新進員工大會上的領導講話稿

　　公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　各位新同事：

　　大家好!很榮幸今天在這裡跟大家見面!非常歡迎大家加入我們***這個團隊，你們的加盟，將為我們***注入新的血液和生機!

　　此此時此刻，站在大家面前，我明顯的感到了一股濃郁的青春、朝氣、活力和趕衝敢拼的力量。

　　我們公司歷來重視新人的培養，大家選擇了我們公司，一定會有足夠的空間和展示夢想的舞臺。如：

　　營口製造公司的昨天、今天和明天講述公司成立的背景，從過去到現在執行情況的變化及未來公司因為具有幾大優勢而勢必會前景無限好。

　　我和大家一起重溫一下馬雲的創業史。馬雲是阿里巴巴創辦人、主席、執行長。但從小到大，馬雲不僅沒有上過一流的大學，而且連小學、中學都是三四流的。初中考高中考了兩次，高中考大學考了三次，其中第一次高考，數學只考了1分。在他第三次參加高考前，他的老師說：“你要是考上的話，我的名字倒過來寫。”

　　1984年，歷經辛苦的馬雲終於跌跌撞撞地考入杭州師範大學外語系――他的成績是專科分數，離本科線還差5分，但恰好本科沒招滿人，馬雲就這樣幸運地上了本科，並憑著滿腔熱情和一身俠氣，當選學生會主席。

　　大學畢業後，馬雲在杭州電子 工業 學院教英語。1991年，馬雲初涉商海，和朋友成立海博翻譯社。結果第一個月收入700元，房租2000元，遭到一致譏諷。

　　在大家動搖的時候，馬雲堅信：只要做下去，一定有前景。他一個人揹著個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮品、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持運轉。

　　馬雲曾說“我自己覺得，算，算不過人家，說，說不過人家，但是我創業成功了――如果馬雲能夠創業成功，我相信80%的年輕人創業能成功。”

　　馬雲還說過“我一直的理念，就是真正想賺錢的人必須把錢看輕，如果你腦子裡老是錢的話，一定不可能賺錢的。”初次下海創業的經歷，給馬雲留下了深刻的體會。

　　相信大家聽了馬雲的故事一定深受感觸。是啊!大家要樹立信心，從此在我們公司這個廣闊的舞臺揚起創業的風帆。我願意和大家一起風雨同舟!

　　下面，我給大家提幾點希望：

　　一、要有自信、自強、自主、自立的創業精神。

　　自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態 度和進取精神。不依賴、不等待。要成為一名成功的創業者，必須堅持信仰如一，擁有使命感和責任感;信念堅定，頑強拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是創立事業之本，信念是創業的原動力。要相信自己有能力，有條件去開創自己未來的事業，相信自己能夠主宰自己的命運，成為創業的成功者。自強就是在自信的基礎上，不貪圖眼前的利益，不依戀平淡的生活，敢於實踐，不斷增長自己各方面的能力與才幹，勇於使自己成為生活與事業的強者。自主就是具有獨立的人格，具有獨立性思維能力，不受傳統和世俗偏見的束縛，不受輿論和環境的影響，能自己選擇自己的道路，善於設計 和規劃自己的未來，並採取相應的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略和實事求是的科學態度，能把握住自己的航向，直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑藉自己的智慧和才能，憑藉自己的努力和奮鬥，建立起自己生活和事業的基礎。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業，勤勞致富，建立起自己的事業。

　　二、要有勤學好問的精神：

　　我們公司領導很重視對人才的培養，公司為我們每一個新來的同學都推薦了一位導師。他們都是在公司工作多年，有著非常豐富的實踐經驗。雖然很多老師傅的學歷不如我們高，但他們豐富的經驗值得我們學習。對於任何一個行業來說，工作經驗都是至關重要的。這些工作經驗都是師傅們摸索了十幾年積累下來的。如果我們能學到師傅們這十幾年積累的經驗，對於我們的成長來說無疑是條捷徑。我們不光要向他們學習工作經驗，更要向他們學習怎樣做人，怎樣為人處事，怎樣跟人打交道。在鍊鋼行業非常注重各工種之間的互相協調，互相配合。這一切都基於溝通，很可能一件事情，一個人去協調，這件事情就處理的很順利，同樣一件事情換另一個人去協調就做不成。這就體現了與人交往，與人溝通的左右。如何去溝通，如何協調這些經驗是隻可意會不可言傳的。步入社會之後，人際關係不像大學裡那樣簡單，所以與人交往溝通才顯得尤為重要。這些知識是師傅們不會教給大家的，所以需要大家主動去觀察，去留意。

　　三、要有溫故知新的精神：

　　我們在大學裡學到過很多的知識，這些知識涵蓋方方面面，但很多知識不被我們重視。大多數的同學都只重視考試課的內容。大學裡的考試課和考查課對大家來說都不陌生。我們上學的時候有這麼個說法：“考試課選逃，考查課必逃。”那會覺得好多課都沒用，主要是因為不考試，學的也不用心，課上學過什麼也不記得。到了真正工作以後，才發現學校裡開設的每一門課都是有用的。常常在工作中發現，接觸到的這個或那個知識是以前學過的，可惜學的不紮實，後悔當初在上學的時候沒好好學習。不過亡羊補牢猶未晚矣。現在重新溫習下學過的知識依然來得及。

　　四、要有吃苦的精神。

　　古人說：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”應該說一個人要想有所作為就必須具備吃苦的精神。能受苦方為志士，肯吃虧不是痴人，能吃苦耐勞是中華民族的傳統美德。大凡成功者，無不是吃苦在前，享樂在後，他們對自己的事業痴心不改，任勞任怨。艱苦奮鬥是成就事業的必由之路，我國著名科學家錢三強說過“古今中外凡成事業對人類有作為的，無一不是腳踏實地，艱苦攀登的結果。”著名數學家華羅庚在一首詩中寫道：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”鄧亞萍被譽為“乒壇魔女，矮個巨人，”但是成功的背後，又有多少人知道鄧亞萍的眼淚。當我們走進航天英雄楊利偉時，似乎他與生俱來就具備“當第一”的超常素質，但這不是天生的。艱苦奮鬥是磨鍊意志的主要途徑，許多名人成功之後被世人譽為天才，豈不知一個人不可能完美無缺，生活道路也不可能一帆風順，有了吃苦精神，就能形成樂觀向上的人生態度，無論是在艱難困苦的逆境之中，還是在條件優裕的順利之時，“自古雄才多磨難，從來紈絝少偉男”的深刻道理。孟子說：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。古今中外許多有成就的人都曾得益於清貧和痛苦的磨鍊。

　　五、要懂得抓住展示自我的機會：

　　世界上機會每時每刻都有，但不是每個人都能抓得住，只有那些付出大量的精力並且具有擁有敏銳眼光的人，才是善於抓住機會的好手。機會更偏愛有準備的人，在平時多積累力量，等機會來臨的時候，就要牢牢的抓住。

　　最後，祝願大家在公司這個大家庭中，工作順利。在各自的工作崗位上盡力施展自己的才華，願大家前程似錦!

　　篇2

　　各位朋友：

　　大家好!

　　首先祝賀你們，光榮地加入“河北建設集團”!

　　我覺得你們很幸運，現在就業形勢非常嚴峻，找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發展，堅持在建築業發展，我想，河北建設集團是你最好的選擇，因為集團在整個河北省建築領域裡是龍頭老大，年產值過60個億，全國排名38，在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區域分公司。這是個偉大的集體，這裡有廣闊的空間，這裡有夢想的舞臺，這裡有進步的階梯，這裡有成長的號角。能夠加盟這樣的企業，就我個人來說那是修來的福分。儘管曾經有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣，但直到今天這一刻，我都無悔於當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪，我可以堂堂正正地說，我是河北建設人。

　　我告訴你們，你們現在找的只是一份工作，記住，只是一份工作。你們將來還要面臨職業的選擇，還要面對事業的挑戰。公司招你們，至少目前來說，招的只是人，而不是人才，因為你們目前不是真正意義上的人才，至於能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業知識，你比得過專家嗎?論學歷，你們不是最高的。論資歷，你們沒有可比性。所以，無論從哪個角度來說，剛到企業，你們什麼都不是。那公司為什麼還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了，公司和一切發展的事物一樣，都得需要新陳代謝，都需要為組織輸入新鮮血液，雖然你們現在什麼都不是，但是你們有什麼呢?你們有與時代緊密結合的理念基礎，你們的悟性很高，你們是一張白紙，你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發展的理念基礎，如果沒有良好的悟性，如果沒有可塑性的話，那麼公司就沒有你的位置，不光集團沒有，到任何地方都很難找到自己的位置。

　　我勸你們，從離開校門的那一刻起，忘記你的過去，忽略你的學歷吧! 有人說過，學歷證書一離開校門就貶值，三五年之內將一文不名。你們怕不怕?

　　反正我怕，曾經怕得心驚膽戰。剛上班我除了學歷別的什麼也沒有。現在網上流行三句話：“關係是什麼，關係是泥飯碗，但是容易碎的。學歷是什麼，學歷是鐵飯碗，但是容易鏽的。惟有知識和能力才是金飯碗，一輩子都在受用。”從社會層面來說，我老家是安徽的，我來到保定純屬偶然，我無親無故、無依無靠，指望不上任何人，我沒有泥飯碗，我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生鏽又要貶值，我能不怕嗎?我記得，九年前，我和在座的各位一樣，躊躇滿志地投身於企業。當時本科畢業生尚屬稀缺資源，我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情，覺得自己才高八斗、學富五車，我什麼幹不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。

　　我記得有人告訴我，說人生求知有四個境界：第一，不知道自己不知道;第二，知道自己不知道;第三，不知道自己知道;第四，知道自己知道。我純屬第一個境界，不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚，不知道社會的水有多深，關係有多複雜，不知道企業對我的需求是什麼?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。

　　也許只用了兩個月的見習時間，無邊的恐懼向我襲來，盲目的自信悄然溜走，我整個人都傻了。我根本適應不了企業發展的環境，無論是工資待遇還是人際關係，無論是業務水準還是發展態勢，與我的期望大相徑庭，與我所學的專業風馬牛不相及。

　　當時每個月掙200多塊錢，我痛苦地要命，失落地要死。不是嫌自己掙的少，而是覺得對不起企業，我辜負了企業對我的信任和錄用。我沒有為企業帶來一丁點兒價值，憑什麼每個月拿200塊錢。這和施捨有什麼兩樣? 我沒有向公司證明我的實力和能力，我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷，我彷彿五雷轟頂，今天工作不努力，明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。我知道，天之驕子的光環在我畢業的一剎那已經蕩然無存了。

　　我不敢告訴父母實情，怕他們心酸，也不敢給同學們答覆，怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了，返回學校再續考研的夢想。但不久，我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經負債累累、甚至傾家蕩產了，我怎麼忍心再去剝奪他們呢，是該我回報的時候了。

　　我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話，她說：“人活著本來沒有任何意義，但你必須得給它賦予意義。”

　　坦率地說，我不是一個甘於落後的人，我的骨子裡噴湧著向前的衝動，否則我就不可能從貧窮落後的農村走進城市。同理可得，在事業上我也要走出低谷，走出迷茫，走出困惑，走出低谷，找到真正的自己。

　　於是，我陷入了深深的反思。我知道，學校裡所學的專業與企業的需求在很大程度上是兩碼事。換言之，在學校裡縱然我是一個不折不扣的高才生，但剛進入企業，我什麼都不是，我只能是0。所以，我必須從頭再來。 一個人想真正從頭再來並不是一件很容易的事，除了要克服周圍的阻力外，更要克服的是自己的心理障礙，要對自己的人生有一個準確的定位，否則，滿腔衝動將會再次付諸東流。我勸自己，要學會忍受孤獨和寂寞，學會承受委屈，學會接受失敗。我為自己定下了奮鬥的目標，設計了屬於自己的職業生涯。

　　我把自己的發展分成了四個板塊。

　　板塊一：把工作做好，對得起自己的職業。在工作中沉下心來，從零開始，把每一個老員工都看成是自己的師傅，謙虛謹慎，不驕不躁，不辭辛苦，該加班的加班，該加點的加點，任勞任怨，無怨無悔，寧願累倒在崗位上，也決不有一句抱怨的話，不為自己找藉口。用工作穩定自己的情緒，用工作磨練自己的意志，用工作訓練自己的耐力，用工作鑄造自己的嚴謹，讓工作主宰我的世界。時間不長，奇蹟出現了，生活充實了，人際上漸漸得到了認可，業務知識增強了，水平提高了。還琢磨出了許多規律，尤其是工作封面逐漸有了成就感，我想這才是最重要的。

　　板塊二：把學習搞好，提高自己的生存質量。我現在的學習主要分成兩塊，一塊是學專業知識，一塊是考試。我喜歡研究專業知識，喜歡總結經驗和教訓，撰寫專業論文。迄今為止，已撰寫各類專業論文幾十篇，發表十幾篇，多次獲獎。在考試方面，畢業第三年通過了中級經濟師資格考試，現在正在評高階經濟師。XX年參加了兩個預算培訓班，XX年通過了預算師資格考試。XX年年通過了註冊造價師的資格考試，參加了一級註冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。

　　我一直以為，把知識學到手，那是自己的財富，別人偷不去。把能力提升了，那是本錢，別人只有羨慕的份兒。通過持續不斷地學習，我發現自己一天比一天心裡有底，不謙虛地說，或許現在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。

　　板塊三：利用好企業的平臺，尋找社會朋友，發揮自己的社會價值，提高自己的人脈。平臺之一是集團報，這是我的最愛，是我成長的見證。我在上面發表了各類作品100餘篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學，業餘時間寫寫稿子，豐富自己的文化生活，陶冶情操，最主要的是鼓舞我的鬥志，我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友，從而讓我的精神世界不再枯竭。

　　再者，我學會了預算，通過預算知識的深入掌握，使我在工作的時候得心應手、遊刃有餘。

　　板塊四：思想覺悟不滑坡，活出個精彩來。我一直給科室的員工說，我們做市場的一定要有三大意識：第一，服務意識;第二，配合意識;第三，大局意識。我一直把企業當成我的家，企業當初培養我是她的義務，但我效力於企業更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業大計為己任，時時處處維護企業的形象，堅持“出賣企業利益的事不幹，出賣自己靈魂的事不幹”這個基本原則，這是我的生存底線。

　　在思想上追求進步，於XX年9月份光榮地加入了中國共產黨，是我思想覺悟提升的見證。

　　我經常用我的經歷來鼓舞我的朋友。我一直想，人在什麼時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等於價值除以期望值。期望值越低越幸福，價值越大越幸福。就像今天的場合，我的價值是一定的，我沒有什麼期望值，能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。

　　你們剛入職，我勸你們首先需要的是，重新評估你們的理想和現實之間的距離，接受落差。你們一定要珍惜崗位，珍惜公司給你們創造的實現自身價值的機會。21世紀最值錢的是什麼?有人說是人才，不對，是機會，沒有機會人何以施展，沒有機會人何以成才?珍惜機會，然後重視它，為它投入，百折不撓。對於新來的你們，千萬不能眼高手低，不能朝三暮四，不能這山望著那山高，不能吃著碗裡看著鍋裡的，而是要卸下浮躁，儘快地融入企業，為企業所接納，落地生根。

　　的確，前面的路沒有想象那樣美好，它可以美好，但需要去創造。我希望不需要再用八年的時間，在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天，定會從你們中間產生出更多的人站在這個講臺，分享著你我曾經奮鬥的故事。

　　我的發言到此結束，謝謝大家!

　　篇3

　　各位新同事：

　　大家上午好!今天我為能有在座多位新同事的加盟而感到高興，你們的加盟為公司注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表恆大美森美的全體員工對在座的各位表示熱烈的歡迎!

　　大家來自不同地區，共同彙集在恆大美森美這個公司，你們進入的是一個充滿活力和希望的群體，您們面臨的也將是充滿挑戰與機遇的工作。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要依靠公司這個平臺，公司將盡力為您們每一個人提供創業發展的平臺，也希望每一個人，全身心地投入自己的精力和才智，回報公司。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任將是我們愉快奮鬥的橋樑和紐帶。 今天的培訓，將會把企業的歷史、轉型過程、主要制度、企業文化和核心價值觀等內容向大家做介紹，希望大家認真思考和感悟。我們希望給大家傳遞一些有價值的資訊，希望你們能在工作的過程中和人生的道路上更好地適應和成長，少走彎路;另一方面也希望企業能更好地發展，讓我們的成長與企業的發展更好地結合，形成一個共同成長的局面。 公司正在實施持續創新、資本運作和品牌提升三大戰略，我們希望通過執行人才引進計劃、員工成長計劃，使人力資源成為恆大美森美實現發展戰略、發展目標的重要支撐力量。

　　在實施持續創新戰略方面，包括經營模式、機制、組織結構、服務等各方面的創新，只要對公司發展有利，並通過實際的檢驗能夠產生經濟效益，我們都會支援。我們更要不斷創新模式，延長服務鏈條，產生實際的效果，使我們有綜合能力的優勢，從而將我們與一般的競爭對手區別開來。未來,變化將是一種常態，很多標準和認識都在不斷與時俱進，應對變化最好的辦法就是創新，我們看待事物的態度要不斷地調整和提高，並根據發展的需要不斷去改變。資本運作戰略方面，我們將會提出更完整的思路，我們已經做過一些嘗試，但還沒有真正發揮作用，因此潛力還是巨大的。品牌提升戰略方面，品牌是公司的口碑，是無形資產,我們也要進行專題討論，不斷向前推動，前段時間成為湖南衛視《爸爸去哪兒》欄目指定唯一官方合作傢俱正是我們品牌推廣努力的結果。

　　管理、財務和人力資源是我們實現戰略的三大支撐。管理方面我們提出了“行業領先，集團領先”的標準，對於我們這樣一個後發的企業來說，這個標準是很高的。因此，如果員工某一步跟不上公司的發展速度，就可能會步步都跟不上。財務方面，我們的資金管理系統正在不斷完善，融資能力大大提高，風險控制也在逐步加強。人力資源方面，我們希望能通過預先計劃的實施讓人力資源整體的競爭能力得到提高，真正成為整個戰略的支撐點,這既是公司戰略的需要，也是大家自身成長的需要。我們把人才成長放在非常重要的位置，希望通過一兩年的時間，能從在座各位中成長出更多能獨立作戰的業務骨幹。

　　對大家來說，通過這次的培訓，自己能感悟多少，就能成長多少，今天大家都在同一起跑線上，也許一兩年後就會出現很大的差距，關鍵在於有沒有用心，有沒有汲取別人的長處和經驗。我們的本意並不希望有人掉隊，但現實可能不會這樣，最後的評判標準是績效。我們的考核機制很嚴格，恆大以前的員工也都經歷了大浪淘沙的過程，有的高升了，有的被解聘了，希望在座的各位能經得起考驗，能夠認識到績效是最終的標尺。

　　很多新員工會提到，剛到公司我們就給他們壓了一些任務。其實在使用中學習、提高是最好的培養方式。很多時候任務可能是個挑戰，但每一次挑戰都是一個學習的機會，一定要勇於面對挑戰。雖然開始可能會感到無從下手，但我相信在我們公司，如果你就某一問題請教任何人，大家都會認真地解答。這樣的使用和培訓對個人成長來說是一種最好的機會和最大的福利。相信大家如果很好地完成了交辦的任務，內心也會有成就感。

　　你們以後的路還很長，無論是否在公司發展，如果能培養起自身的能力，能為別人創造價值，無論走到哪裡都會很受歡迎。公司將會盡可能多地提供磨練的機會和平臺，也希望大家珍惜，因為公司為每一個人提供的機會都有成本，不僅是費用成本，更多的是機會成本和時間成本，機會成本的喪失可能是公司最大的損失。

　　大家加入恆大美森美之前肯定經過認真選擇，擇善而從，但一旦選擇，我們就要主動融合，儘快適應公司的管理和文化。只有主動融合，公司才能給我們更好的支援，讓我們更好地發展。就我們每一個員工而言，大家來到這個企業，也希望大家主動融合，儘快適應環境，越快越好。能否適應環境是能力問題，能不能融合是態度問題，如果進入公司很長時間還不能融合，可能說明你真的不適合公司，對公司和自身都會是一種損失，那麼雙方就可能要重新進行選擇。

　　期待成長，期待公司的成長，期待員工的成長，期待大家專業能力的成長。今天我特別想說，希望能從你們中間湧現出一批能帶領隊伍作戰的將才和帥才!我們對你們寄託著無限的希望，我們也會盡可能為你們創造更好的平臺。

　　希望大家能對今天的培訓有更多的感悟，每天進步一點點，在每一個環節上持續改善，相信每個人能看到自己的成長。

　　最後期待著一年、兩年、三年後能為大家的長足進步而舉杯慶賀!