星期六加班費規定是怎麼計算

　　現實中，用人單位在星期六的時候安排員工進行加班這是很正常的，那加班的加班費是怎麼計算的?以下是小編為你整理的星期六加班費規定的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　星期六加班費規定的計算

　　根據《勞動法》第四十四條的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

　　1、按規定，每月工作日為20.83天。每天8小時，每週40小時。超過算加班。每週加班時間不超過36小時。

　　2、從1997年起，每週超過40小時，就算加班。並非每週都是要休息兩天的，只要不超過40小時就可以了。

　　3、休息日加班，應付200%的工資。平時加班是150%。

　　如果基本月工資是800元，那麼雙休日加班的雙倍工資計算應為：800***元***/20.92***元/天****2=7***8***元/天***。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。

　　加班費規定的計算方法

　　1、全日制法 即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元***根據單位具體的規定執行***，週六加班一天工資為100*2=200元 那麼，當事人本月的實發工資為：3100-100 100=3100元

　　2、有效工作日法 即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進行類似的計算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，週六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那麼，當事人本月的實發工資為：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結果一樣

　　3、週六到週一請假三天，實際請假為2天，因為週六為例行休息日。工資演算法同上，結果為2900元。

　　不論單休還是雙休，

　　1、請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數***不考慮週六、週日與否***;

　　2、加班工資計算依據：

　　***1***週一到週五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算;

　　***2***週六週日按天或小時報酬的200%計算。

　　3、實際計算結果：

　　***1***請假一天，週日加班一天：應得工資為:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82

　　***2***請假三天，週六到週一:應得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35***週日為正常休息不扣工資***

　　這樣來算，你們既然是單休，那麼週六老闆肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個公司在按雙薪負週末上班費，因為這樣還有漏洞，就是有的員工週末上兩天班，平時可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應該上班天數是27天，所以你的工資應該是3100/27天*你的上班天數，你請了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎金如果你們公司是按照國家規定在做的話，10月應該是3100/***21-3天假期****上班天數-全勤獎金

　　勞動者能否拒絕加班

　　用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。

　　但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的;二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。

　　懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。

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