2017法定節假日元宵節是不是雙倍工資

　　元宵節，又稱為“上元節”，是我國的傳統節日，那元宵節的工資是有多少的呢?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　元宵節是不是雙倍工資

　　元宵節不是法定節假日，元宵節是工作日沒有工資。元宵節是重要的民族傳統節日，有一部分意見建議將其也設立為國家法定節日，黨和國家對此進行了認真研究。最後考慮到目前國家法定節假日總天數不宜再增加，而元宵節距離春節較近，因此暫不將元宵節增設為法定假日。而中秋節雖然也與國慶節相鄰，但相比之下中秋節影響更大，故其是法定節假日。

　　法定節假日的工資規定

　　勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”***21.75天***代替此前的“月工作日”***20.92天***來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　㈠ 應付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間***即全年總天數減去休息日及法定節假日***由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為***365-104***/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　㈡ 計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。

　　國家規定的法定假日

　　元旦，放假1天***1月1日***

　　春節，放假3天***農曆除夕、正月初一、初二***

　　清明節，放假1天***農曆清明當日***

　　勞動節，放假1天***5月1日***

　　端午節，放假1天***農曆端午當日***

　　中秋節，放假1天***農曆中秋當日***

　　國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***

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