老闆致員工的一封信

　　書信是為傳遞資訊而使用的一種方式。那麼，致員工的一封信要怎麼寫呢?下面小編整理了致員工的一封信範文，供您參閱!

　　致員工的一封信範文一

　　員工朋友們：

　　大家新年好!斗轉星移，歲序更新。轉眼間20XX年已悄然走過，在這辭舊迎新之際，我代表公司向全體員工及家屬致以新春的問候和節日的祝福!特別向節日期間仍然堅守崗位的同志們致以崇高的敬意!

　　過去的20XX年是公司發展史上的突破之年、轉折之年，也是全體北元人最值得慶賀的一年。這一年，我們實現了大專案全面建成的目標，成就了同類項目建設中的又一個奇蹟;這一年，我們的生產經營業績再創新高，實現了扭虧為盈的偉大轉折;這一年，我們的企業文化成果豐碩，文化的種子播撒進了所有北元人的心中;這一年，我們每一個北元人都取得了長足的進步;這一年，天時、地利、人和，一個現代化的大型化工企業揚帆啟航。

　　奮鬥伴隨艱辛，發展凝聚心血。公司所取得的每一份成績無一不凝結著3000多名員工的智慧和汗水，無一不彰顯著北元人的精神和品質，也無一不厚載著每一位北元人親屬的支援和鼓勵。你們用海一樣的胸膛包容著公司發展中的每一個不足，你們用年輕但堅如鋼鐵的脊樑支撐起北元前進中的每一份重任。你們也用默默的付出詮釋著對自己對企業的無限忠誠和信仰。我們完全有理由相信，北元一定會越變越好，因為北元敢於正視自己的不足，勇於變革和創新，持續發展，永不止步。正因為這樣的品質，幾千名北元人堅定執著、無怨無悔地付出著自己的青春年華，並在這片熱土上種下了自己最絢爛的人生夢想。伴隨著20XX年的走過，北元發展中最為艱難的階段已經度過。在千錘百煉之後，北元即將實現自己收穫的希望，所有的付出也就要有收成了。既然我們付出了，我們就一定要證明我們的付出是值得的，既然我們選擇了，我們就一定要證明我們的選擇是正確的。北元也不會辜負所有為北元奉獻青春和力量的員工同志們。在此，我也代表公司對大家過去所付出的、所承受的一切表示最衷心的感謝!

　　20XX年對於公司來講，將是極為重要的一年。新的一年裡，公司將以管理提升、班組建設和質量效益為主線，實現由專案建設向生產經營的全面轉型。公司確立的生產經營目標是生產聚氯乙烯75萬噸、燒鹼55萬噸、水泥150萬噸、電石XX萬噸，發電24億度，採鹽35萬噸，實現產值70億元，利潤1億元。如何實現我們的預期目標?我們每個人都重任在肩，需要我們一如既往地去拼搏，去奮鬥，去攻堅克難。在企業發展的征途中，公司也將繼續圍繞以建設管理隊伍、技術隊伍和員工隊伍為重點的人才戰略，堅持“以人為本”的基本原則，規範人才梯隊培養機制，拓寬人才晉升渠道，為大家提供廣闊的發展平臺，創造良好的工作生活條件，讓全體北元人共享企業發展的成果。

　　在此，我也希望在公司快速轉型的步伐中，在企業管理日趨規範的程序中，大家都能夠抓住自身發展的大好機遇，以輕鬆平和的心態正確地認識自己，定位好自己，通過崗位工作的鍛鍊，激發自身的鬥志和激情，不斷完善自我，超越自我。我相信，在北元這個大舞臺上，通過大家自身的不懈努力，用不了多久，每個人都會實現自己的人生價值和理想。

　　新的一年，機遇與挑戰並存，汗水與成就同行。讓我們勇於擔當，永不止步，在北元這個廣闊的發展平臺上點燃新的希望，共鑄新的輝煌!

　　最後，再次向大家送上美好祝願，祝大家新春愉快，身體健康，吉祥如意!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致員工的一封信範文二

　　親愛的新同事：

　　首先我們對新加盟的每位新同事表示最熱烈的歡迎，歡迎你們加入這個大家庭。今天你們是公司吸收的新鮮血液，未來也將成為公司發展的棟樑，這是您的基本奮鬥目標，也是歷史賦予您的責任。公司從成千上萬的求職者當中選擇了你們，這是對您的一種認可，也是我們的榮幸。因此在未來的日子裡需要我們相互尊重，彼此信任，共同奮鬥。

　　我們一直以來秉持大膽使用人才，在實踐中鍛鍊和培養人才的用人思路，堅持“賽馬不相馬”的人才選拔機制，實踐證明這種思路和做法是可取的，是符合自然發展規律的，這對促進公司發展產生了重大的積極影響作用。公司的高速發展需要我們不斷培養一批批優秀的管理幹部和專業技術人才，他們必須具備高度的責任心、進取心，具有良好的團結協作和精益求精的精神。當然，這些也是我們對您的期望。

　　我們堅信通過大家共同的努力，我們的事業將會取得更大的成績、我們的發展平臺將會更加寬闊，我們的工作環境、學習環境、生活環境也將會越來越好，這需要全體員工齊心協力的同時每一位員工能夠切實做好本職崗位工作，如果每位員工都能夠從一般變成優秀、乃至卓越，那這個目標將離我們不會遙遠。

　　我們有一個非常年輕的團隊，每年吸收進來的絕大多數是剛剛大學畢業或畢業工作時間不久的年輕人。雖然當前社會中對80後、90後給予了很多的負面評價，但是我認為他們身上所具備的優點也是其他年代人所很少具備的，只是在充分發揮優點的同時要正確認識自身存在的不足。作為年輕人需要在敢於挑戰、勇於創新、發揚個性的同時，更要謙虛謹慎、胸懷坦蕩，榮辱不驚。在懷揣夢想、展望未來的同時，更要著眼當前、腳踏實地，艱苦奮鬥。

　　近幾年公司大量引進國內重點院校的本科生，並按一定的比例引進碩士研究生，這一切是為了適應公司長遠可持續發展而提前做的準備工作。無論您當前擁有什麼樣的學歷、過去取得怎樣的驕人成績，進入公司後大家又都站在了同一條起跑線上，一切都要憑能力和業績說話，因此您要從一些看似簡單的、基礎性的工作做起，並積極主動地多去基層單位、崗位去鍛鍊、學習，只有打好基礎才能更好的瞭解企業、認識企業，才能更好的、清晰的認識自己的崗位職責及作用，才能真正在公司獲得長足發展。

　　公司將會為員工提供更加廣闊的事業平臺，提供一個公平、公正同臺競技的機會，在這裡您將會面對很多成就自我、超越自我的機遇，但機遇總是偏向於那些有準備的人，那些求真務實的人，因此我們無法承諾每個人都會在這裡取得怎樣的成就。時間的長度對所有人都會是一樣的，關鍵在於您是如何利用它的，希望有一天我們回過頭來看的時候，不會因虛度光陰而悔恨，而更多的是去享受那一幕幕取得勝利、分享喜悅的奮鬥史。

　　最後引用毛澤東主席講過的一句話作為結束語，那就是“世界上怕就怕認真二字”，我們希望每一位新同事都能夠認認真真做人，踏踏實實做事，珍惜今天，把握明天，謝謝。

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

　　致員工的一封信範文三

　　全體同事:

　　大家好!

　　無論從哪個角度來看，這都是一封姍姍來遲的信。這段時間實在太忙了，實際上不僅這段時間，從瑞豐和成立開始到現在，我基本數不出哪一天的言行舉止和瑞豐和完全沒有關係。從這個角度看，瑞豐和就是我的生活的全部，而你們，我親愛的同事，則是我生活中重要而不可或缺的戰友和兄弟姐妹，我重視你們，如同重視自己的手足;珍惜你們，如同珍惜自己的名譽。

　　因為工作的緣故，你們當中的大部分人我見過，甚至坐在一起吃過飯。遺憾的是，沒有更多的時間像朋友一樣傾聽你們的內心，去了解你們的喜怒哀樂，分擔你們在工作生活中遇到的困難，分享你們成長的喜悅。今天寫這封信的初衷，不是為了說些假大空的話或者講些不切實際的道理。而是認真而誠懇的，想要和大家建立一種溝通的渠道。

　　作為服務公司，我深深的理解，各位同事在工作中，難免會受到一些委屈和不是那麼公正的待遇。對此，我代表公司，向你們致謝，並代表造成所有那些不愉快的事情或者人，向你們表示道歉。同時，希望你們能夠儘快的成長起來，由內而外的滋生出更多力量去看待這些目前令你們覺得委屈的事情。這世上沒有白受的罪，瑞豐和的人尤其不能白吃苦。對於生活中的不如意，佛家、儒家、道家尚且無解，我當然也無能為力，唯一能夠做的，是做祈禱，但願每一次痛苦，都能為你們帶來新的見解。

　　在此我還想起了一句智者的諄告：“不要讓財富成為了愛者與所愛之間的藩籬”。我們要謹記，不要讓財富成為我們公司團結、協作精神的障礙。公司走到今天，能發展壯大，是我們大家一磚一瓦打拼出來的，瑞豐和有今天不容易，瑞豐和的明天會更美好，各位親愛的同事們，我們在任何情況下都不能忘記團結和誠實。

　　不知道大家有沒有大家庭生活的經歷，即使沒有什麼原則性的爭執和矛盾，也總是出於一種簡單的較真心理，簡單的問題複雜化。一個公司也如此。瑞豐和正處在不斷擴大的過程中，無論是制度建設還是人文關懷，也許無法公正客觀的照顧好每位同事的情緒。工作實在太忙了，很多事情短期內還無法盡善盡美，在此希望大家諒解。有什麼問題，可以打我的電話，電話不好交流的可以發郵件，看到之後，我會在第一時間回覆大家。

　　一定要交流，要溝通。目前，我們最大的心願就是把瑞豐和這個平臺做好，讓每個同事在這個地方都覺得有希望，有發展，有前景。

　　大家一起努力!

　　祝工作愉快!

　　XXX

　　20XX年XX月XX日

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