經典職場勵志文章

　　職場人士有空的時候可以選擇多看些勵志的文章充實一下自己哦。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：下班後怎樣充實自己?

　　1、讀書

　　讀書完全是一種可養成的習慣。下班後直接癱在沙發上看肥皂劇，和在書桌前讀完半本書，這兩個習慣在形式上沒什麼區別，在結果上卻有天壤之別。“不知道看什麼書”大概是最常見的問題，也是個最好解決的問題。世上寫書人比讀書人都要多，海量的書籍，愛情懸疑烹飪旅行還是純文學，總有一本是能戳中你的心窩。與其躺在床上空想“我真的不知道該讀什麼書啊”，不如親自挑上一天，去書店或者圖書館轉一轉，靜下心來用心搜尋，就能找到自己進入閱讀世界的敲門磚。

　　在選擇書籍方面，還有一條我自認為的進步定律，“以經典書籍為主，工具書籍為輔，勵志等書籍為休閒”。有很多讀者詢問過我，“有沒有什麼勵志書可以推薦”，其實，勵志型別的書籍不該成為閱讀的重心，讀書的重心更應該傾向於經典。經典書籍之所有經典，是因為它們有著超越時代的力量，這其中的力量，就包括了更為持久的勵志作用，這是更為有價值的輸入。

　　在讀書過程中，我堅持做摘抄，甚至為自己定下規矩——如果不摘抄，那就不讀書。摘抄是讀書人的冥想，會引起你對一本書最透徹的思考。不做摘抄的閱讀，只會令讀書的作用減半。從十幾歲開始，摘抄的本子就跟著我，若把它們全部壘在一起，想必也能佔據一席書桌，每一次翻閱，方覺知這就是積累的過程，雖緩慢卻深刻，沁入生命，暗自飄香。

　　2、記錄

　　記憶有其不可依賴性，這給了記錄發揮效用的理由。很多你以為會記得一生的事情，轉瞬已了無痕跡，對自己最忠誠的方式，唯有記錄。

　　現代社會賦予記錄很多有趣的方式，使它不再拘泥於紙與筆的內容，這些有趣的方式如部落格，如朋友圈，如公眾號……你可以找到一個安全的領地，讓自己的情緒得到宣洩，也可以找到一個合適的平臺，讓自己的才華得到發光的機會。

　　對於我來說，這3種“記錄”形式正在幫助我完善人生：

　　在公眾號上的記錄使我有機會輸出，並與讀者交流心得;

　　在筆記本上的私人記錄使我靜下心整理情緒，梳理生活，重新上路;

　　在成就本上的記錄每天寫n條有成就感的小事使自卑的我重獲自信。

　　若要擁有清晰順暢的人生，記錄是必不可少的技能。

　　3、運動?

　　我的日常運動專案是跑步和游泳，偶爾會去爬山或在海邊散步。

　　我常在朋友圈和微博上晒運動照片，使讀者有了“你一定天生愛運動”的錯覺，其實我本性並不是一個喜動的人，從小到大對一切運動專案都不感興趣，包括現在也是如此，對跑步和游泳沒有極致的熱愛，但是從那裡來的“多巴胺”和“健康身體”，卻讓我無論如何也要把運動當作基本法則貫徹下去。

　　從連續跑1公里都氣喘吁吁到輕鬆跑上10公里，我從跑步中得到的益處比其他運動專案要多，除去體重上20斤的減輕，更重要的是擁有了健康的飲食習慣很多朋友都反映，跑步後很自然地就選擇以蔬菜為主的清淡食物，還有身體上的耐受力培養。這份耐受力也延伸到心理層面，變成了很好的抗壓能力，在每一個棘手的問題前，我都會這樣想，“從一個運動白痴到跑步健將那麼難的事情都做到了，還有什麼不能解決的問題?”

　　4、做計劃?

　　工作上的效率和成績，很多時候來自於“工作之外”的計劃。用每天臨睡前的10分鐘或者每天早上臨出門前的10分鐘，總結一下當天/前一天的工作成果，然後作出第二天/當天的計劃，這會幫助你保持頭腦清醒，提高工作效率。

　　通過與身邊朋友交流生活現狀，我發現人們大多時候的痛苦，都是來自於對巨大工作量的拖延，導致了自覺無能的恐慌。

　　近一年我的工作量繁重，心理上也歷經了無數次如此的波瀾，我總結到的最好用的消除壓力的方法是，每一次遇到很多工作要做身體疲憊內心焦慮的時刻，去找一張大白紙，把所有壓在心頭的任務寫下來，然後按部就班地，一樣樣地去完成。??

　　想要把控制壓力在一定範圍內，就要保持這個白紙上不會出現密密麻麻的待辦事項。

　　5、改造生活

　　改造生活的祕訣在於，儘量讓自己每時每刻都和美好的事物在一起。除去必須要用來謀生的工作時間，用其餘的時間多多挖掘生之樂趣，烹飪美食，看一部電影，泡個熱水澡，買一束花給自己，改變傢俱擺放位置……就算是非常忙碌的時候，你也總能找到一件事可以讓自己開心起來。

　　我常聽見有人說，“我好像沒有什麼喜歡做的事情……”世界上不存在沒有愛好的人。原諒我的直率，一個找不到生之樂趣的人，是在用半閉著的眼睛過日子。生活有趣還是無趣，是由你自己左右的，人在很多選擇上都不自由，但在這件事上，卻有絕對的自由。

　　不工作的時候，試試以上這些事情，你的生活一定會有改觀，這是來自熹文的一點巧思。

　　：別錯把平臺當本事?平臺就是本事!

　　優質平臺和普通平臺的差別，就像一線城市和四線城市的差別。

　　我有三位原麥肯錫級別挺高的朋友：一位是一諾，如今的蓋茨基金會的中國區負責人;一位是Mike，原負責麥肯錫中國區招聘;一位是Effie的老公，現在還是麥肯錫全球副董事。

　　我發現一特別有意思的現象，就是他們說話的和思維的方式，都有很明顯的麥肯錫標籤——比如語速都偏快，中英文混體;比如分析事物的邏輯很有麥府的那一套標準;比如給人的氣質，就是混跡頂級諮詢圈的商務範兒。

　　大家知道，我是環境決定論者，我相信環境對多數人的影響，是大到起決定意義的。

　　而職場上，我是平臺決定論者，平臺的差異，對一個人的職業發展，也是差不多決定性的。

　　就像一個男人在面對不同的女人，對前一位的態度可能是人渣，對後一位可能秒變暖男。一個人放到不同的職場平臺，一年後，有可能廢掉，也有可能成精英。

　　職場的年輕人，選擇事業的時候，我覺得就兩個方向。要麼就是來錢特別快的地方，比如一年馬上賺幾十萬上百萬，幫你快速完成原始財富的積累，甚至在某種程度上允許犧牲掉某些職場成長——因為財富上一個level，你的眼界、思考方式和格局，一般都會相應提升一個檔次。這是真的。

　　但是這種機會極度稀缺，除非你剛好踩到了一個行業起來的風口，第一時間趕上了紅利，賺了一筆。

　　第二方向，就是儘量進入自己夠不上、比自己能力更高階的平臺，因為一個好的平臺，帶給你的價值，遠遠不止是薪水那麼簡單，甚至有些好平臺的薪水低於同行業，但是，你要想盡一切辦法進去。

　　因為你的薪水一年差幾萬塊，其實根本沒什麼大的差別;但是好的平臺，能帶給你脫胎換骨的改造。

　　一個好的平臺對人的影響，除了職場專業素質方面的基礎提升這點無須多談，對一個人未來的職場乃至整個人生，其實更意義深遠。

　　1、好的平臺就是本事

　　前幾個月有篇比較火的文章，叫做《別錯把平臺當本事》。說平臺是平臺，你是你。我倒持反對意見，平臺就是本事，你能利用優質的平臺對接大專案，結識優質的人脈資源，你的本事就這樣起來了。

　　對於很多職場新人來說，最大的優勢就是有時間有精力，最大的問題就是沒錢沒資源，這是非常嚴重的資源錯配——讓一個人在最好的時間，不能發揮最大的潛力。

　　怎麼解決——找到好的平臺。

　　對於年輕人，你所能接觸到的大專案和大客戶，都是平臺給你的。否則，你根本不可能接觸甚至調配更高級別的資源。

　　一家知名諮詢公司的朋友有一次和我說，Spenser你知道麼，我前年從上一家公司離職，進入這家公司;上個星期我們接手了一家公司的戰略諮詢業務，那家公司，就是我前東家。

　　“以前我是員工，而現在我居然以諮詢顧問的方式，給我原公司的董事和CEO講戰略。我都瘋了。”

　　我說這很正常呀，你現在踩的是巨人的肩膀，沒有公司這個平臺，你不可能參與這樣的專案，也不會獲得這麼快速的成長。

　　2、好的平臺，就是好的圈子

　　與其說好平臺給你的是能力上的提升，不如說是氣質上的飛躍。因為一個人的職場氣質，來源於他的眼界和格局，來源於操盤過的大型專案、接觸的人。

　　我以前寫過一篇文章，說《你的圈子，就是你的未來》，有讀者在後臺反駁我，說Spenser你說的太偏激，當一個人有實力的時候，才會有圈子和江湖地位。我說你說的是正確的廢話，一個人有實力，當然會有匯聚更優質的人，更好的圈子。但是一個人怎麼才能有實力呢?我的觀點是，當你融入更優質的圈子，你的眼界，思維，格局都被一幫大牛的人影響，你才會少走彎路，更快抓住機會，更早走向成功。

　　不是靠阿諛奉承硬把自己往裡面塞，而是腳踏實地朝著那個方向的人去。

　　平臺真正厲害的地方，在我看來，不只是帶給你專業素質上的提升。而是在好的平臺，你能接觸到一批更優質的人，不管是你的同事，上司，還是客戶。

　　好的平臺最厲害的地方，在於它是人才聚集的高地，讓你有機會和一幫優秀的人共事，並且有機會讓你的才華和能力被他們看到和看上。那麼，在未來的道路里，他們可能成為你的合夥人或客戶。

　　因為平臺，你有了更好的圈子。

　　3、好的平臺，是你一生的信用財富

　　我們在職場第一眼判斷一個人的時候，因為不瞭解，所以第一印象往往就看他之前供職的公司或平臺，比如網際網路科技領域阿里騰訊百度美團滴滴微google的某個核心職位，出來的人就普遍受歡迎;諮詢領域如麥肯錫波士頓貝恩的就讓人覺得不會差;會計領域如果是四大出身，就會很加分。

　　我有不少在四大的朋友，在他們剛入職那幾年，天天加班虐成狗，但是能力素質撕裂般成長，這些人的市場溢價空間就很高。

　　其實去好的平臺，就是積攢職場的籌碼。

　　公司平臺背書的價值，不僅在當下，甚至影響一生。

　　前幾天在上海和一個朋友吃飯，她是Uber中國的前幾號員工，很多Uber比較酷的現象級營銷事件都是她們團隊做的，比如佟大為請你坐專車啦，比如一鍵叫來直升機啦。後來她加入網際網路創業公司做聯合創始人。

　　我非常認真地和她說：你的頭銜履歷實在太好了，在中國有這樣頭銜的人都不多好麼，你應該好好利用，發揮自己更大價值，不要被低估。

　　她聽進去了，覺得有道理，過了一段時間，我果真在吳曉波頻道的課程裡，看到了她作為講師的身影。而她的身價、知名度和影響力，不出意外，會蹭蹭蹭往上漲。

　　這兩年在網際網路的推動下，崛起了一批個人品牌很強的個人。當各個平臺介紹的時候，你會發現他們的頭銜介紹裡，經常是前阿里品牌總監，前騰訊產品高階經理，前微軟部門總監等等。從這些公司出來，公司的背書會一直跟著你，幫助你做信任交換。這有可能成為你未來職場、乃至一生寶貴的資源和福利。

　　講真，你的平臺就是你的一生信用背書，用來撬動你更大的事業可能。

　　不管現在你在哪裡，想要實現突破，首先要站在更好的平臺上。

　　：別忘了我曾告訴你：你要成為自己的職業規劃師

　　一、

　　如果你考大學那會兒對自己的職業目標不明朗，學了一份不那麼喜歡的專業，並且還從事了和專業密切相關的工作，你會怎麼辦?

　　第一條路是果斷放棄繼續尋找;

　　第二條路是說服自己一直做下去;

　　還有第三條路，那就是在沒有選擇的前提下，先竭盡全力做好它、同時不要停止探索的腳步，直到找到自己的興趣把愛好養大，成為自己的一份事業呢?

　　第一路的風險在於，你可能會不停地換工作，換來換去卻始終找不到滿意的工作;

　　第二條路最好的情況是隨著能力的提升，你開始喜歡上這份工作，到後來發現這份工作原來還是適合自己的，於是就愉快地繼續做下去;

　　然而也有另外一種可能，那就是隨著能力的拓展和增強，你會發現其他更適合自己的領域，或者曾經的夢想重新敲打你的內心，讓你輾轉反側——

　　是繼續做下去，畢竟自己積累這麼多年了;

　　還是找一個領域切換職業軌道?

　　第三條路就是切換職業軌道最常見的策略。

　　然而問題在於，道理說起來都知道，但真正做起來並不容易，尤其對於一名結婚生子的女性而言，難度之大、付出的辛勞之多，各位朋友應該不難想見。

　　今天我想和大家聊聊，作為職業規劃師的我，是如何靠著自己給自己做職業規劃，步步為營走到了今天，希望能給你帶來一定的啟發。

　　二、

　　在職業規劃領域，講的最多的有兩個概念，一是興趣，二是能力。

　　據我們職業規劃師們的諮詢經驗，很多人往往在這裡出現的迷茫和糾結最多。

　　最常見的情形包括——

　　1、做不好眼前的工作，一度懷疑自己是否適合這份職業;

　　2、終於找到了一份不錯的職業，可做著做著倍感受挫，再次懷疑自己的選擇;

　　3、不喜歡現在的職業，但又不知道自己到底適合怎樣的職業.......

　　於是很多人看到“職業規劃師”這個頭銜時，都巴不得對方給自己劃好一條路，然後什麼也不想什麼也不做，就可以順風順水過一生了。

　　如果真有這麼簡單的事，那成功也就過於輕而易舉了。

　　三、

　　我大學的專業是會計學，和很多人一樣，當時我的目標感並不強，文科出身的我沒有考取第一志願，但好像也不太傷心，就聽從父母的建議學了會計。

　　畢業之後，我多少有些不甘心，想起自己上學那會兒喜歡寫作，就嘗試去找廣告公司文案之類的工作，然而天不遂人願，由於會計的專業性太強，兜兜轉轉一圈之後，我最終還是從事了會計工作。

　　這一做，就是十年。

　　這十年，我從一名職場小白做到了一家制造業企業的財務經理，期間完成了結婚生子的大事，一邊積累實踐經驗，一邊考取了相關證書。

　　三十二歲那一年，我開始了第一次的職業轉型。

　　那個時候我很確定一點，就是我認為自己不該貓在工廠裡渾渾噩噩過一生，所以我決定走出來。

　　我當時給自己做了一個能力評估，覺得自己的表達能力屬於自己的優勢，就決定把這個優勢繼續發揚光大，於是我看準了一個行業，培訓業。

　　結合自己所學的專業及多年的實踐經驗，無疑，財務培訓這條路成為當時非常適合我自己的職業切換軌道。

　　為了完成這次職業轉換，我辭去了令人豔羨的財務經理工作，開始了在一所民辦學校代課的生涯。

　　一個學期之後，正好有一家大型培訓機構招財務培訓師，得知這個訊息的我直接上門找到了那家機構，當著負責人的面試講了十分鐘，很快拿下了這份offer。

　　由於培訓師的工作時間相對於企業財務而言自由一些，有課的時候我就上課，沒課的時候除了備課之外，我開始撿起了自己童年的夢想，那就是，寫作。

　　當家人熟睡的時候，正是我大量閱讀和寫作的絕好時間，就這樣，不到一年的時間，我的寫作能力迅猛提升，很快被一家專欄看中，邀請我去寫專欄，並且開始有了第一份寫作酬勞。

　　隨著專欄寫作的錘鍊，我完成了從寫作愛好者到職業寫作者的蛻變。

　　四、

　　一年多前，我開通了這個微信公眾號，同時因為需要輔導學員就業的緣故，便自費學習了生涯規劃，考取了中級職業生涯規劃師的證書，並利用業餘時間起了職業諮詢，直到職業諮詢成為我的副業。

　　如今，我的累積職業諮詢時長達到了1000+小時。

　　我在去年出版了兩本職場書籍，奠定了自己職業作家的基調與路線。

　　今年，我三十六歲了，開始了人生第二次生涯轉型，我打算帶領更多的職場人一起，共同進步共同成長，打造具有特色的職場原創內容。

　　在我看來，有別於男性規劃師，女性規劃師更為細膩更敏銳，更能捕捉當下職場人的焦慮與迷茫，對於很多問題，女性諮詢師比男性更能提出不同的角度和方法。

　　如今我赫然發現，我要感謝自己多年來財務工作的歷程，它鍛鍊了我的思維，讓我的解析思路清晰有條理。

　　我始終記得李笑來老師的那句話——

　　要想說出那樣的話，先要成為那樣的人。