職場新人生存法則集錦

　　到底職場歡迎什麼樣的新人?作為新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題--雖然所謂的社會經驗，就像小馬過河，不到真正經歷的那一天，你永遠都不知道自己有沒有準備好--但是，預先有個詳細的心理準備，等到事情真正到來的那一天，你絕對會淡定冷靜很多。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　每年夏天，總有大批大學畢業生離開校園，走上工作崗位。無論一個人曾經在校園裡參加過多少社會實踐、做過多少兼職、暑期工，真正進入社會開始工作之後都會發現，身份上質的改變是無法避免的。充滿理想、有衝勁的職場新鮮人將會面臨種種挑戰--能否勝任工作、調解壓力以及應對利益衝擊等。

　　涉世之初的學子往往是激情滿懷，虎虎生氣，決心幹一番大事業的樣子，但是卻往往忽略了這樣一個事實，出了校門未必馬上會做個“白領”。想幹大事業這沒錯，但要一步步做起。作為一個單位新人，抱著多做一點，多學一點的心態，多從諸如打水、掃地、分報紙這樣的瑣碎事做起，便於樹立自己的形象，容易和大家打成一片。

　　一、對工作

　　對工作快速成長 積極主動

　　總的來說，職場歡迎的永遠是老黃牛型的人，吃的是草擠的是奶--最好連草都不吃光擠奶。初入職場的新人要明白，這時候你是讓自身快速成長、累積資本資歷的時候，空談未來規劃是沒有意義的，你要做的應該是--不要管能吃到多少草，先努力擠奶--努力工作吧。

　　工作上一定要主動些，再主動些

　　應該你做的，不要等別人來說就主動去做。不一定要你做的，可以的話也儘量主動去做，表示你是願意承擔責任的。不過在主動攬活的時候要拿捏好態度分寸，不要憑著淺薄的經驗就貿然發表意見，或者主動到凸顯自我的地步，更不能打破等級**，壓人一頭。所以主動做事的同時多做少說也是必須遵守的原則。

　　不推卸責任

　　犯了錯誤的時候，千萬不要抱著“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒”這種想法。這隻會給人帶來這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。實際上，承認自己的一些錯誤是非常有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非粉飾完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。實際上這種時候承認錯誤根本不是重點，趕快著手補救才是第一要務。

　　樂觀的心態

　　也許人跟人的性格差異很大，不能要求人人都開朗活潑愛交朋友，但是一個人的心態的確是可以切切實實地影響到這個人以及周圍人的狀態的，從而進一步影響自身的發展走向。有句話不是說嘛，不是要找到喜歡的工作，而是要喜歡自己的工作，這才能讓你快樂地在工作中如魚得水。

　　二、對上司

　　保持一致 領悟+配合

　　職場新鮮人是公司的整個構架中最基層的人，雖然說團隊工作需要相互配合，但總的來說總是由一些人佔據主導作用的--顯然那不是你。你要做的就是領悟上司的意圖，努力配合。

　　保持一致性。舉個例子來說，你昨天交到領導辦公桌上的報告，他今天告訴你沒看到。菜鳥可能會說：“不會的，我肯定交過來了。”而老鳥會說：“哦，對不起，那我立刻再去列印一份。”爭辯無意義，究竟是誰的疏忽也不必追究了，以他的目的為目的--當下，讓他看到報告就是最重要的。

　　取悅對方。這件事情說來很難，因為每個上司的性格可能都很不一樣，喜好自然也千差萬別。要能拿捏得當那絕非一朝一夕之功。有個說起來噁心但實操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人來對待。他吩咐你的，你必定一溜煙去幹好了;他喜歡的東西，你肯定先於他就想到了……切記，是假想。

　　三、對同事

　　不要讓愛情“擋”道

　　涉入職場的你，最好獨自去處理自己的情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

　　融入同事的愛好之中

　　俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。有了共同話題後，和同事們相處就會容易得多;和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，你們之間的工作友誼自然會增進不少。

　　不隨意洩露個人隱私

　　同事的個人祕密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。不隨意洩露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

　　不私下向上司爭寵

　　不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上領導崗位。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。不私下向上司爭寵，是確保同事之間友誼長久的方式之一。

　　牢騷怨言要遠離嘴邊

　　不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過像祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?

　　切忌隨意伸手借錢

　　在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難。就是由於隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。

　　得意之時莫張揚

　　每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神祕地對關係密切的同事細訴，一旦訊息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩;當然，除了在得意之時，不要張揚外;即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對.無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙。

　　遠離搬弄是非

　　“為什麼xx總是和我作對?這傢伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬槓，不知道我哪裡得罪他了!”……辦公室裡常常會飄出這樣的飛短流言;要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

　　低調處理內部糾紛

　　在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支援。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一個“敵人”。