懲罰行政公文範文3篇

　　行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程式對違反行政法規尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。本文是小編為大家整理的懲罰行政公文範文，僅供參考。

　　懲罰行政公文範文篇一：

　　關於對×××行政處罰的決定

　　公司各部門：

　　公司對xx年月日下午15:10，員工×××接質檢員×××所

　　開《處罰通知單》，未按要求籤認送達時間，並將單據撕毀的惡意行

　　為。經查實，該行為已符合公司《人事管理制度》中辭退條件之2規定，經公司研究 ，做出如下處理決定：

　　一、本著教育挽救的原則，暫不予以辭退，但對此錯誤行為予以“通報批評”一次，留司考察一月，以觀改正後效。同時，在執行原《處罰通知單》要求基礎上，增加罰款元由人事專員開具。

　　二、員工×××必須對上述錯誤行為做出深刻檢查。並限於xx年月日上午9時整，向經理提交書面檢查報告;於同日班前班後會上，兩次公開宣讀檢查認識，同時，向質檢員×××賠禮道歉。

　　三、各部門組織人員學習教育，杜絕今後此類行為再次發生。

　　主題詞： 關於 ××× 處理決定

　　主送：公司董事長 總經理 總經理助理

　　懲罰行政公文範文篇二：

　　全體員工：

　 xx年11月11日下午一點半左右，xx部員工xx在xx崗位作業時未佩戴防塵口罩以及耳塞，違反了公司《車間安全規章制度》第二條關於“上班期間必須正確佩戴勞保用品，嚴禁穿拖鞋、短褲或者帶鐵釘的鞋工作”的規定

　　對於存在粉塵、噪音、有毒物質等職業危害因素的生產場所，不佩戴勞動防護用品很有可能會引發職業病，對員工本人的身體健康造成極大的傷害,按照處罰規定本應處相關人員50-200元罰款，但考慮到xx及時意識到問題的嚴重性，公司領導經研究決定對其本人只作出通報批評的處罰，若公司員工再次出現此類事件，公司將嚴格按照處罰規定進行處罰。

　　此次事件再次為我們敲響了警鐘，各車間部門應加強員工職業健康安全培訓教育，望公司所有員工引以為戒，杜絕此類事件再次發生，共同致力營造公司安全文明的工作環境。

　　懲罰行政公文範文篇三：

　　集團全體員工：

　　XXXX部XXX，於XXXX年XX月XX日至XX月XX日在未向部門領導及人力資源部提前請假的情況下，曠工7天，嚴重違反了集團的規章制度。根據集團員工手冊相關管理規定，應視其為自動離職，集團予以開除。但其事後能認識到自身的嚴重錯誤，態度較好，反省深刻。經集團研究決定予以XX書面警告考察期半年，同時XXX職務降為XXX，並處罰金500元，以儆效尤。

　　特此通告

　　XXXXX公司

　　人力資源部

　　XXXX年XX月XX日