就職競爭演講稿範文精選篇

　　競爭，其實就是一種友誼，在對手的幫助下提高你的聰明度，害怕競爭的人已經輸給了對手。今天小編為大家帶來的是關於就職競爭演講稿的範文，希望對大家有所幫助!

　　【就職競爭演講稿範文】一

　　2002年我校取得的成就是有目共睹的，以前我已經向大家做過彙報，今天我重點談談2003年我校的工作安排。　　2003年，是承上啟下的一年，我們要貫徹黨的十六大精神和***同志的“三個代表”重要思想，堅決貫徹局黨委、行政現場辦公會的精神，以攀升高階技校為目標，以教育教學為中心，以貫標為抓手，解放思想，開拓創新，全面推進學校各項工作，開創學校發展新局面。重點要做好以下十大工作：

　　一、獨立核算，全面推進，做實做亮汽車駕駛培訓學校。駕陪學校要轉變觀念，直面市場競爭，以“八個統一”為標準，深化內部改革，完善分校佈局，亮化視窗形象，完成培訓任務，爭辦文明示範駕校，再樹交通技校駕陪新輝煌。

　　二、精心規劃，突出重點，全面啟動獅子壩新校區建設。新校區建設要做到一流規劃，一流施工，一流管理，一流成效，做到“新、齊、靚、特”。打出我校品牌，擴大我校社會知名度。

　　三、全面動員，全員參與，以貫標為抓手，推行全面質量管理。遂行ISO9000質量管理體系，將進一步推進我校各項工作，做到標準化、規範化和程式化。這要求全體教職員工齊心協力，積極參與，對照標準，分析標準，聯絡實際，穩強改弱，力爭早日通過ISO9000質量管理體系專家論證。

　　四、認真調研，突出特色，加強教育教學改革。教育教學是我校工作的中心，為攀升技師學院，就必須切實加強有關工作，以“服務學生，服務社會”為理念，深化教育教學改革，推行理實一體化，完善系科專業設定，突出專業的現代性、科學性和先進性。

　　五、以人為本，強化競爭，加快人事制度改革。這方面的工作包括三個方面的內容：1、引進人才，優化師資結構，加強師資隊伍建設;2、全員競爭，實施定職、定編、定崗;3、加快完善中層幹部的競爭上崗機制。

　　六、穩步實施，加大力度，推進工資分配製度改革。要求體現市局關於事業單位工資制度改革檔案的精神和要求，聯絡我校實際，轉變觀念，力求改革體現“重點突出，略有傾斜，兼顧公平，提高收入”的原則，激發教職員工的工作熱情和積極性、創造性。

　　七、內引外聯，交流合作，進一步做實產業實體化工作。學校要進一步解放思想，強化經營學校理念，走入市場，面對競爭，通過各種渠道採用各種方式，加快引資、融資速度，遂行獨立核算，模擬法人制度，做大產業規模，發揮經濟效應，為我校進一步發展籌措必要資金。

　　八、制度先行，重點防範，抓好安全工作。安全工作是學校工作的重點之一，任何人任何時候都不能掉以輕心，在制度制訂、人員安排、歸口管理等方面要細緻入微，加強宣傳，使安全意識深入人心，使我校的人員、車輛、衛生、財產等安全工作能邁上一個新臺階。

　　九、加強監督，依法治校，狠抓黨風廉正建設。校領導幹部，包括黨員，要利用各種機會，通過各種方式，認真加強政治理論學習，提高政治覺悟，堅定政治立場，提升管理藝術，廉潔自律，切實落實黨風廉正建設責任制，推進我校管理創新。

　　十、規範制度，嚴肅紀律，建立健全財務管理體系。財務工作是重中之重，健全的財務制度，嚴格的財經紀律，高素質的從業人員，是做好財務工作的基礎，我校在這些方面一定要統籌規劃，認真實施，力爭財務工作向制度化、電子化、透明化方向發展。

　　同志們，我對2003年我校工作做了初步設想，希望同志們緊密團結在新領導班子周圍，發揚艱苦奮鬥的光榮傳統，凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為我校的全面發展和攀升目標而努力奮鬥!

　　為肯定廣大教職員工在2002年的工作成績，激發大家的工作積極性和創造性，激勵大家在新的一年裡以求真務實的工作態度、高漲的工作熱情、改革創新的意識投入新的工作，經研究決定，特對大家發放年終獎，額度如下：在編在崗職工200元/月，以此為依據，根據崗位、職務、工作實績等進行考核。最後，祝福同志們新年吉祥，工作順利，身體健康，閤家幸福!

　　謝謝大家!

　　【就職競爭演講稿範文】二

　　作為一名普通的教育工作者，我就經歷並直面過許許多多的挑戰。八年前，我把中文系畢業生常有的那種玫瑰色的文學之夢播種在一所偏遠的山區中學，但很快就遇到一個教育思想上的挑戰：在教學中，是讓學生做主人，還是教師做主人?我不頎領導和老教師的擔心，硬是把學習的主動權和管理的自主權統統交給了學生。為此，我不得不向校長立下軍令狀，並起早貪黑，鑽研理論，分析學生，精心設計每一個方案，耐心走訪每一個家庭一千多個日日夜夜過去了，我終於迎來了第一道曙光：我的班級和那個名不見經傳的學校一起躍居全縣的榜首，我在挑戰中挺了過來。老鄉們奔走相告，紛紛要把孩子送到我的班上。　　通過這件事，我明白了一個道理：挑戰就是機遇，要想贏得更多的機遇，就不能滿足現狀，於是，我對工作和事業都進行了大刀闊斧的改革：我向學習習慣發出了挑戰，和學生一起提出“習慣成性格，性格定命運”的響亮口號，摸索出一整套培養良好習慣的方法;我向教育科研的傳統局面發出了挑戰，堅持以科研為先導，推動教學改革，每年發表數十篇文章，有的論文還在全國獲一等獎。我所在的學校也被評為教科研先進學校。更多的時候，我是向自身的知識結構發起了挑戰：工作之餘，我用三年時間完成了中文系本科的函授學習，併成為一名優秀畢業生;我用一年的時間參加吉林演講培訓學院的學習，也成為一名優秀學員;我用四年時間完成了法律本科的自學，實現自己所追求的教育與政治經濟的有力溝通;我還廣泛涉足新聞傳媒、電腦外語等領域我希望自己的目光能夠瞄準大文化、大教育的嶄新高標!八年來，我幾乎沒看過一場電影，所有的節假日，幾乎都是我讀書、學習和寫作的黃金時光。我也常常感到深深的愧疚，就是對不起自己含辛茹苦的妻子和嗷嗷待哺的孩子，還有那常常在村頭盼兒回家的白髮老孃!

　　但是，正是無休止的挑戰，使我牢牢地抓住了一些機遇。我先後成為市縣先進教育工作者、優秀班主任，市教師基本功大賽冠軍、省高中語文優質課獲得者，以及省級普通話測試員資格和全國律師資格獲得者世紀之交。正是我的而立之年，回望身後一串串堅實的腳印，我也深深懂得：處在這個瞬息萬變、經濟浪潮洶湧澎湃的時代裡個人的成就是微不足道的，世間的一切榮耀與成功都是短暫的、只有思想、道德和精神才是永恆持久的，前面還有更多的挑戰在等著我

　　說到這裡，或許有人要問：你講的這些不是自吹自擂嗎?不!我只是想通過一名普通得不能再普通的年輕人的經歷向外界證明：江蘇的職工是開拓進取的職工，是敢於發出挑戰並迎接挑戰的職工，是永遠的挑戰者!

　　在新世紀到來之際，讓我們用全部的赤誠和智慧，去迎接改革路上方方面面的挑戰，去迎接新世紀暴風驟雨的挑戰，讓我們江蘇在挑戰中去擁抱新世紀的輝煌!

　　【就職競爭演講稿範文】三

　　可以說，我們所處在一個十分關鍵的發展時期。當前，我們的面前，挑戰和機遇並在，積極迎接挑戰，就能贏得機遇。以實際行動，而不是口頭語言，迎接挑戰，現在比任何時候都重要。我們要在這個“關鍵的發展時期”大有作為，就必須在務實上下工夫。所謂務實，說到底就是要尊重歷史、尊重實際、尊重群眾。如果說每一代人都有各自的使命的話，那麼歷史所賦予我們這一代的任務就是迎接挑戰，在挑戰中爭取我們的發展機遇。

　　我今年已滿37歲，已近“不惑”之年，我理解，我的使命就是和全體職工、和在座的各位一道，共同奮鬥，把我所的事情辦好。讓我們大家在院黨委的領導下，以問心無愧的工作來最終代表全體職工的根本利益。

　　感謝我的前任們的努力，他們過去的艱苦創業精神將鼓勵我前進;他們如今把擔子放在了我的肩上，我將帶領我們這個班子，團結廣大職工，在現有條件基礎上，把我們所的工作邁上一個新臺階。

　　當前我所面臨挑戰的情勢下，必須抓住三個方面***在竟職報告中我已闡明***：?1、今後研究所的生存問題，需要有一到兩個主導產品，克服目前我所沒有產品收入的現狀，在鞏固我所原有的優勢產業的同時，尋找新的產業，集中全所力量培養一至二項能夠形成產業、有市場前景的新專案，使我所儘快擺脫目前的困難局面，在市場上求生存，求發展，使職工有一個穩定的收入來源，我將盡我所能，在一年中完成好主導產業的建設。

　　2、解決好諸如富林酒樓等歷史遣留問題。

　　3.我將帶領全所職工，在增加職工收入及福利方面積極努力，增加研究所的收入，和領導班子一起充分考慮職工的利益，共同為增加職工收入及福利做出努力，按時足額交納三險一金，使我所的保險與社會接軌，解決職工的後顧之憂。逐步恢復包括暖氣補貼等一系列福利。

　　二十年來，我所在歷任院領導下，勤奮工作，不懈追求，在我省的建設史上留下了濃重的筆墨。今天，我當選為微生物所所長，感到無上光榮，並願在今後的工作中盡職盡責，不辱使命，以回報大家的信任。

　　在感到光榮的同時，說心裡話，我更感到巨大的壓力，而且大家越是默默注視著我，我的壓力就越大。我現在聽到的是同志們的鼓勵，想到的卻是一年以後怎麼向院領導和全體職工交賬。我所長期積累的眾多困難，決定了振興我所的大事必將是持久戰，不會是速決戰。在這個過程中，既需要有大刀闊斧，只爭朝夕的銳氣，更需要臥薪嚐膽，長期堅持的韌性。對我來說，今天是一個新的起點，我會紮紮實實、盡職盡責地去做，做好每一天的工作，直到卸任的那一天。我的能力有限，水平不高，但我相信勤能補拙，願意“笨鳥先飛”。我想，只要像愚公移山那樣，每天挖山不止，就一定會有成效。更重要的是，我們所人才濟濟，只要能夠把大家組織好，調動起大家的積極性，我所的事業就一定大有希望。

　　在此，我也誠懇地希望各位領導和全體職工的支援、監督、幫助，沒有大家的支援，我將一事無成，為了我所的發展，請全所職工獻計獻策，團結友愛，互幫互助，盡職盡力。我將團結和帶領全體職工，與時俱進，克難制勝，以嶄新的風貌、高昂的鬥志、求實的作風，共同開創我所美好的明天。

　　最後一句話：不管前面的路途多麼艱難，我將盡我所能。

　　【就職競爭演講稿範文】四

　　各位常委：

　　感謝組織上對我的關懷和信任，推薦我為縣水務局局長人選。我從事基層工作已有20多年，1990年任江黃鄉黨委書記，1992年撤區並鄉後先後任開荒鄉黨委副書記、保義鎮黨委副書記，1994年後任張李鄉鄉長、黨委書記，2001年任堰口鎮黨委書記。自擔任領導職務以來，我時刻以做一名真正的共產黨員來嚴格要求自己，時刻以做一名真正的人民公僕來嚴格要求自己，盡心盡職盡責地開展工作，較好地完成了職責賦予的各項任務，先後受到中組部、國家科協、省委組織部、省科協和市縣黨委、政府的各種表彰獎勵。我知道，我所取得的這點成績和進步，都是組織關懷和培養的結果。這次縣委推薦我為縣水務局局長人選，我十分高興。因為我1978年剛剛參加工作時，就是水利戰線的工作人員，對水利事業，我一直充滿感情和激情。如果這次人大給我以信任和重託，我將盡快進入角色，擔負起使命，恪盡職守，勤奮工作，竭盡全力完成黨和人民交給我的任務。

　　第一，我將進一步強化責任意識。如果我當選為水務局局長，我將堅決服從縣委、縣政府的領導，自覺接受縣人大的監督，定期向人大常委會述職，貫徹《水法》，依法行政。團結帶領水利系統的廣大幹部職工，內強素質，外樹形象，努力形成奮發向上的凝聚力、向心力和戰鬥力，同心同德，治水興利，為我縣經濟社會的發展，做出應有的貢獻。

　　第二，我將進一步強化宗旨意識。堅持以民為本，全心全意地為基層服務，為群眾服務。工作中充分發揮全體水利幹部職工的創造性和積極性，圍繞水利工作目標，進一步加強調查研究，勵精圖治，腳踏實地，不錯位，不越位，不缺位，把黨和人民交付的各項工作任務落到實處。

　　第三，我將進一步強化學習意識。虛心向廣大水利幹部職工學習，向長期從事農業和農村工作的領導學習，向實踐學習，努力提高自己的業務水平，不斷增強自己的工作能力。同時做到廉潔自律，嚴於律已，寬於待人，在工作、學習和為人上，當好表率。

　　第四，我將進一步強化實幹意識。面臨新時期水利工作面臨的新問題，探索新方法，尋找突破口。在當前水利工作中，一是堅持防汛抗旱兩手抓，未雨綢繆，防災抗災，及時做好蓄水灌溉和防汛準備工作。二是抓住國家加大對水利建設投入的機遇，跑省跑廳。爭取專案，加快我縣水利基礎設施建設。三是保持系統穩定，加強水利職工隊伍建設，穩步推進水利工程管理體制改革，解決水利系統“人多沒事幹”和“事多沒人幹”的問題。同時，針對水費“徵收難”問題，爭取縣委、縣人大、縣政府的支援，改革水費徵收辦法，力爭儘快實現水利工作的良性迴圈。

　　尊敬的主任、副主任、各位常委，壽縣是農業大縣，水利興則農業興，農業興則社會穩。組織上安排我為水務局局長人選，我如履薄冰，但我也充滿信心。如果人大常委會任命我到水利戰線去履行新的職責，我決不辜負大家的信任，決不辜負組織的期望，決不辜負人民的重託。我將以此為起點，艱苦奮鬥，埋頭苦幹，為黨和人民的事業極盡綿薄之力;若人大常委會今天不能通過我的任命，我也決不氣餒，堅決服從組織上的安排。

　　謝謝大家!

　　【就職競爭演講稿範文】五

　　在公司經營業績大幅增長的背後到底有什麼故事呢?您可以認為是2000年良好的市場環境造就了我們輝煌的業績，就中國證券市場現有的發育程度和國內券商現實的競爭和生存技能來說，我們基本認同這一判斷。但是，在經濟全球化和中國經濟正面臨深刻而全面的結構調整背景下，我們認為還有一個最根本的因素促成了我們今天的成功，那就是客戶對金融服務需求的增長以及我們不遺餘力地為滿足客戶需求所作的努力。我們相信，大鵬的文化、有效的戰略、出色的員工和公司治理創新等因素都是我們追求專業服務品牌化的力量源泉，從而實現了我們業績的大幅增長。從全球範圍來看，金融服務業正在重組中增長。全球範圍內金融管制的放鬆和主要產業的重組、投資者需求的增長、金融市場的高度透明化、金融市場之間的高度關聯性和從不間斷的創新和技術變化等長期因素，在過去的25年中國共產黨同驅動著金融服務業的長期繁榮。在金融服務業的增長中，我們從全球排名前幾位大投資銀行的市場份額變化比較中看出，投資銀行業正在走向集中，並且公司規模在確立競爭優勢中的作用正變得愈來愈突出。我們認為，是客戶的選擇導致投資銀行業走向高度集中。因為隨著客戶獲取資訊和市場進入渠道的增多，他們更容易找到在產品和服務上最優的投資銀行，而這往往只有大型的投資銀行才能做到。

　　投資銀行業這種集中增長的特性，對我們理解當前大鵬所面臨的競爭和生存環境是很有啟發意義的。與國外著名的大券商摩根斯坦利、美林、高盛等公司相比，大鵬的資產規模、淨收入、稅後利潤等指標尚無法與之相提並論，但我們的總資產收益率卻遠遠高過他們。我們所能提供的產品或服務在廣度和深度上與它們也有天壤之別，特別是為客戶提供良好的財務顧問能力仍是大鵬的弱中之弱。它需要整合財務專家、投資銀行家、證券分析師或交易專家等等的專業知識和技能，不是一夜之間就能建立的。在中國將加入WTO，政府對國內金融服務業的保護逐漸放鬆的背景下，大鵬面臨的國外大投資銀行的競爭壓力是非常沉重的。

　　回到中國資本市場現實，我們看到，中國經濟近20年來一直維持全球最高的增長速度。中國的經濟制度、金融體系也正在快速走向市場化、國際化。中國金融服務業長期以來一直處於"壓制"狀態，短期內市場化衝擊所釋放出來的增長動力和中國產業重組和升級需求，將為中國投資銀行業提供前所未有的商業機會.我們認為，中國個人和機構客戶不斷增長的金融服務需求將成為大鵬追求長期發展的基礎，而不斷地為客戶提供最優的產品和服務，則成為我們追求的長遠理想。

　　隨著中國資本市場市場化改革程序的推進，由證券經營特許權構築起來的行業壁壘正在被打破，靠無差別的業務運作和競爭方式而坐享贏利的時代行將結束，中國投資銀行業正迎來全面的競爭時代。大鵬證券要想在新一輪的競爭中脫穎而出，需要在公司的結構和戰略上進行全面創新，以塑造出區別於其他證券公司的特質，而這種區別必須建立在客戶關係、風險/收益管理的核心技能上。營造以客戶關係、風險/收益管理技能為核心內容的競爭優勢，將是大鵬證券制定和實施未來戰略的關鍵。2001年，我們將首先在投資銀行業務、經紀業務和研究業務上作結構和戰略上的重大調整，以適應變化的市場環境。我們還將在大鵬控股公司層面推行員工持股計劃，以吸引並留住優秀的人才。

　　波動的市場環境決定了證券業永遠也不可能取得其他行業的穩定性，甚至階段性的滑坡也是可以接受的,然而這並不能改變我們追求長期增長的信念。

　　最後，要感謝我們的員工長期艱苦的工作和對客戶的貢獻;感謝各位股東對我們事業的支援;尤其要感謝各類客戶對大鵬的貢獻。我們的目標就是拓展業務和尋找增長的機會，我們將繼續努力為客戶增加價值,同時創造股東價值。我們堅信，大鵬證券的明天一定會更加美好。