臨時工加班費應該是怎麼計算

　　根據勞動法相關法律法規規定，加班費的計算標準是，法定節假日是三薪、法定休息日***週末***是雙薪，平常的加班是1.5倍工資，那臨時工的加班費怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的臨時工加班費的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　臨時工加班費的計算

　　確定了加班費的計算基數後，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　***一***標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關於印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：***1***用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;***2***用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;***3***用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　***二***綜合計算工時制度的加班費計算。經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　***三***不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

　　***四***實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　臨時工有沒有加班費

　　用人單位應為非全日制用工購買工傷保險，在法定休假日加班，應當按照不低於勞動者本人標準工資的300%支付工資。

　　非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間不超過5小時累計每週工作時間不超過30小時的用工形式。勞動者在同一用人單位一週內平均每日工作時間超過5小時或累計一週工作時間超過30小時的，視為全日制工，不適用本規定。

　　用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制勞動者的工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低於本市規定的非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工小時最低工資標準的計算辦法為：全日制用工小時最低工資標準***1+單位應當繳納的養老保險費和醫療保險費比例之和******1+浮動係數***。非全日制用工的小時最低工資標準由市勞動保障部門會同市國有資產管理部門、市總工會、市總商會研究確定，報市政府批准。

　　從事非全日制工作的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位建立。非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。

　　現如今，絕大多數企業都執行標準工時制度，即8小時工作制。在法定工作時間就指在8小時工作之內的時間。超過8小時以外的時間，應計算為加班時間，按照相應規定應支付勞動者加班工資。

　　加班費規定的支付標準

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　***1***依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間***加點***的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　***2***依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　***3***勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

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