天津公務員面試模擬真題及答案

　　面試作為一種測評工具在天津公務員人力資源管理中的應用非常廣泛，考生想要在面試環節上取得好成績，模擬真題練習必不可少，以下就由小編為你提供天津公務員面試模擬真題幫助你提分。

　　天津公務員面試模擬真題***一***

　　【題目】

　　以前總是說個人服從集體利益，現在國家富強了，讓人們追求自己的利益和幸福，你怎麼看待?你準備怎麼辦?闡述對“以人為本”的理解。

　　【答題要點】

　　要正確處理個人利益與集體利益之間的關係。

　　***1***我們的國家還比較落後，要在短時間內迅速凝聚全國的力量，建設強大的國家，就必須堅持集體利益至上原則，在集體利益與個人利益衝突的情況下，個人利益要堅決服從集體利益，這也是社會主義道德觀的基本要求。

　　***2***個人利益服從集體利益的需要，並不是集體利益要消滅個人利益。二者是對立統一的關係，而不是絕對對立的關係。發展社會經濟，不僅僅是為了集體利益，在此過程中，個人利益也得到了相當的增長。二者有相互促進的一面。

　　***3***隨著市場經濟的不斷髮展，人們的利益格局和價值觀趨於多元化。政府要依法保障公民的合法權益，就應當尊重公民個人利益，尊重公民個人的選擇。這也是以人為本執政理念的必然要求。

　　***4***作為我個人來說，要堅持集體利益、個人利益相互促進、相互發展。既要為集體利益做貢獻，也要維護個人合法權益。當二者發生不可調和的衝突時，要堅決服從集體利益的需要。

　　天津公務員面試模擬真題***二***

　　【模擬題目】

　　最近一段時間，“中國式”這三個字以很高的頻率出現在公眾的視野中。“中國式過馬路”、“中國式接孩子”、“中國式治堵”……國人無奈自嘲也好，刻意調侃也罷，越來越多的國人習慣被貼上“中國式”標籤。對此，談談你得看法?

　　【參考答案】

　　中國式XX，種種的不良陋習反映出國民的一些特點和弱點，縱觀這些中國式,有一個共通之處,那就是聚眾踐踏規則,從而導致混亂無序，而中國式的無序現象是國人缺乏規則意識的表現。

　　規則帶來秩序。規則是社會群體中人與人之間為了更有效地保護自己的權益而形成的普遍認可的規矩和原則。個體遵守規則,就意味著不僅要保護自己的權益,也必須尊重並保護別人的權益。人越多,越需要人們遵守規則。只有個體自覺維護規則的有效性,社會交往和社會群體才有秩序可言。

　　規則意識是人們自覺遵守規則的內在動力。國人缺乏規則意識簡要來說有兩方面原因,其一是公德意識培養的缺乏。傳統儒家文化很強調“德”的教化功能。但對公德缺乏現代法律學意義上的界定,導致公德私化。從家庭、朋友間的“公德”,到小利益集團的“公德”,其實都公共得有限,隱含著私我的考慮,還是以自我為中心,而不是以公眾利益為中心。闖紅燈、不排隊、隨意喧譁等現象就是無視他人利益的體現。公德意識的缺失勢必會造成規則意識的弱化。其二是守法機會主義的盛行形成了不尊重規則的社會氛圍。對於機會主義者來說,選擇守法還是不守法,不是法律是不是有此規定,而是個人利益權衡的結果。如果違法成本高,或者受到法律制裁的可能性大時,個體傾向於守法;如果違法既不會受到制裁,自己又能受益,就算明知法律不允許,也敢於以身犯禁。比如中國式過馬路,其實大家都知道這是違法的,但是不會受到處罰,於是聚眾闖紅燈就氾濫了。守法的機會主義使得剛性的法律成了橡皮筋。法律是最有強制力的規則。當法律都得不到應有的尊重時,要讓公眾形成尊重規則的自覺意識就很難。

　　報告提出“要堅持依法治國和以德治國相結合”，這正是當前破解交通安全難題的一把鑰匙。如果說法治是交通安全管理工作的發動機，那麼交通文明就是調動社會層面參與配合的潤滑油，二者缺一不可。

　　要意識到交通文明是關係到交通安全的重要一環。尤其是中國爆發式進入汽車社會的門檻，這往往導致交通法規的進化速度滯後於汽車社會的發展速度。在這種背景下，更要利用好法規往往滯後而文明卻可先行的規律，用交通參與者的文明意識再為汽車社會扣上一條安全帶。

　　天津公務員面試模擬真題***三***

　　【模擬題目】

　　為了打擊濫用食品新增劑的行為，市政府多個部門成立聯合小組，作為牽頭單位的聯絡員，你準備怎麼做好服務工作?

　　【參考答案】

　　聯合小組的成立對於打擊濫用食品新增劑、保持食品市場安全和穩定、維護人民群眾的利益起著至關重要的作用。由於是多個部門協同作戰，所以各部門之間有效溝通、保持步調一致是關鍵。作為牽頭單位的聯絡員，我深感責任重大，我將牢固樹立服務意識、協調意識，確保資訊的暢通，促進各項工作的順利開展。

　　第一，聯絡各個相關部門建立聯絡員制度，責任到人，定期進行資訊溝通交流，形成資訊溝通聯動系統，使每個部門都有專門的聯絡人員負責資訊的傳達，協調行動。

　　第二，做好工作的計劃安排和階段總結，積極收集整理本單位關於聯合小組的資訊，並負責及時傳達，做好其他部門的資訊收集反饋工作。對本單位相關工作的開展積極獻言獻策，並做好工作總結。

　　第三，與其他部門聯絡員開展定期的交流活動，建立多元化的聯絡員資訊傳遞制度，如電話、信件、或是具體住址等，充分利用網路資源，建立資訊溝通的機制，如專門的聯絡員會議，保證部門之間的資訊暢通，經驗、資源共享。

　　作為牽頭單位的聯絡員，首要工作就是暢通部門之間的資訊交流渠道，為部門之間協調、統一行動提供保障，另外還要做好相關服務工作，我會以此為工作重點，統籌協調，積極為“聯合行動”做好保障工作。