山西公務員面試題及答案

　　公務員面試考試在回答問題時，多談可行性做法和自己的真情實感，以下就由小編為你提供山西公務員面試題幫助你提分。

　　山西公務員面試題一

　　【背景銜接】

　　“有企業到學校招聘20人，其中只招了一個女生”。“只限男生”“男生優先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、是否生二胎等問題。***8月8日《人民日報》***

　　人力資源和社會保障部資料顯示，2016年高校畢業生765萬人，就業形勢艱鉅、複雜。在我國正式實施全面二孩政策後的首個畢業求職季，可能承擔的兩次生育，會怎樣影響女性畢業生求職就業?女大學畢業生就業這個老問題再次受到關注。據瞭解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘資訊中註明限招男性、男性優先、已婚且育有孩子的女性優先、提高對女性的學歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規定幾年內不得結婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學生戀愛、婚育狀況、生育規劃等私人資訊，強調崗位需要經常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯婦女研究所課題組對北京、河北、山東應屆本科畢業生展開調查，86.18%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。

　　【預測】

　　當下女性就業遭遇歧視和“暗門檻”，甚至有人聲稱“女博士不如男本科”這一現象，你怎麼看?

　　【分析】

　　當下，隨著全面放開二孩政策的推進，“兩個孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優勢”的人。然而這種“優勢”背後，卻不乏對女性的“就業歧視”。中國人民大學國家發展與戰略研究院2015年釋出的研究報告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數是女生的1.42倍。在年均勞動收入等就業質量方面，女大學畢業生也明顯低於男大學畢業生，造成典型的同工不同酬現象，甚至有人聲稱“女博士不如男本科佔優勢”。

　　這些女性求職過程中的“暗門檻”無疑對於女性是十分不公平的，從法律上講這些“暗門檻”也侵犯了女性就業的權利，侵犯了《勞動法》中的平等就業權。之所以會出現這種歧視，原因是多方面的。一方面是傳統觀念在作祟，在我國傳統觀念中，打理家務、照料孩子，大多預設為女性的責任，因此女性在養育孩子的過程中往往要比男性付出更多的時間精力，而個人精力總是有限，女性很難做到生活和工作兩者之間的完美平衡。第二方面是企業的一心為“錢”的觀念在作祟，企業的宗旨就是利益至上，女性所需的產假有兩次，這讓企業在生產銜接和運營管理中難以掌控，造成一定的損失，如果聘請男性則避免了產假假期的問題。第三方面是相關政策法規還不明確，“歧視”本身具有感性色彩，而立法對此大多是原則性規定，缺乏明確界定、細化。如何舉證，執法主體如何認證等，這在國家法律體系中仍是空白，直接導致受害者維權難。因此，也有專家指出，就業的性別歧視實際上反映了企業追求利益最大化與女性生育成本非社會化的矛盾。

　　想要減少女性就業歧視，就需國家和企業共同打好保障的組合拳。國家應建立全國統一的生育保障體系，通過實現生育保險的全覆蓋，保障用人單位在招用女性上的利益平衡，同時採取配套措施，比如通過減少稅收、資金傾斜等手段激勵僱主聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔性別平等方面的社會責任，使女性在勞動力市場中的地位得到保護。同時，也可借鑑一些西方經驗，比如紐西蘭帶薪產假中的“薪”是由政府發放;俄羅斯產婦半薪產假中產婦所領工資40%的補貼由國家社會保險基金支付;瑞典實施“育兒假的男性配額制度”，在480天的帶薪產假中，60天是“父親產假”，不可轉讓給配偶等。相信經過多管齊下，再加上當下女性的獨立自主自強以及較好的學習背景和能力，一定可以解決當下就業歧視問題。

　　山西公務員面試題二

　　【熱點背景】

　　河南省商丘市梁園區一街道兩邊的樹根被用水泥澆灌，目的是抑制空氣浮塵，引發網友吐槽。當晚，商丘宣傳部官微稱“該事件引起商丘市梁園區高度重視，並連夜奮戰徹底整改”。梁園區委宣傳部稱，此事系網友誤讀，此舉是為整治大氣而改造原未經硬化的路面，為趕工期而先整體鋪上水泥，待24小時凝固後再將樹根切割出來。這並非商丘梁園區第一次遭遇質疑了，今年7月27日梁園區為了治理大氣汙染，竟用紅標頭檔案要求轄區所有企業停產，主要是不達標餐飲飯店，輿論譁然之後當夜緊急叫停。

　　【預測題目】

　　S市為治理大氣汙染和浮塵，通過水泥澆灌將樹根封堵住，並下發紅標頭檔案要求轄區內的飯店全部停業，引發廣大民眾和輿論的譁然和質疑，認為這就是“一刀切”，對此你怎麼看?

　　【解讀】

　　對於這件事情，本應是一件有利當地的一件好事，政府部門下大力氣治理大氣汙染，飽受其害的民眾應該歡欣鼓舞才是，為何要對政府治理工作“喝倒彩”，顯然，政府部門用“一刀切”的方式治理大氣汙染時，將複雜的社會問題過度簡單化了，並且把民眾的生活方式當成了對手，無論是關停餐館還是堵住樹根，均是把民眾當成治理大氣汙染的最後“埋單者”。

　　因此，面對洶湧的輿論，相關部門應意識到，這兩件本應成為好事的工作中，堵住民眾參與之路，政府相關部門急需從自身找找原因了。

　　政府部門治理大氣汙染時，沒有足夠的民眾參與，孤軍冒進導致進退兩難。民眾參與社會治理有三種模式：最好的模式是拿出議題讓民眾充分參與，達成共識之後再出臺政策;其次的是專業人士拿出草案，徵集民眾意見之後進行修改，最後再推行;最差的是自己選擇議題自己拿出草案自己推行，此舉會堵塞民眾參與的渠道，在自己的家園建設中，被“排擠”成為圍觀者。遺憾的是，S市政府選擇了最差的治理策略，民眾的冷嘲熱諷，實際上是對無法參與其中的不滿。

　　簡言之，都知道空氣汙染傷害甚多，為了避免負面效果，就把正常生活攪成一團亂麻，為了將來呼吸新鮮空氣，眼巴前的日子沒法過了，二者關係沒有平衡好，政策再好也難徹底實行。尤其是，治理大氣汙染並非簡單關停汙染源和升級改造相關產業，而是藉此重新塑造民眾的生活方式，將環保理念變為各個生活階段的不同細節。也因此，像治理汙染這樣的民生大事，需要傾聽民眾的聲音，他們是治理成本的承擔者和治理後果的受益者，理應有發言的一席之地。以此觀之，S市政府部門的雷厲風行，是自上而下的推動，甚至形成了下必甚焉的局面，有些自以為是了，自然只能在政策實行後才聽到不滿之聲。

　　基於此，環保事業的開展，首先要端正工作態度，學會問計於民、問需於民，真正實現環保工作的全民參與，只有這樣才能打好環保工作的全民攻堅戰;其次要健全環保工作機制，實現科學調研、統籌規劃、重點治理。不能急功近利，要特別警惕有人玩“環保花活兒”。對那些在環保上玩手段、耍滑頭的人，理當嚴肅問責，以儆效尤。最後要在具體措施操作上，體現因地制宜，方法得當，做到真正體現環保工作的效果。

　　山西公務員面試題三

　　【熱點概述】

　　在中央八項規定、六項禁令、反四風等措施出臺之後，對部分不良的風氣起到了一定遏制作用。但在一些地方，尤其是比較偏遠的地區，“無事酒”依舊屢禁不止，很多人借孩子滿月酒、升學酒、搬遷酒、徵兵酒、下豬仔酒等理由大擺“無事酒”，有的幹部借辦酒席一次收的錢，相當於農民10年的收入，影響極其惡劣，此歪風必須狠剎!

　　【熱點預測】

　　請問你如何看待部分幹部大擺“無事酒”?

　　【解析】

　　“無事酒”就是除了婚喪嫁娶之外，沒事找事擺場子辦酒席，趁機收取份子錢。尤其是在偏遠地區，辦“無事酒”已成為一些幹部斂財的工具，應該及時剎住此不良風氣。

　　我國民間有逢紅白喜事擺酒請客的傳統，主人家擺酒席，赴宴者要隨份子，這也是正常的人情往來。可是在中央持續反腐壓力下，一些官員改頭換面，藉著辦“無事酒”的名義大肆斂財，這種做法不僅違背了黨紀國法，也給正常的民間習俗抹了黑，更敗壞了社會的風氣。無事酒在部分黨員幹部中仍屢禁不止的主要原因有以下幾點：第一，部分黨員幹部存在貪腐思想。在中央政府的高壓之下，他們不能明目張膽地進行貪腐，只能轉背地裡，仗著手中有權力，故意為自己設定腐敗由頭，亂敲竹槓，群眾得罪不起，只好破財免災;第二，政府部門監管有難度。由於“無事酒”具有隱祕化和分散化的特點，一些人為了規避檢查，到其它鄉鎮、區縣辦酒席，一些人為了掩人耳目，化整為零，多個場所分散辦酒席，甚至還有一些人，今天辦兩桌，明天擺几席，只收禮金，不寫禮單，這些都給整治帶來極大難度，導致無事酒現象明降暗升;第三，部分官員手中的權利缺乏約束，存在權力尋租的空間，使很多群眾不得不帶這個“緊箍咒”。

　　因此要想遏制“無事酒”的腐敗，一是要制定“限酒令”、“限宴令”，婚嫁和喪事需要提前申報,在宴請數量、宴請範圍上加以限制。二是要加大監管和懲處力度，領導幹部一旦被發現違規辦酒席,一律免職，同時還可能追加黨紀處分。三是要把權力晒在陽光下，堵死尋租空間，在“網際網路+”的時代，不妨把基層幹部的權力關進“資料鐵籠”裡，讓權力無租可尋，重構地方政治生態，約束官員手中權力。四是要加強黨員幹部的思想教育，在黨校輪訓的過程中，讓黨員幹部在思想上認識到自己手中的權利是老百姓賦予的，不應該濫用手中的權利，不斷提升自己的服務意識和公僕意識，只有這樣才能從根本上剎住貪腐之風。