變更勞動合同意向書

　　是意向書是指當事人雙方或多方之間，在對某項事物正式簽訂條約、達成協議之前，表達初步設想的意向性文書。以下是小編為大家精心整理的變更勞動合同日期的文章，歡迎參考閱讀。

　　一

　　甲方： 乙方：

　　經甲方和乙方協商，本著互惠互利的原則，達成以下合作意向：

　　一、 雙方嚴格遵守國家法律法規，以及註冊公司的規章制度，齊心協力為了公司的發展和公司利益最大化的努力，不得有違背國家和公司利益的行為，在為新公司服務期間雙方不得與其他同行業公司進行另外合作或技術服務，一方需要進行其他的技術合作或服務時，必須要徵求另一方的同意才可進行，否則要追加其責任，嚴重者負刑事責任。

　　二、 雙方在合作成立新公司上，利用現有的****註冊公司，法人和公司以前的性質暫不予進行改變，合作之後針對人事進行適當的調整，在共同的目標下達到雙方能相互監督、相互制約的目的;現有****公司註冊資金500萬，合作後對於註冊資金也不予增持，乙方合作時出資的10萬元暫時不參與註冊資金，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作後半年內達不到承諾銷售額的50%時，甲方有權對乙方進行退還保證金並解除此合作意向，即合作結束，但是在解除之前雙方必須對各自的債務自行負責，乙方的債務由乙方全權負責，*****公司不予承擔任何責任。

　　三、 新公司的管理，對於新公司管理方面，沿用****公司現有的一切管理制度以及銷售、生產考核制度，對於公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成，但是出差事宜均按照****現有的制度執行，並嚴格遵守。公司管理制度附後，為此意向書附件。

　　四、 人員安排方面，在新公司人員做成上，依照以下原則和現有的人員編制。法人由現有的***擔任、董事長由****擔任、總經理****、副總經理****兼生產主管。同時成立理事會，對於重要抉擇進行理事會商談定奪，進行少數服從多數原則，理事會人員由********等人組成，後期所有的制度修改和人員晉級、中層人員調動必須通過理事會議表決。

　　五、 財務管理，財務人員由合作雙方各自擔任一人，法人章和財務專用章也是分別管理，所有財務管理制度遵守國家相關法律法規，財務進行手工和電腦雙套做賬，並於每週五下班之前，將公司的週報表報送總經理和副總經理，財務流程也沿用*****現有的工作流程，見附件。

　　六、 公司的執行，新公司成立後，在正常執行中的開支先有原****公司墊付，生產管理由****負責，銷售事務由****負責，採購由*****人員負責，或****負責由原**人員或委派人員監督管理審批。

　　七、 對於新公司後期銷售，由****負責銷售工作，銷售管理沿用****公司的管理模式，其他後期隨著規模的擴大和公司的發展新引進銷售人員，銷售管理制度，利用目前的****銷售管理辦法見附件。但是與*****銷售時，價格暫定為產品成本價上浮20%點銷售含稅，

　　八、 新公司場地，新公司場地暫設在*****，場地租金暫由****墊付，但是租金計入新公司投入開支中，年底結算時計入到成本投入中。

　　九、 資金預算，①投資固定資產，裝置******;②購買2臺車，以便於採購和物流運輸，預計35萬;③人工工資，年工資預計**********35萬，④週轉資金20萬，⑤廠房租金30萬，總計投資預計150萬。

　　十、 年利潤分紅，方案一甲方意見：在分紅時遵循入股比例進行分配，對於*****原有的註冊資金不列入分股比例，只是針對後期的固定資金投入第九款中的①、②、④、⑤的總投入進行入股比例分紅，對於乙方技術人員年終獎勵也算與成本中，因此利潤分紅是針對所有計入成本之外的淨利潤。方案二乙方建議：針對利潤雙方採取原****提取淨利潤的51%，*****提取淨利潤的49%，其中*****的49%中包含有********員工的年終福利;合作雙方本著相互優勢互補原則，為了進一步佔據市場，同時為了利潤空間最大化而進行合資，為此對於利潤分紅在年底進行進一步協商和討論，考慮到後期規模的擴大、擴建，每年在利潤分紅前進行理事會議，商討後期發展是否進行擴資，但是為了新公司的發展，三年內雙方不得進行分紅和提資，但假如一方存在有背與公司發展的行為或無法完成承諾約定，則對違約方進行解除合作關係，同時對造成的損失進行賠償。

　　十一、 公司虧損承擔，假如公司在經營理念或方式上存在誤差，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔50%;如若因某一方原因導致虧損，則責任方承擔80%，非責任方承擔20%。

　　十二、 另有事宜，再行商議。

　　甲方簽名： 章 乙方簽名： 章

　　二

　　同志：

　　你與本單位 年 月 日簽訂的勞動合同，由於 原因，

　　擬變更勞動合同書中的相關條款，具體變更內容如下：

　　1

　　2

　　3

　　請你於 月 日收到本意向書後10日前，認真填寫下款《職工意見》欄後反饋勞資部門。

　　用人單位章 年 月 日

　　職工意見：

　　1、同意或者不同意變更勞動合同

　　2、對變更內容進行改動並說明理由

　　職工簽章 年 月 日

　　三

　　勞動者：

　　我單位與您於 年 月 日所籤勞動合同第 條，內容為 ，因 變更原因，需要變更，變更後的條款內容如下：

　　是否同意變更或變更內容有補充意見，請與 日內回覆。

　　用人單位蓋章

　　通知時間： 年 月 日

　　說明：本通知一式 份，送點勞動者 份，用人單位留存 份，塗改無效。

　　送達記錄：受送達人 送達時間 證明人