公會感想隨筆

　　公會即同業公會，作為公會人員，有什麼感想?下面是小編精心為你整理，一起來看看。

　　篇一：公會工作隨想

　　從事工會工作一年了，我才對其豐富的工作內容、繁忙的工作狀態和深厚的工作內涵有了淺陋的認識。未到工會前，覺得工會工作沒什麼，曾經有人開玩笑的說:“工會工會，吃了就睡!”。但真正進入工作崗位、接觸實質性工作後，才感到並非那麼簡單。才知道工會工作不僅涉及的業務面廣泛，而且非常專業。已經工作了二十年的我現在只能從頭學起。

　　民主管理、礦務公開、群眾安全、生產技術、組織宣傳、女工工作、文體活動、文化娛樂、如此等等，林林總總、多姿多彩，幹開了才深感自己曾經很自信的文化底子、業務能力根本不夠用，感到無所適從，工作起來非常吃力。於是，從領導處借來厚厚的一摞有關工會工作方面的書，從基礎知識開始學起，同時邊學邊幹，學中幹，幹中學，勉為其難地把工作向前推。在努力提高業務水平的同時，我還儘可能廣泛地涉獵文學藝術知識，以求使自己的綜合政治文化修養得到增強。實踐型學習使我受益匪淺，也使我沉浸在孔子所言的那種“學而時習之，不亦樂乎”的書香中，由此使我認識到，學習是每個人終身的任務，活到老，學到老，不學則退，不學則跟不上時代潮流，不學則無法幹好工作，不學則一事無成。而且，要善於研究學習的方式方法。目前，公司正在開展學習型企業建立活動，其中的一個理念就是工作學習化，學習工作化。看來這是非常必要的。工會是在黨領導下的群眾組織，依法獨立自主地開展工作，一切出發點和落腳點都是為職工。作為工會的一員，要為職工說話辦事，必須要懂得依法維權，只有學法知法懂法才會用法。另外就是提高自身素質，才能有展現聰明才智的舞臺，才能牢牢佔領這塊陣地，才能為職工說話辦事。

　　工會工作的另一個特點是婆婆媽媽，工作起來千頭萬緒。面對職工，一要有熱情，二要有耐心，三要有同情心，四要處事冷靜。要耐著性子傾聽職工的敘說，哪怕職工說的不符合政策，我們也要做耐心細緻的解釋工作。面對職工群眾的時候，我們應是送溫暖、送陽光的幸福使者，應是黨和政府“以人為本”美好理念的形象代言，更應是為他們釋疑解惑、幫困扶貧、依法維權的正義化身。否則，就不能成為一名合格的工會幹部。

　　篇二：幸福效應

　　機緣巧合，在工會專職工作者的行列裡有滋有味地幹了快十年了。剛開始的時候，還捨不得脫掉身上的“文氣”，放不下手邊的“書包袋子”，別人好心好意提點意見，還有點“我本將心向明月,奈何明月照溝渠”感覺。直到這工作帶來的幾縷嫋嫋娜娜的幸福感從心底升騰起來的時候，我才意識到，這是我離開語文教學講臺，離開企業管理崗位以後的一份最富有詩意的工作。

　　一起浪漫的幸福

　　這浪漫不像戀人約會那樣驚心動魄或溫情脈脈，而是參與到我們自己設計的情景當中，享受關愛，享受歡欣，享受驚喜，相互鼓舞，相互激勵。每年我們都會費盡心思把可有可無的“約會”當做必不可少的工作來做，“演繹”幾齣如約而至的浪漫故事，讓校園生活混搭起來，盡力讓不必專業的約會辦得更熱鬧、更有吸引力、更專業一些。透過你們自己怡然自得的奔跑、跳躍、歌唱、旋轉、鼓掌、喝彩、歡笑、讚歎來激起積極的心理變化，抵禦消極心理的干擾，心理學上稱為社會促進效應。在我心裡，這算是無需牽手的浪漫，精神的相互依託足以支撐一起浪漫的幸福感。

　　一起生活的幸福

　　工作之餘，她要陪著他看球賽，他要陪著她看韓劇，但我們常常像一家人一樣思考人生。我們在一個鍋裡造飯刨食，都是這一大家的主人。主人們為了這個家所付出的辛勤和勞碌，需要豐富的精神生活來調劑。在沒有高低貴賤，無需設防的平等交流中，擺脫“友情風險”，達成“心理相容”，獲得“宣洩效應”。為了這種效應，我們通過活動放大吸引力，傳遞出去的不是“人情”，而是溫暖、關愛，是排除交友險情後建立起的互信，讓一起“生活”的幸福感串成長長的“冰糖葫蘆串”。

　　一起學習的幸福

　　終生學習是教師中普遍存在的理念。讀書是學習，參與活動也是學習，或許還是更為幸福的學習。熱愛學習的人有夢，善於學習的人有思想。有了發自內心的喜歡，才會有主動積極地投入和有明確方向感的追求。在這崗位上，身邊會有太多激起興趣的東西，一切所喜歡的都會吸引我不斷地去嘗試、去了解。每一份收穫都會讓我感到興奮，感到積累的富有和清零的敞亮!行為心理學把一個人的新習慣或理念的形成並得以鞏固至少需要21天的現象，稱為21天效應。我享受學習的過程，因為學習的積累和釋然讓我的生活歸於平淡，繼而，這平淡就生出了不再平淡的幸福感。這或許是不止21天學習的“學習效應”吧。

　　一起成長的幸福

　　這份工作吸引我的地方，不全是因為所學專業的契合，也不全是因為性格的相符，而是這份工作一年四季所蘊藏著求新的魅力和求變的神祕。我相信熱愛生活的人們通常喜歡參加有新鮮感的活動，儘管是無關無利的無事之忙，也正可以消釋功利之煩、爭鬥之憂。中華工會會徽之圓，正暗合了這種有意無意之間的恰到好處、不露痕跡的求變求新心理。在年頭計劃和年尾總結時，雖然盡力淡化文筆，努力實話實說，具象情景、量化業績，也常有“擲筆三嘆”遇瓶頸、被“卡”住的時候。是你們在活動中歡呼、吶喊、雀躍的激情身影有如東風，讓我TOT地從瓶頸中出來。我非諸葛君，卻借得東風突破瓶頸，獲得成長，幸福感不言而喻。

　　一起糊塗的幸福

　　越忙越愛忘事，越忙越糊塗。我常常很忙，一忙起來，就容易對得失和寵辱保持孩童般的寬容。其實，每個人都有著尊重的需要、歸屬的需要、自我實現的需要，但是，有時候高高舉起之後，就輕輕放下，如此這般，難得的糊塗就不會那麼難得了，相互善意的馬虎甚至也可以成為一起提升幸福感的方式。或許，簡單是一種積極、樂觀、向上的生活態度。對就對了，錯就錯了;愛就愛了，恨就恨了;笑就笑了，哭就哭了，生命太短暫，一生不過的短短數十年，無謂的折騰只會讓你才思枯竭，筋疲力盡。要保持心靈的彈性，就要有自知之明，放下雙肩承載不動的金錢、名譽、地位、情感、哀愁和怨恨。多一些時間來聽花開花謝，多一些時間來關照日升日落，多一些時間來走向你心境的遠方。

　　一起等待的幸福

　　社會心理學認為，一個人的“自我適應”在某種程度上是他在向什麼方向發展的反映。人的頭腦裡除了一個對自己現在的自我評價，還有對自己人生前景的預想。塞萬提斯“警告早，準備好”的名言科學家們求證了三百多年了，但這的確就是一個不證自明規律:思想是行動的預演，事前的資訊會使行為產生很大的變化;因而認真處理事前資訊的思維過程，可能大大減少實際適應時思考和反應的時間。

　　當我們以學生身份走出不同的大學，又從容不迫地匯聚到同一所大學的時候，仍然可以延續這種充滿等待的“自適應效應”，不斷贏來新發現，取得新成就，享受“第二獲得效應”帶來的幸福感。我無怨無悔在這條道上埋頭拉車一晃就是十年。並不是我要勉強把“一起”的幸福效應湊成雙數，而是要與你們一起等待，和你們分享下一次獲得所帶來的幸福感。

　　……

　　“生活的祕訣就在於給予。”作為社會的一份子，如果我們所說的話或所做的事，不僅能豐富自己的人生，同時還可以幫助到別人，那心情比拾得金元寶不知要興奮多少倍。一個人要獨善其身，必須兼善天下，這種服務精神如果人人都效法，那幸福效應的張力。

　　篇三：暖心工會

　　“這是3000元，請你務必保管好” 工會的那位姐姐細心的說，卻至今不知道她的名字。

　　“我…我會利用好這筆錢的，真的謝謝您!”我一陣感動，小心翼翼的接過這渴望已久的甘露。

　　那是2014年的3月，因為家中親人住院，產生大量醫療費用，這久正是家裡錢荒之季;而我剛參加工作不久，沒能攢下多少積蓄。正是這個艱難關頭，卻帶給我的是一臉茫然。太多的無奈，太多的辛酸，整天都愁眉苦臉。天吶，我該怎麼辦?

　　這事被工長知曉，他說“有什麼困難了，可以找工會”，告知我可以找工會借，一併把所需辦理的程式都告訴了我。就這樣我到段工會借到了這3000元，這事才得以解決，順利的過了這道坎。

　　記得有一次，工區的以為職工生病住了院，我跟一個同事到醫院看望他。談笑中沒過多久，兩個中年男子面帶微笑，提著大堆的慰問品進了病房，走到了他的床前。起初，他的家人投去的是一種驚訝的目光:“應該是走錯了房間，記錯了床位了吧，好像沒有這麼個親戚來著”。

　　“小王，現在康復的還好吧”坐到床邊親切的問道。

　　“哎呀!這不是工會處的老李嘛，怎使得讓你們大老遠的跑來了，現在好多啦 ”好熟悉的聲音，王師傅猛的轉過頭來。

　　“我們代表段工會，特地下來看望你，願你早日康復，家庭幸福!”

　　隨後，他們有說有笑的談了起來…

　　有幸見到了這感人的一幕。

　　廣工電這個溫馨的大家庭，工會對困難職工不遺餘力地給予幫助，設身處地、替職工著想，真正把職工的事裝在心裡，把工作做到職工心坎上。把對上負責與對群眾負責都結合在一起，體察、體驗、體會廣大職工的意願，為我們造福祉。

　　人家說工會組織就是基層職工的“調節器”、“穩壓器”、“助推器”、和“感測器”。通過協調完善勞動關係，維護職工的合法權益。 滿腔熱情關心員工，及時掌握困難員工的生活狀況，從解決職工關心的熱點、難點問題入手，構建和諧的工作，生活環境。廣泛開展合理化建議活動，激發員工的勞動熱情和創造活力。 對待職工切實用心去聽、用心去想、用心去做， 是職工與上級的“連心橋” 。

　　我們的工會做的更好 ，為職工謀福利，時刻為職工著想。職代會開展得有聲有色，傾聽職工的心聲，為職工做主。開展“三不讓”等一系列活動，構建和諧勞動關係，促進安全發展。

　　如今的廣工電正走在蓬勃發展的大道上，在段的領導、工會的關心下，相信我們的明天更加和諧，更加的美好。