公務員面試模擬練習試題及答案

　　在公務員考試中，面試一直以來都是極為重要的考察內容，為了幫助大家模擬練習面試，下面小編為大家帶來公務員面試模擬練習試題，供考生備考練習。

　　公務員面試模擬練習試題1：

　　有群眾投訴我們服務大廳的服務效率低、態度差，熱線常打不通。針對這種現象你有什麼看法?要怎麼解決?

　　公務員面試模擬練習試題答案：

　　有群眾投訴我們服務大廳的服務效率低、態度差，熱線常打不通，這說明我們在工作中可能存在問題，首先應對群眾反映的情況調查核實，核查屬實，應馬上查詢原因，提出解決方案。

　　之所以出現群眾投訴的問題，第一，可能因為每天工作比較多，有很多人來諮詢問題、撥打熱線，因此工作人員在工作的態度上有一定的何題，沒有認真地向諮詢的人提供服務，以至於耽誤了辦事的人的效率以及造成了諮詢人員的生活上或是工作上的不便;第二，辦事視窗存服務事項進駐不完全、授權不充分，業務辦理“多頭跑”的現象;第三，前來辦事、諮詢的群眾可能對於相關的流程不熟悉，服務大廳缺少流程導引或流程導引不明晰;第四，熱線電話人力安排不夠。

　　針對上述問題，首先，各視窗及服務部門開展自查自糾，就提高辦事效率和服務質量作出公開承諾，定崗定責，完善相關硬體設施，加大電話接線力度。其次，加強教育培訓，提高工作人員素質。針對工作人員服務效率低的問題，組織相關技能培訓，鼓勵工作人員在工作以及閒暇之餘多學習相關的專業技能，提高辦事效率。在工作中端正工作人員的工作態度，明晰工作職責就是要解決群眾的問題，把群眾的事情當作自己的事情來做，本著認真負責的態度對待工作。再次，加強管理，完善制度。規範辦人員秩序，對各種業務的辦理在醒目位置標示明確的流程，節省辦事群眾的時間。最後，建立健全監督管理機制，設定滿意度測評器和投訴意見箱，每月統計測評情況並公示結果，加強監督檢查和明察暗訪力度，對測評靠後及日常監督檢查中發現問題的，視情節輕重，對相關人員進行責任追究。

　　服務太廳存在的問題規範整改後向群眾公示投訴受理情況、整改情況和處理結果，對工作中存在的問題向群眾致歉，感謝群眾的監督，在今後的工作中我們會積極改正，做到熱情、耐心、高效服務，並歡迎群眾對我們工作的繼續監督。

　　公務員面試模擬練習試題2：

　　當前，社會主義新農村建設需要高素質人才，可是高素質人才卻更願意去城市發展。請談談如何破解這一難題?

　　公務員面試模擬練習試題答案：

　　發展問題，從根本上說是人才問題。在社會主義新農村建設中，高素質人才是農村發展的有力支撐。然而，當下，基層人才匱乏是農村地區發展面臨的普遍問題。一些農村年輕人通過大學“鯉魚躍龍門”後，從此遠離農門，甚至中專和技校的畢業生也大多不願返鄉，同時外來引進人才也存在雖身在農村，卻心繫城市的現象，人才流失，難留人等問題凸顯。這給社會主義新農村建設帶來了一定程度上的影響。

　　因此，要建設好社會主義新農村，就必須解決好新農村建設人才奇缺的問題，注重培養、引進新農村建設人才，破解新農村建設的難題。對此，我有以下幾點建議：

　　一是引導和鼓勵回鄉大中專畢業生在屬地當村官。政府應制定一系列優惠政策吸引大學生當“村官”，衝破傳統身份、城鄉、地域等人才壁壘，解決大學畢業生的後顧之憂，通過農村廣闊的就業機會和建設新農村的政策機遇吸引大學畢業生。從而選拔出那些想幹事、會幹事、幹成事，人民群眾信得過的“村官”，紮實穩步推進社會主義新農村建設。

　　二是積極引導大學生下鄉創業。利用政府這隻“看得見的手”，大力進行“人才反哺”。對於返鄉就業創業的大中專畢業生，政府應在就業、資金、稅收等方面出臺優惠政策，鼓勵大中專畢業生到農村村委會任職或是從事支農、支教和參與扶貧工作，並將其與公務員錄用、學習深造掛鉤。政府還應為下鄉創業的大學生建立完善的社會保障體系，使大學生能夠安心紮根農村建設，在新農村建設的歷史洪流中實現自己的人生價值，最終實現大學生就業與新農村建設的雙贏。

　　三是通過專案和服務吸引人才。進行專案招標，通過有實力的科研單位或企業承擔農業發展專案和農村建設專案，吸引高素質人才參與“三農”工作;突出高素質人才的作用，將各項工作和支農專案責任落實到人，通過重用高素質人才，激發人才的最大潛能。打破國籍、戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等人才流動中的制約因素，通過優質的配套服務來吸納各方高技術人才，如協調解決人才家屬就業、如下等問題。從而讓以前來了又走的“候鳥”變成來了不走的“留鳥”。

　　總之，要破解農村留人難問題，必須高度重視人才在新農村建設中的關鍵作用，解決好高素質人才關心、顧慮的問題，通過待遇提高、平臺拓寬、環境改善等吸引人才、留住人才，為社會主義新農村建設添磚加瓦。