加班給調休不付加班費合不合理

　　我國的法律規定了公司應該按多少標準支付職工加班費的，但有的單位是安排職工調休的，那這樣的做法合理嗎?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　加班調休不付加班費是否合理

　　對安排勞動者加班後的工資報酬問題作了三種規定：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　上述三種情形中，法律規定，第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補休，二是支付不低於工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間的加班工資。

　　加班不付加班費怎麼辦

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對於用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　職工加班費的計算方法

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　***一***安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　***二***休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　***三***法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的。

　　因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。

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