致青年朋友一封信

　　書信不受時間的限制，可以靜下心來細細地敘事，暢快地抒情。那麼，要怎麼寫呢?下面小編整理了範文，歡迎閱讀!

　　範文一

　　親愛的朋友們：

　　你們好!當萬家燈火在寂靜的夜裡熄滅時，我時常想到了青年朋友們，想到了那些才到礦山工作或是才工作幾年的朋友們;我想你們當中的許多人或許正如我當初一樣，對新的環境充滿了嚮往和期待，但也充滿了困惑和憂慮。所以，作為一名工作了9年的朋友，我想把我這些年來對生活和工作的感悟寫出來與大家一起分享、共勉。

　　人們常說：“性格決定人生，態度決定成敗”，這話很有道理。記得當初我剛參加工作時，對未來充滿了期待，因為從此以後，我將逐漸擺脫對父母的依賴，在經濟上獲得獨立，可以做一些學生時代做不了的事。但實際上，當真正接觸時，才感覺與當初所想有很大的差異，心裡因此時而感到失落……回想起來，其實這一切都沒有什麼，最關鍵的是如何保持一個良好的心態，做一個開朗、積極向上的人，把所面對的一切當作人生旅途中的一種挑戰，就會欣然而快樂地去接受，並從中獲得收穫。

　　熱情和真誠是很快適應工作環境和生活環境的法寶。在新的環境中，你要面對新的人和事，與周圍的人建立一個融洽的關係是比較重要的。工作中無論你能力的大小如何，只要能夠熱情洋溢的對待身邊的人和事，就會留給別人一個良好的印象，也就自然而然地會獲得他人的幫助。對於年青人來說有一點最為重要，那就是真誠。真正的朋友是用真心才能換取，只要你能真誠地對待每一個人，你就會獲得同樣的回報;這樣，當一個和諧融洽的工作環境和生活環境建立起來之後，你內心就會感到無比的快樂，無論環境如何艱苦，也會欣然接受。

　　有些渴求是一下無法實現的，尤其是在收入方面。每個人都會渴望有一個比較滿意的收入，也經常會與身邊的同事或是在其他單位工作的同學進行比較，當感覺不如其他人時，便時常會產生抱怨的情緒，每當這個時候要學會這樣想：許多事情不是你個人所能左右的，世間萬物不可能有絕對的平等，而關鍵在於你如何把握好並盡力做好你該做的每一件事;只要能用心的專注於你所從事的工作，許多回報就會像副產品一樣隨你的能力和你所做出的成績在不知不覺中獲得。記住：一個想要征服高山的人，如果過多的留戀山腳下的風景，時間便會在駐足時被浪費，所要追求的目標也就會因此而延期。

　　我們應時刻保持謙虛謹慎的態度，不要過多的發牢騷和抱怨周圍的不公。青年人剛參加工作或工作不久之後，思想都極為活躍，極力地想要表達自己的觀點，因此喜歡在許多場合發表自己的意見。我覺得善於觀察和思考是一件好事，而且應該長期堅持，但在實際工作中，適當地保持沉默也未必是一件壞事。凡事沒有經過縝密的思考就提出來，就有可能會給同事和領導留下一個不成熟的印象。最好的辦法是保持謙虛謹慎的態度，更多的聽取別人的意見之後，再適當地提出自己的建議會比較好一些。有些時候要學會適當的收斂，不要過於太露鋒芒，否則會對一些心胸狹窄的人構成威脅，造成一些不必要的障礙。切記一點：要有自己獨立的思考，不要太過隨波逐流。另外，在工作和生活中，儘量避免牢騷和抱怨，它們是一點用處都沒有的東西，只會使人情緒低落、鬥志衰退，過度的牢騷和抱怨還有可能會丟掉他人的信任和支援，甚至於丟掉工作。有些事你既然無法改變，就要學會去適應，如此便能夠保持心裡的平靜，坦然面對一切了。

　　我們要努力地去鑽研業務知識，提升自己的本領，使自己成為一個不可替代的人，是得到重視並獲得成功的關鍵。人們常說：“是金子總會發光”。但我認為，金子能否發光，有時還取決於它的成份和所埋藏的深度;要始終堅信，有能力的人在這樣一個時代是不會被淹沒的。自覺地去學習，努力地去實踐，把更多的精力放在自身的學習和提高上，會使我們青年人更快地得到他人的認可並獲得成功。

　　青年朋友們，生活對於每一個人而言都是平等的，富貴與貧窮、快樂與悲傷、成功與失敗都不是絕對的，更多的取決於你看待事物的角度和視野;困苦時可以選擇微笑面對，也可以選擇痛苦掙扎，幸與不幸往往取決於你對事物的看法。態度樂觀的人在口渴時看到半杯水會說：“太好了，有半杯水”，而悲觀的人會說：“唉!怎麼只有半杯水”。作為青年，積極向上、熱情洋溢是我們最應該具有的良好品格。青年人沒有失敗，只有放棄。無論身處何處、無論成敗與否皆能坦然面對，縱使陷入絕境，仍能看到希望，這樣還有什麼可畏懼的呢?時間會在不經意間流逝，當我們還在年輕時一定要懂得珍視，認真把握現在，縱使在光陰中老去，也不會為曾經沒有奮鬥過而遺憾。

　　祝願所有的青年朋友們都有所收穫，快樂而幸福的工作和生活。

　　XXX

　　年月日

　　範文二

　　親愛的青年員工朋友們：

　　你們好!青春的風采在創新的時代綻放，青春的力量為實現夢想而凝聚。在“五四”青年節即將到來之際，我們謹代表集團領導班子向公司青年員工朋友們致以節日的祝賀和最誠摯的問候!

　　習在闡述中國夢時說道：“有夢想，有機會，有奮鬥，一切美好的東西都能夠創造出來”。為了早日實現“中國夢、河北夢、建投夢”，在此，我們對公司全體青年員工們提出幾點希望：

　　一、弘揚五四精神，堅定理想信念。要實現中國發展、河北崛起、建投振興，必須深入貫徹落實黨的精神，“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”。新一代的青年人，要做解放思想、科學發展、開拓創新的先鋒隊，堅定對中國特色社會主義道路、理論、制度的信心，把個人追求同國家富強、河北崛起、公司發展緊密聯絡在一起，為實現“中國夢、河北夢、建投夢”發奮圖強。

　　二、努力加強學習，匯聚青年力量。當前科技進步日新月異，知識更新空前加快，學習比任何時候都顯得尤為重要。正如本順書記所說的，廣大青年員工要有“如履薄冰、如臨深淵”的學習緊迫感，和“頭懸樑、錐刺股、鑿壁借光的學習精神”，抓緊學習新知識、新技術，全方位提高自身綜合素質。“人生要奮鬥，青年當自強”。我們青年員工在立足本職崗位紮實工作的同時，還要開拓創新。要堅持以開放思維、開放方式推動公司科學發展，以市場思維和市場機制推動公司科學發展，以科技思維、科技力量推動公司科學發展，以法制思維和法制方式推動公司科學發展。

　　三、關注、關心、關愛青年成長，支援青年成長、成才，這是各級黨團組織的責任和義務。系統各級黨委要以長遠的眼光、直率的情感關心青年成長，培養青年成才，助力青年成功。要善於與青年人交朋友，傾聽青年心聲，把握青年動態，彙集青年智慧，把青年人的積極性、主動性和創造性引導發揮好，努力營造與青年交流互動，共勉齊進的組織氛圍。

　　四、傳遞正能量，做實現中國夢、建投夢的踐行者。當前，正處在河北轉型升級、集團公司跨越發展的關鍵時期，我們青年員工要勇於擔當起發展的重任，有真才實學、有真心實意、能真抓實幹。要在“理性建投、固正出新”和“一個堅持、七個注重”的企業核心價值觀和發展理念的引領下，轉變作風、振奮精神、銳意進取，在踐行“中國夢、建投夢”的奮鬥過程中，實現自己的“成才夢、事業夢、家庭夢、幸福夢”。

　　XXX

　　年月日

　　範文三

　　致中國青年：

　　之前有過一篇文章，風靡各大社交網路——中國人，你急什麼?讓許多人恍然大悟：原來，速成往往伴隨速朽，我們的生活，也需要慢的藝術。其實，在“著急”的中國人中，最“著急”的恰恰是今天的中國青年們!

　　中國青年，你們不要急著去懷舊

　　青年人正值最美好的年紀，卻沉溺於故人往事中不可自拔，止不住地追憶過往，感慨曾經的似水年華。彷彿只有懷舊才能彰顯自己的成熟和閱歷，但是青年時期的懷舊，未免都有一絲“少年不識愁滋味，為賦新詞強說愁”的意味。因為真正成熟的人“而今識盡愁滋味，欲說還休。欲說還休。卻道天涼好個秋。”經過了歲月的沉澱，早已不再把哀愁掛在嘴上，而是消化在心裡。

　　中國青年，你們不要急著去成功

　　“出名要趁早”、“一夜暴富”是多少年輕人的夢想，但是別人的成功是不可複製的，成功之路也沒有捷徑。不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海。成功是厚積薄發的結果，是辛勤耕耘後的豐收，與其好高騖遠，還是先變成一個優秀的人吧。即使某天天降橫財，你做好接受成功的準備了嗎?若一個人配不上他的成就，他只會被這份成就給毀掉。

　　中國青年，你們不要急著羨慕嫉妒恨

　　青年時期是充滿希望卻又一無所有的年紀，大把的時間和無限的精力，卻沒有雄厚的經濟積累和四通八達的人脈關係。所以聽到身邊人取得小成就時，往往衝冠一怒、憤憤不平，但這種酸溜溜的羨慕嫉妒恨無濟於事，腳踏實地改變自己的生活才是正道——寧欺白鬚公,莫欺少年窮，終須有日龍穿鳳，唔信一世褲穿窿。

　　中國青年，你們不要急著“成熟”

　　青年人初入社會，為能迅速融入和適應，學會了社會的“潛規則”，變得投機取巧、圓滑世故。但青年人最需要的是嘗試新鮮事物、挑戰難題、突破自我，這才是年輕人該有的樣子。犯錯才能進步，失敗才能成長，一帆風順的青年難以攀上人生高峰。

　　中國青年，你們不要急著“憤怒”

　　年輕人容易憤怒，呼之欲出的情緒隨著荷爾蒙而暴走，對國人的“哀其不幸，怒其不爭”之情統統化作了憤怒，彷彿只有這樣激烈昂揚的詞句才能將人罵醒改變現狀。但是請先收斂心中的憤怒，要知道理性和客觀才是解決問題的前提條件。要保持理智，辨別是非，不要人云亦云，應自主思考，追求事實真相。

　　青年總歸是不夠聰明的。或者說，倘若青年太精明、太老練，也就不足以稱之為青年了。正是這份不夠“聰明”，才讓青年們永遠是前行直面。

　　所以，青年們放心去做青年該做的事吧。大膽地犯錯和失敗，這都是青年特有的資本，是隻有青年時期才能承受的代價。

　　青年們，請不要著急，你想要的一切，時間都會給你。無需著急，因為你終究會成為你所著急成為的人。請相信，只要努力，當初看似遙不可及的未來，都將成為你經歷過的雲淡風輕。

　　所以，青年們，年輕時請盡情享受青年特有的幸福吧，待到年老時再享受屬於老年的幸福。

　　XXX

　　年月日

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