事業單位請病假工資怎麼算2017

　　小編為您整理《2016年國家機關事業單位事假休假病假工資待遇及申請程式》。勞動法關於事業單位事假、休假、病假有什麼樣的規定呢?一起看看2016事業單位請病假工資怎麼算吧。

　　一、事假規定

　　***一***請事假的理由及程式

　　1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

　　2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

　　***二***事假期間的工資待遇

　　1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天***不含公休節假日，下同***的，原工資照發。

　　2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

　　3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

　　4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

　　5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

　　***三***有關事宜

　　1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資***每月按21.5天計算***計發，折算後的尾數四捨五入。

　　2、本規定中所指的“基本工資”，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和;機關工人指崗位工資、技術等級***職務***工資之和;事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

　　3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津***補***貼和福利待遇。

　　4、工作人員因私事出國***境***請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。

　　5、新錄用人員在見習***試用，下同***期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。

　　6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。

　　7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。

　　8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。

　　9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。

　　10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。

　　二、休假規定

　　根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

　　單位根據工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　各單位無特殊原因，應強制安排幹部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　***一***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　***二***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　***三***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　***四***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

　　六、機關借調人員按此規定執行。借調期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。