公司宣傳管理制度範文

　　為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規範性，需要制定並實施相應的管理制度。小編今天為你整理了。

　　一

　　第一章 總則

　　第一條 為加強對媒體關係科對外發稿的管理，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用於江蘇XX實業集團有限公司。

　　第二章管理條例

　　第三條 月度發稿計劃

　　一 每月月底擬定下月月度發稿計劃，內容包括稿件選題、刊發媒體單位、稿件數量。

　　二 將擬定發稿計劃報主管領導審閱簽字。

　　第四條 稿件選題範圍

　　一選題時從正面、客觀、全面的角度切入，避免對公司不利的選題，不涉及公司敏感話題。

　　二根據當前形勢及大政方針，結合公司實際情況，挑選與當下緊密相關的選題。

　　三做公司高層個人形象報道時，避免隱私選題。

　　四根據公司專案投資、發展規劃、新近動態做相關選題的報道，不涉及公司機密經營狀況。

　　五對外宣傳素材可以是公司舉辦的各種活動、經營業績、突出成果、經營方針、公益活動等。

　　第五條 對外宣傳的原則：

　　一有利於提高企業知名度、美譽度;

　　二與公司決策相接軌;

　　三講求實際效果，不斷總結改進;

　　四勇於創新、敢於探索;

　　五強化員工的對外宣傳意識，保持對外口徑一致。

　　第六條 稿件審批管理

　　一所有稿件撰寫完畢，必須上繳稿件審批表。

　　二稿件審批表包含發稿人員名單、稿件名稱、內容摘要、稿件字數、期望刊發的媒體單位及稿次。

　　三要求稿件加蓋騎縫章，報主管領導審閱。由主管領導對稿件提出意見和建議，達到發表要求，方可簽字同意。

　　四審批流程表送檔案處存檔，以備日後查詢。

　　五稿件發表後，媒體關係科留存一份原件，檔案科留存二份原件。

　　六每月月底對發表稿件進行整理存檔，裝訂成冊。每年年底對發表稿件總結存檔，並裝訂成冊

　　七未經主管領導簽字同意，任何稿件不得對外發表，以免對公司造成不良影響。如違反規定，後果由責任人自行承擔。

　　第七條 危機公關

　　一遇公司發生重大事故、事件、負面報道等，第一時間告知行政部主管領導。

　　二由主管領導決策，制定相關處理方案。

　　三如遇重大緊急事件發生，由董事長直接授權相關人員組織實施。

　　四危機公關處理完畢後，擬寫處理報告，內容包括事件內容，處理方案，處理結果，注意事項等。處理報告送檔案室存檔。

　　危機處理流程圖如下：

　　突發危機事件

　　當事人或知情人5分鐘內告知部門或分公司總經理

　　部門或分公司總經理10分鐘內告知集團行政部

　　集團行政部於15分鐘內告知董事長

　　由集團行政部牽頭制定危機處理方案

　　處理完畢後，經辦人上交危機處理報告至集團行政部稽核，由集團檔案室統一存檔，以便今後參考。

　　第三章 考核辦法

　　第八條 所有稿件必須責任到人，未按計劃發稿，相關責任人將扣除相應績效分數。

　　第九條 未經審批程式擅自發稿，將視情節輕重給予責任人相應經濟處罰。

　　第十條 發現關於公司的不利或負面資訊未能及時上報，將視情節輕重扣除績效分數或行政處罰。

　　第十一條 遇公司危機事件，未能及時上報或處理不善，將視情節輕重扣除績效分數或行政處罰。

　　第四章 附則

　　第十二條 本制度解釋權歸行政部，監督執行權歸總經辦。

　　第十三條 本制度自頒佈之日起正式執行。

　　二

　　為公司資訊工作適應新形勢發展的需要，發揮資訊的“對內交流，對外宣傳”和為領導科學決策、指導工作提供服務的職能作用，充分調動廣大職工為公司改革發展再立新功的積極性、創造性。結合公司實際，就進一步規範和加強公司資訊工作提出以下意見：

　　一、切實加強對資訊工作的領導。重視和加強資訊隊伍建設，各黨支部要明確1—3名資訊員，及時向公司黨委辦公室傳報資訊，形成以黨委辦公室為中心、以各資訊員為骨幹，縱到底、橫到邊、反應靈敏、快捷高效的資訊網路。各黨支部和部門要不斷強化責任意識和資訊意識，定期為資訊人員出題目、理思路、交任務、壓擔子，積極採取讓資訊員列席有關會議、閱讀相關檔案和參加有關活動等方式拓寬資訊員的資訊渠道，為他們更好地及時、準確、全面地傳遞關係公司改革發展穩定的資訊創造條件。

　　二、充分發揮資訊員隊伍作用。認真負責地做好公司資訊工作，是公司各級領導和組織，尤其是資訊員的重要職責。資訊員在加強政治素質、業務技能、工作水平和自身學習的同時，要經常深入一線，多交流體驗、多調查研究。資訊收集的重點：

　　1、上級部門和公司的重大決策、重要工作部署的貫徹落實情況，在執行中出現的新情況、新問題，提出的意見、建議和措施;

　　2、上級檢查指導工作的情況;

　　3、公司重要工作和活動的進展情況、主要成績以及具有推廣價值和指導意義的工作經驗;

　　4、公司職工的思想動態、意見、建議或對某一重大事件的反映及帶有苗頭性、傾向性的問題;

　　5、先進人物事蹟。資訊員要認真整理、加工收集來的資訊，切實發揮好五個作用：資訊收集整理的作用;制度落實和工作部署的監測作用;職工思想動態、工作動態的反饋作用;對苗頭性、傾向性問題的預測作用;各級組織和領導的參謀助手、“智囊團”作用。

　　三、資訊員的基本條件。各黨支部資訊員要相對穩定，調整時應及時報公司黨委辦公室。同時要求資訊員具備一定的條件：

　　1、熟悉黨的路線、方針、政策和公司的主要業務工作，掌握資訊工作的基本理論和工作方法;

　　2、善於學習和工作，具有較強的綜合分析能力、文字表達能力、組織協調能力和拼搏奉獻精神;

　　3、堅持實事求是，有喜報喜，有憂報憂，真實、準確、及時地提供資訊;

　　4、保密觀念強，嚴格遵守保密制度。

　　四、資訊作品要求和管理。

　　一要求：所發表的各類文章應反映公司改革發展穩定、生產經營管理、制度落實創新和先進管理經驗;反映公司先進人物事蹟和個人高尚的道德情操;反映黨和國家在各個方面的光輝成績;其他積極向上的各類文章和作品包括書法、繪畫、攝影等。

　　二管理：

　　1、每月對各黨支部上報及採用資訊、調研情況進行統計分析。

　　2、每季度把各支部上報及採用資訊、調研情況作為重要引數之一，納入支部季度考核評比。

　　3、年度表彰：評選年度優秀資訊員、資訊調研優勝黨支部和資訊調研優秀組織者，並予以表彰獎勵，頒發榮譽證書。

　　三

　　第一章 總 則

　　第一條 為了進一步加強公司宣傳工作，增強宣傳工作時效性、針對性、規範性，及時反映公司工作開展情況，加強對外宣傳力度，更好地為各級領導決策和指導工作提供服務，特制定本辦法。

　　第二條 公司宣傳工作包括內部宣傳和外部宣傳，內部宣傳載體主要有公司簡報、相關培訓、宣傳欄、公司網站及各類會議宣講等形式。外部宣傳載體是公司網站。

　　第三條 宣傳工作宗旨：展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據，樹立公司良好形象。

　　第四條 宣傳工作的原則與要求：全面、準確、及時，實事求是，亮點突出。

　　第二章 工作機構

　　第五條 各部門兼職宣傳人員及綜合辦公室相關人員組成。綜合辦公室負責日常工作類資訊的收集、篩選、加工、釋出和公司大型會議、重要活動的宣傳報道工作，報送資訊和稿件、在網路上公佈相關情況和新聞。公司各部門要加強對宣傳工作的重視，設定兼職的宣傳工作專員，負責將部門內部稿件校稿、收集、整理和報送工作。

　　第六條 各部門主要履行以下職責：

　　1. 建立健全渠道暢通、反映靈敏的宣傳網路，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作;

　　2.開展工作調查研究，針對本部門在發展創新中的新情況、新問題、新思路、新作法，及時寫出有分析、有見解的專題調研資訊;

　　3.對開展的重點工作和特色工作總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

　　第三章 宣傳渠道及方式

　　第七條 公司目前宣傳工作主要是內部宣傳和外部宣傳為主，內部宣傳是指通過創辦公司宣傳欄及相關會議等方式進行宣傳，主要反映的是公司內部動態、經營業績、員工動態等方面的資訊。外部宣傳是指通過公司網站對外宣傳公司的企業文化、經營業績、人才理念、公司戰略等方面的資訊。

　　第八條 員工投稿要求如實的反應公司的各種動態，能積極的反應員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，有上進心，能激發出部門工作的熱情，鼓勵員工之間相互學習。各部門員工要保證投稿的質量，禁止敷衍應付。

　　第四章 主要內容

　　第九條 宣傳以為公司服務為核心、以誠實守信為重點，引導員工在遵守基本行為的基礎上，追求更高的目標。

　　第十條 充分利用公司網站和宣傳欄及時宣傳公司層級上的重要會議、活動及公司領導講話等。

　　第十一條 充分利用公司網站和宣傳欄及時宣傳展示公司最新動態及相關政策，展現公司積極向上精神面貌。

　　第十二條 公司的發展戰略、發展規劃、發展目標、重大措施以及發展穩定和經濟執行重要資訊的宣傳.

　　第十三條 宣傳工作的導向性：把握正確的輿論導向，為公司生產經營創造良好的輿論環境，做到有利於推進公司的發展;有利於塑造公司形象;有利於鼓勵和激勵員工開拓進取。

　　第十四條 宣傳工作的真實性：宣傳內容所反映的事件與資料應與事實相符，禁止釋出虛假不實報道。

　　第十五條 宣傳工作的時效性：宣傳內容應是近期發生的事實反映或狀態描述。

　　第十六條 宣傳工作的激勵性：廣泛宣傳職工為公司奉獻和優質服務的先進典型人物和事蹟，激勵職工勇於開拓創效的精神，打造公司形象，有利於提升公司形象，促進公司宣傳溝通。

　　第五章 實施細則

　　第十七條 內部宣傳主要是以公司宣傳欄為主，主要登載時事簡訊、行業動態、公司動態以及各類員工原創散文、詩歌、隨筆等內容。內容由員工投稿，經綜合辦公室篩選後發表。同時還應在各類內部培訓會中加強對公司制度、戰略規劃等方面的宣傳，加強員工的主人意識，促進員工家園的建設。

　　第十八條 外部宣傳是通過公司網站向外對公司進行宣傳。網路宣傳由綜合辦公室負責公司網站的建設、開發和宣傳工作。網路專員要及時的將公司的動態上傳至公司網站之上，保證資訊的及時性和有效性。做好公司對外宣傳的平臺作用。在重大節日、紀念日和公司重大事件發生時，及時對公司進行宣傳，為公司樹立良好的形象。

　　第十九條 公司宣傳欄由綜合辦公室及各部門整理當月的時事簡訊、行業動態，編輯、稽核後即可發表。公司動態及涉及到公司重大問題的報道由綜合辦公室整理後，報總經理稽核後方可發表。

　　第二十條 綜合辦公室在收到員工投稿後，要做好稿件的稽核、校對和排版工作，保證稿件的的質量。

　　第二十一條 公司綜合辦公室要及時收集和整理相關資訊，將相關資訊報送給各類媒體。同時在公司重大活動、慶典或相關紀念日時，要及時報道，做好相關的宣傳。

　　第二十二條 對涉及到公司經營、開發和市場方面的敏感資訊，公司員工應做好保密工作，綜合辦公室在稽核稿件時要做好把關作用，不得將上述資訊在未經允許的情況下登載在公司網站、宣傳欄上。

　　第二十三條 本辦法經公司總經辦討論通過後，自公佈之日開始實施。

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