圍、和諧的空氣。

　　二.作風

　　換屆選舉，幫忙佈置會場，外聯幹事隨叫隨到;大賽之時，跟著部長、副部忙碌於，被分配的都是最有難度的工作，但外聯幹事任勞任怨;其他部門組織一些活動需要幫助，外聯幹事更是義不容辭——這就是外聯部的肯幹精神。

　　儘管已盡心盡力，但還是沒有為運動會跑到飲用水的贊助，而時間只剩最後一天。放棄 ? 那就是部門的恥辱呀!幹事們沒有坐以待斃，仍是拾起工作激情，走出校園，尋找商家。終於，“黃天不負苦心人”，飲用水有了著落，在運動會來臨的前一天下午——這就是外聯部的永不言棄。

　　本學期在部員的共同努力下，我部圓滿完成了三項工作，分別有著不同程度的收穫。

　　1.今年我們成功的拉了四個贊助，雖然有些幹事們沒拉到，但都走出了校門，走出自己心裡的那道坎了，都得到了鍛鍊。

　　2.由外聯負責的兩大活動——畢業生晚會和換屆選舉，都未出現大問題，每位幹事都積極參加，為活動忙前忙後。

　　3.各項活動都能輕易找到外聯的影子，很好的發揮了外聯的肯幹、實幹、巧幹的精神。

　　本學期我部在圓滿完成院、系交給任務的同時，還開展了自己的活動，在多方面鍛鍊部員的同時，還豐富了大家的生活，使部員真切感受到作為外聯部一員的意義，由此更進一步激發了所有幹事的工作熱情，為下學期工作的更好開展奠定了基礎。也願我部下學期的工作能在此基礎上有所突破!

　　篇二

　　時光荏苒，轉眼時光如水般流逝。我們也同外聯一起成長，一起壯大。

　　做外聯一直以來我都在思考這一個問題，做外聯是在做什麼?我們的動力是什麼?大一的我的理解，做外聯做的是為人之道，做的是我們對這個團隊的感情，做的是凝聚力，是友誼。外聯一直都是也個讓我們為之驕傲的團體，一群十分有想法的人聚集在一起，為這自己熱愛的事情共同努力著，有一種精神一直在支撐著我們，那是外聯不滅的魂。

　　大三，作為外聯部長，深知自己身上承載的會更多，我們要做的是傳承外聯的東西，最重要的是外聯精神。從開學的招新到風采節的閉幕，期間開展了一系列的活動。總結如下：

　　一、華麗的迎新招新面試。我們與院學生會的兄弟姐妹們聯合招新，場面空前，發揮了我們外聯的優勢，影響力空前。我們為了不辜負大家對外聯的熱愛，兩天的面試依然井然有序，面試的場景設定讓每個新生耳目一新，是一種全新的體驗與挑戰，最終我們的面試華麗收場，百裡挑一，外聯又增加了新鮮的血液。

　　二、理論也實踐培訓相結合。做精彩的的講解培訓。部長級人物做了細節講解培訓，總共五期培訓，內容生動活潑。

　　三、搞好外聯團隊建設意識。將我們的幹事進行分組調整。分配人物，發揮小組協商作用，加強團隊意識。跑外聯團隊意識十分重要，我們需要協商需要大家的共同努力。

　　四、深入瞭解幹事把握外聯方向。外聯主要分為校企和校際兩部分，根據大家的性格愛好，側重的兩方面都做體驗，讓大家找準自己的方向。

　　五、特色例會，分享經驗。外聯的每次例會都是大家共享經驗的一個平臺，每次大家出去跑了都會與大家共同分享經驗與收穫，例會氣氛十分活躍，在這裡看的出大家對外聯的激情與熱愛。

　　六、承載社團。學團聯外聯的工作與社團緊密先關，我這學期的主要工作也是負責社團活動。我們深入社團瞭解社團的需要，協作他們開展各項活動。

　　心得體會：

　　當然在很多事情上我也有很多事情沒有弄好，導致很多在外聯部的同學沒辦法真正的得到鍛鍊，這個是我的失誤，以後再工作上我都要認真處理還這些問題給予大家更好的機會去了解外聯部的相關事宜保證事情的順利開展我們院的工作更好的進行。

　　外聯部是學校部門最為活躍的部門之一,我們以“全心全意為廣大同學服務”為宗旨,傳承上一屆“責任、團結、務實、高效”的工作作風,以“鷹一樣的個人,雁一樣的團隊”的態度嚴格要求我部及個人.

　　外聯部作為學校對外交流的部門,其工作職責主要分為內聯和外聯.

　　內聯其實就是對我校校內的聯絡,換種說法就是內務.古人云：“一屋不掃何以掃天下!”所以我們首先需要做好自己身邊的事,只有做好了內務我們出去時才能有充足的底氣.

　　外聯顧名思義是與外界的交流,外聯又可分工成校際和校企兩塊. 校際的主要職責在於和武漢其他各高校保持密切聯絡,一起合作開展一些大型聯誼、舞會、晚會等.聯絡是為了保持溝通,溝通創造價值.學生會要發展,走出去是必需的.那麼首先就應該走到兄弟高校中去,這是比較現實的,而這其中就需要外聯的支援和參與.外聯作為一種團隊的文化,資訊的共享,能使我們彼此獲得更大的發展. 我們不能侷限於自己的學校內,我們需要走出去,我們需要一個完美的交流平臺,這點 .交流不僅僅限於贊助上的合作,在學校活動上,我們同樣也是需要彼此支援的.交流是外聯必需的,交流的每一天是快樂的每一天.

　　校企的主要職責在於與外界商家合作,為學生提供更加豐富多彩的校園文化,與商家達到雙贏的局面,併為學生會提供一定的活動資金.但是一個學校單獨去拉贊助的時候難度是很大的,但如果說各高校外聯部能形成了一個整體,那麼商家就容易認識到其中巨大的經濟價值,我們的活動便有了充足的資金支援.這就需要各學校的外聯能達成共識,所以說聯盟的組建是相當有必要的.現代社會中誠信特別重要,我們要言必行,行必果.我們要使商家真正認識到和我們合作,給我們贊助是有利益的,讓他們的行為由試探性變成主動性.還有一點就是外聯的部員素質要提高,這是成功的前提.我們現在在專業上可以說得有眉有眼,但是在專業外,在這個大社會中,與經驗豐富的人士相比,我們的話語又是多麼的蒼白無力，所以做外聯的人必須要有強大的任性。愚者等待機會,勇者爭取機會,智者創造機會.

　　我們首先自己會認真努力的做工作上的勇者和智者,並以自己的主觀能動性帶動周圍的人一起做好外聯的各項活動。

　　外聯的路還任重道遠，我相信每一個外聯人都會努力，我們堅信我們的努力，會讓外聯更加驕傲!

　　篇三

　　又至總結時，腦海裡的東西反反覆覆怎麼都編不成一條序曲。那就算了吧，隨便寫寫，把外聯工作碎碎念。

　　外聯工作步入十一月份，成了開學三個月來工作的又一巔峰。別人不知道你在忙什麼，我也不知道，就知道一直做做做，就這麼做過來了。

　　目前為止，十一月份做了四個講座，一個擺攤。十一月份的這四個講座還算是比較成功的。簡單地說，我們從人頭上保證了商家的基本要求，還得歸功於這個獎懲並施的制度。或許，這是我們判斷一項制度的最簡捷有效的方法。但是，負面的打擊還是有的，但是不管了。我們不能做到最好，只能盡力做到我們的最好。英教本小，對於工作，只能大家盡力配合，才能有效施展。

　　也正因此，擺攤那一天我們部門把除了我這副老骨頭的人手全部調過去支援mt的擺攤了。雖然我一個人跑來跑去奔奔波波，但是，人該為當局者考慮，並著重於集體的利益。於是，很多事情我們亦明瞭，該對事不對人。

　　緊接著，為了更好地迎來mt大賽，我們展開了一系列的商家計劃。mt贊助商究竟花落誰家?很快就會揭曉，初步談定一個公司以一個還算理想的價格贊助我們的決賽。

　　對於部門人手的安排與配置，外聯採取責任負責制。外聯小助理基本上都負責過一個專案的開展，外聯助理的工作，基本上都能在規定時間內很出色地完成，證明了一個有效率的部門的工作風格。部長則起著戰略指導以及與商家溝通的作用，雖然有時候商家對我們急，但是我們一定要沉得住氣，外聯人就是有這種不計較，不甘壓迫的精神。

　　此外，我們還負責擔當就業部此次招聘會的智囊團，負責提供一些機構的以及商家方面的資訊，既負責內聯也負責外聯。

　　總之，整個團學的工作開展順利是我們的共同夙願，外聯定會為了這個目標而與大家共同奮進!