勞務派遣工算不算企業員工

　　勞務派遣是一種新的企業用工形式，勞務派遣工完全聽用人單位，為其提供服務。現在小編為大家解答的疑問，希望對你有用。

　　勞務派遣工不算企業員工

　　勞動者與其工作的單位***即用工單位***不是勞動關係，而是與派遣公司***既用人單位***是勞動關係。由此看來，勞務派遣人員不能計入企業職工總數。但若形式上是勞務派遣人員，實質上是職工，就應當計入職工總數了。因為，財務上遵循的是實質重於形式原則。

　　區分勞務派遣用工的工資薪金和福利費支出

　　1、用工單位支付給派遣單位的費用不得計入用工單位的工資薪金總額;用工單位直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等可計入工資薪金總額的基數，並作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

　　2、企業將勞務派遣人員安排在企業內設的福利部門工作的，這時支付給派遣單位的費用和直接發放給勞務派遣人員的加班費、績效獎金等，要計入職工福利費。

　　3、企業將勞務派遣人員安排在生產經營部門工作的，但是，發放的是衛生保健、生活、住房、交通等各項補貼和非貨幣性福利的，應計入職工福利費。

　　如果用工單位接受的勞務派遣用工是尚未分離辦社會職能企業的內設福利部門工作人員，即使沒有區分，也不能直接作為工資薪金費用扣除，因為這部份支出已經被實際用工單位將其確認為職工福利費在企業所得稅前扣除。對於其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費以及職工困難補貼、救濟費等等支出，應作為職工福利費。

　　勞務派遣工的定義

　　勞務派遣人員指的是被勞務公司派到相應工作單位的工人。勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工，或用人單位的一些非專業性工作，外包給勞務公司。

　　勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，根據《新勞動法》規定，派遣員工與正式工必須同工同酬，如果出現不同待遇了的話，你完全有權利找到相關機關維護自己的合法權益。同時被派遣勞動者退回後在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低於所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。