辭職報告不批准怎麼辦

　　在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職,但未獲批准,遲遲辦不了離職手續。呢?小編為大家整理了一些關於辭職報告不批准的解決辦法，希望對你有用!

　　辭職報告不批准篇1

　　主動辭職公司不批准怎麼辦

　　別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。

　　律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。

　　辭職報告不批准篇2

　　辭職不被批准，可以走人嗎?

　　我好不容易異地求職半年多，終於敲定了下家，面試公司已經發了正式的入職通知書到郵箱給我。

　　我去跟部門老總請辭職時他表示理解，不過他說公司現在缺人，招人不好招，除非等公司招到合適人選，或者我自己推薦了合適人選後，才能放我走。我是這邊的省區負責人，要找個合格的人選來接替我難度很大，新手不敢用，老手又短缺，現在又是年中，不好招人。 部門老總說，如果沒招到合適人選，即使他這裡放人，大老總也不會簽字答應的。我跟現在這家公司其實挺有感情的，不想把關係鬧僵，肯望“和平分手”好聚好散。請問，我提前30天遞交書面離職申請後，是否可以自動離職? 另外，我的勞動合同下個月就要到期了，到期後我不續簽也是可以自動離職的吧?

　　答覆： 記住，你要提交的是辭職報告，不是辭職申請!在遞交辭職報告時，最好能留個證據。如果上司刁難的話，讓他本人簽收比較困難，如果上司有祕書或者助理的話，你可以讓祕書或助理代為簽收，記得把這個簽收的檔案證明保留好。如果不肯簽收，在遞交辭職報告時，口頭跟上司聊聊關於辭職的事，並說明辭職報告就放在他那兒了，同時，把你們的聊天內容進行錄音。你也可以用公司的郵箱傳送離職郵件給上司，試著用郵件或者簡訊詢問上司的意見，保留證據。

　　一般來說，提前一個月通知辭職是符合勞動法規定的，除非你和公司有特殊的約定。 此外，合同到期不續簽視為勞動關係終止，可以自動離職。 還有一條，不知道你跟新東家是怎麼約定到崗日期的?老東家的辦事流程你是知道的，按理來說你該留出足夠的時間才穩妥。你現在要做的是兩頭協調，老東家催緊，新東家請求放寬。而且“省區負責人”的職位也是不小的職位了，儘量給自己留個好聲譽

　　辭職報告不批准篇3

　　別人是不想辭職而被公司解僱，而有的人是想辭職，公司卻不批准。方先生是網路公司的技術工程師，由於他想要到一線城市得到更好的發展，於是他向公司提交了辭職報告。方先生的離開對公司是一種無形的損失，公司方面提出了加薪的條件挽留方先生，但是方先生還是執意辭職。對此，公司的管理層表示不批准方先生的辭職報告，也不會為其辦理離職手續。方先生非常無奈。就此事，方先生與公司引發糾紛。

　　律師意見：勞動者解除勞動合同，只需要提前30日以書面形式通知用人單位就可以了，並不需要用人單位的同意。試用期的勞動者只需要提前3天通知即可。在實踐中，勞動者向用人單位提交辭職申請，用人單位通常存在一個誤區，那就是如果用人單位不批准這個“申請”，雙方的勞動關係仍然合法有效，勞動者不能離職。其實，這種理解是錯誤的。因此勞動者可以到期都離職，如果用人單位不發工資或者做出損害勞動者利益的事情，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。