歷史資料分析法

　　資料分析法，為了工作，應當儘量利用現有的資料，例如責任制文字等人事檔案，以對每一項工作的任務、責任、權力、工作負荷、任職資格等有一個大致的瞭解，為進一步調查。下面是小編為大家整理的一些關於“”，供大家參閱。

　　歷史資料分析法

　　中文名 資料分析法

　　降 低 分析的成本

　　利 用 原有資料

　　分 析 奠定基礎

　　歷史資料分析法的優缺點

　　優點：

　　1、 分析成本較低，工作效率較高

　　2、 能夠為進一步開展工作分析提供基礎資料、資訊

　　缺點：

　　1、 一般收集到的資訊不夠全面，尤其是小企業或管理落後的企業往往無法收集到有效、及時的資訊

　　2、 一般不能單獨使用，要與其他工作分析法結合起來使用

　　歷史資料分析法的運用編輯

　　崗位責任制是國內企業特別是大中型企業十分重視的一項制度，但崗位責任制只是規定了工作的責任與任務，沒有規定該項工作的其他方面，如工作的社會環境、自然環境、聘用條件、工作流程以及任職條件等等。根據企業的具體情況，對崗位責任制新增必要的內容，則可形成一份完備的工作描述與任職說明書。