在職場要怎麼防止穿小鞋

　　在職場上，穿小鞋現在多指類似打小報告、公報私仇、私底下報復等等現象。那麼，在職場如何防止穿小鞋呢?下面小編為你一一介紹。

　　在職場防止穿小鞋的方法

　　1、首先你要從自己身上找下原因,領導為什麼老給你穿小鞋?而不是別人?說明你跟他關係不好唄,肯定是你哪做的讓他不高興了,加上你跟他關係不好,所以就給你找事咯。

　　2、中國是人情社會,只要關係到位什麼都好說,關係哪來的?這是靠你自己平時積累的,你還是跟你領導談一下,誠懇一點,目的是找到領導對你不滿的關鍵點,才好入手改變,換工作治標不治本的。

　　3、和領導處關係沒那麼難的,過年過節問候問候看望下領導,時不時給領導帶點土特產什麼的,平時吃飯什麼的跟領導一起去吃,關係慢慢就進了。時時刻刻拿個本子和筆,領導說話,就拿筆記下,回來後仔細琢磨下領導下達命令的要領,怎麼完成,時不時的找領導彙報下你最近得思想狀況,交流交流。 相信做到以上的事情,你的領導應該不會給你小鞋穿,學會與上級處好關係,自然就不會為難你。 遇上這麼變態的領導,你還是換個工作吧,先找工作,找好了再換。

　　職場中老闆給你穿小鞋怎麼辦

　　職場中老闆給勞動者“穿小鞋”的情況很多,當然這個“穿小鞋”的表現形式多種多樣,這個時候勞動者該怎麼辦?

　　小不忍則亂大謀。人人都想實現自我價值,而工作是實現自我很好的一種方式。通過用人單位的提供的崗位,勞動者能展現自己的才華,展示自我。如果勞動者因為部門領導給你穿小鞋,先和他吵一架就走人。這未必是解決問題最合理的方法。為了自己的長遠發展考慮,要做的就是要擺正自己的心態並忍耐。因為和上司相處不好,就輕言放棄,是對自己極度不負責任的做法。矛盾發生了,一定是雙方都存在責任,自己要反思,嘗試著與領導溝通。

　　讓合同說話。勞動者可能會擔心如果真的和領導據理力爭,結果可能會更糟。但對於無端指責,作為勞動者可以依據公司的規章制度來進行辯解,利用用人單位領導制定的“規定”來保護自己。如果領導給您“穿小鞋”,侵害了你的勞動者合法權益,您可以通過多種方式來保護自己的合法權益。

　　拿起法律武器保護自己。大家都知道打官司需要證據,因此勞動者對於領導給您“穿小鞋”,應留心蒐集證據。而且用人單位一般都有就公司管理及生產方面的規章制度,勞動者要儘量瞭解這方面的規定,在用人單位給您“穿小鞋”的時候就需要利用這些規定來保護自己。

　　對待背後給你穿小鞋的人

　　親身去做事。如果某天你很忙碌,讓她給你傳個話,他故意傳錯話,讓你不好做人,讓你和他人起衝突,她自己在中間充當好人,那麼這種虧你有過一次就夠了。下次一定記得,什麼事都要自己親自去做,如果情況緊急,需要他人在中間幫你做事,那麼你就要找個你信任的人去幫你做。

　　學會不在意,身正不怕影子斜。有那麼些人,背後說你壞話,看不得你好,每當你做成某件事,就在你背後嘀嘀咕咕的說一些難聽的話,這種人你和她理論也是沒用的,她就是不可理喻 ,素質低下,那麼對於這種人就要學會不在意,身正不怕影子斜,只要不過分,隨她說吧,日久見人心,時間長了,你周圍的人是知道你是什麼樣的人的,也不會計較的。

　　不要讓她太得意。這種人背後詆譭你,目的就是讓你生氣,讓你在那些不瞭解情況的人面前留下喜歡生氣的形象。讓你在別人的心中印象不好。對於這種情況你就要做到隱忍,學會控制自己的情緒,外在的一定要表現的若無其事,一定不能生氣,你要生氣了,對方的目的就得逞了。

　　不要和他一般見識。背後給你穿小鞋的人,一般素質都很低下,這種人是沒素質的,你越和她計較,她就越得意,而且還會纏著你不妨,是最可惡的了。所以,如果行為不過分,不要和她們一般見識,慢慢她也會感到沒意思,會不了了之的。

　　內心足夠強大。面對那種背後穿小鞋的可惡之人,內心一定要足夠強大,一定要在氣勢上壓過她,一定不要膽怯。

　　勇敢的面對生活,不管生活怎麼樣都要繼續,那麼一定要微笑面對。