年休假工作年限的認定辦法是什麼

　　年休假工作年限的認定

　　帶薪年休假按累計工作年限計算。 根據國務院《職工帶薪年休假條例》和人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施條例》規定，職工帶薪年休假既不按本企業工齡，又不按繳費年限計算，上年職工在不同工作單位累計工作年限計算。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

　　***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假的申請書範文

　　尊敬的領導：

　　根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准!

　　特此申請

　　申請人：

　　申請日期：xx年x月x日

　　年休假的計算方法

　　[工作時間計算]

　　在不同用人單位工作時間將累計

　　按照新規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間，職工連續工作滿12個月以上的方可享受帶薪年休假。

　　例如：李某先後在三家公司工作了5個月、4個月、6個月，其累計工作時間為15個月，按照已滿1年不滿10年的標準，本年度應享受5天帶薪年休假。張某在三家公司先後工作時間為9年、3年和6個月，按照已滿10年不滿20年的標準，就可休假10天。

　　[跳槽人員休假]

　　以當年在本單位剩餘日曆天數計算

　　跳槽人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。

　　例如：李某如果其進入最後一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩餘日曆天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為***245÷365天***×5 ≈3.356 。李某享受帶薪年休假天數為3天，其中小數點後部分不足1整天不享受帶薪年休假。

　　[應休未休工資]

　　日工資收入300%支付

　　按照新規定，用人單位確因工作需要除不能安排職工帶薪年休假外，跨1個年度安排帶薪年休假的，要徵得職工本人同意。不安排帶薪年休假或者安排職工帶薪年休假天數少於應休天數的，應休未休天數按日工資收入300%支付。職工因本人原因且書面提出不休帶薪年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

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