優秀員工讀後感

　　優秀員工教我們如何經營好職場。讀了這本書，讀者如何評價的呢?下面是小編精心為你整理，一起來看看。

　　篇一

　　8月，是鎮“閱讀啟用思維，學習巧解難題”主題閱讀月，在活動中本人閱讀了推薦用書——《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導：正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面;高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率;保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。

　　該書每個章節均從例項展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之餘獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。

　　以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什麼有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任?為什麼總有一部分人比別人優秀?優秀有什麼特質?如何使自己成為一名優秀領導幹部?

　　在讀完這本書後，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什麼崗位，也不管是什麼單位和專業，優秀領導幹部總是有著某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上

　　篇二

　　時光隧道是一條萬劫不復的河流，人生短短几十載，而工作卻佔據了我們人生中非常重要的一個部分，每個人的一生中至少有三分之一的時間是在工作的，所以我認為優秀的職場對我們一生都起著至關重要的作用，在通過《優秀員工》的學習中，李強老師首先給我印象最深的一句話是：“職場是決定人一生的關鍵，經營好職場是創造人生重要的一部分”，但無論處在怎樣職場當中都離不開和人打交道，因此首先我們都要學會做人，包括人際的交往，自我的定位，人際的發展，專業的把握等都將直接影響到我們一生的發展，其中人際交往尤為重要，正如海爾總裁張瑞敏先生回答記者成功的祕訣時所說：一是人際關係，二是人際關係，三還是人際關係，人生在世我們每個人都需要獲得別人的尊重，都想要成為一個有價值的人，所以我們生在職場都要先學會做人，再學會做事，把握好人際關係，先做人後做事才會成為一個受人尊重有面子的人，正如我們陳總上次來中山分公司跟我們交流時所說過的一句話：“面子不是別人給的，是自己爭取來的”，我覺得非常有道理，所以至今記憶猶新。

　　在學習中還有一句話給我的印象也很深刻，我覺得也很有道理：“當我們不能改變風的方向的時候，學會改變帆的方向，當我們不能改變事情的結果的時候就學會改變心態。”這句話也非常經典，對於我們每個人來說也非常重要，我的理解是當我們不能改變環境的時候就應該學會適應環境，當我們無法改變事情結果的時候，就應該調整自己的心態，後悔和埋怨是無謂的，我們應該以積極樂觀的態度去面對工作，我們要經常找方法，要快樂的工作著。

　　另外李強老師在四川青城山一座千年古剎上所見到的一副對聯也讓我感悟到很多，上聯是：“事在人為，休言萬般皆是命”，意思是說成自己，敗自己，成敗皆在自己，不用去解釋它，沒有意義，你今天的生活是因為你昨天的選擇，而你今天的選擇將直接影響你明天的生活。下聯是：“境由心造，退後一步自然寬”意思可理解為一個人快不快樂並不是由事物本身來決定的，而是取決於自己的內心世界，一切都在於你自己怎麼看待，有時換個角度看問題，也許你會豁然開朗。這幅對聯如果延伸到工作中我認為也可以這樣理解：今天我進入環球視野這個良好的平臺來工作，我要把這份工作當做自己的事業來做好它，因為這將直接影響到我明天的生活，一切成敗皆在於自己，當然在工作的過程中會遇到種種的困難，我們都要以樂觀積極的態度去面對和解決困難，如果我們能時常站在客戶的角度，以客觀的身份去看待問題，然後再很好的針對問題解決問題，那麼也許會有意想不到的收穫。

　　最後我覺得我們每個人都要在心裡給自己制定一個目標，然後再把目標細分及量化，具體該怎樣去實施目標，完成目標，今天該做什麼，明天該做什麼，然後一年下來有多少收穫，目標是否完成，這是非常有必要的，我想只有給自己制定了目標，心中才會產生前進的動力，繼而朝著目標一路前行。