長春市靈活就業人員退休政策

　　2017年長春靈活人員養老保險有什麼新規定?以下是小編為您整理的2017長春市靈活就業人員政策，希望對您有幫助。

　　如下

　　靈活就業人員參加基本醫療保險實行最低繳費年限和實際繳費年限制度。最低繳費年限男不低於30年，女不低於25年，實際繳費年限不低於10年。靈活就業人員男滿60週歲、女滿50週歲，並符合最低繳費年限和實際繳費年限規定的，退休後不再繳納基本醫療保險費，享受退休人員的基本醫療保險統籌基金支付的待遇。已達到規定年齡，但未達到繳費年限規定的，應繼續繳納基本醫療保險費，直至達到規定的繳費年限。退休後大病保險金應按年繼續繳納。

　　以某市為例：靈活就業人員到達法定退休年齡時養老保險繳費年限不滿15年的，女的延長繳費至55週歲，到55週歲還不滿15年的往後順延到繳費年限滿15年方可辦理退休;男的到達法定退休年齡60週歲養老保險繳費年限不滿15年的往後順延至繳費年限滿15年才可辦理退休。

　　可以申請提前退休，但心須符合兩個條件：***1***病退的申請需養老保險繳費年限滿15年，***2***由本人向局喪失勞動能力鑑定科提出申請，由市人民醫院鑑定後報無錫審批，經批准符合病退條件的於當月25號前申請辦理退休。

　　靈活就業人員辦理退休後，必須同時具備以下條件才能正常享受醫保待遇：

　　①符合按月領取基本養老保險待遇條件的;

　　②基本醫療保險繳費年限男滿25年，女滿20年;

　　③按本市基本醫療保險規定的辦法實際繳費年限滿5年。參保人員辦理退休手續時不足基本醫療保險最低繳費年限和實際繳費年限的，應按有關規定一次性補繳不足年限的基本醫療保險費後，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。

　　根據澄勞社醫[2006]4號檔案規定需補繳基本醫療保險費的，應在辦理退休手續之日起三個月內進行補繳，逾期不補繳的，視作自願終止醫療保險關係。醫療保險費的補繳標準由市醫保中心每年公佈一次。

　　1、人社部部長尹蔚民：漸進式延遲退休年齡方案今年出臺

　　今天上午，國務院新聞辦公室就就業和社會保障問題舉行新聞釋出會。人社部部長尹蔚民在會上介紹：“漸進式延遲退休方案已經出來了，還要按照相關程式報經批准後才能向社會廣泛徵求意見”，今年肯定會拿出方案。”

　　2、延遲退休方案遵循三個原則!

　　尹蔚民表示，延遲退休方案遵循三個原則，一個是漸進式原則。他舉例說：“5年後你如果是60歲退休，方案實施後，可能是60歲零3個月;另一個人第二年退休，那5年後可能是60歲零6個月退休。”

　　其次，尹蔚民指出，國家將會對不同群體，針對其特點制定出區別對待的延遲退休方案。

　　同時，尹蔚民表示，凡是涉及公共利益的都會廣泛徵求意見，今年將會公佈方案，並向社會徵求意見。

　　3、今年將正式實施機關事業單位養老保險制度

　　中國人力資源和社會保障部研究所所長金維剛日前在長沙表示，延遲退休方案將在明年正式出臺。出臺後會有五年左右的過渡期，或到2022年正式實施。

　　金維剛是在當天舉行的中國養老金融50人論壇首屆峰會上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時期養老保險制度改革的重點之一是推進實施機關事業單位養老保險制度改革。去年改革方案出臺後，還沒有正式實施，今年將會正式實施。

　　他表示，應對人口老齡化，要建立完善的養老保障體系，要實現制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實行機關事業單位養老保險制度改革，預計可以把5000萬人納入到這個體系裡，包括3800多萬在職和1500多萬退休人員。

　　4、人社部：要適度提高法定退休年齡

　　對於延遲退休政策，金維剛表示，由於目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實現漸進式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類群體差異比較大，應該堅持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時候儘量穩妥。

　　“現在存在著很多複雜的情況，如果簡單用一個政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執行，可能會遇到一些矛盾和問題，這方面還是需要一定的彈性”，金維剛表示，延遲退休涉及到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統籌兼顧。國際上有彈性退休的機制，可以借鑑這方面的經驗。

　　5、哪些人受退休年齡最新規定影響?

　　如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響：

　　1.到2022年，小於等於50歲女性工人***1972年以及以後出生的女性***;

　　2.到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人***1967年以及以後出生的人***;

　　3.到2022年，小於等於60歲男性幹部***1962年以及以後出生的男性***。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長几個月退休年齡，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後出生的人來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。

　　具體到每個人會工作到何時退休?比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架***女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲***，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

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　　每年到底延遲幾個月退休?

　　延遲退休的方向已經確定，具體怎麼延遲有很多看點。每年延遲幾個月，那麼到底是幾個月，這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長，那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之，如果每年延遲的時間比較短，比如兩個月或三個月，那麼達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

　　兩種做法各有利弊，對普通大眾來說，過渡時間長的話，適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短，到底如何改，這部分也應考慮民意。