餐廳服務員辭職信範文

　　隨著消費意識高漲,顧客的聲音逐漸強烈,餐廳服務質量的完善更需要重視顧客效用,其對於顧客所產生對餐廳的認知有直接影響,也是餐廳要達成差異化競爭所能採用的方式之一,因此服務質量對於顧客的認知、購買意願與餐廳的競爭力有實質上的關係。下面小編為大家整理了，歡迎參考。

　　篇一

　　尊敬的領導：

　　您好! 有沒有想過要想別人做好， 自己的責任是先把這些做好， 而在去從 7 月 26 號到本月底， 我到公司已有 1 個月了，在這段時間裡，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和 同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，儘管不是特 別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好 的工作環境。 但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。 雖然我心裡甚是不願意， 但這實在不是我以後所 選擇的地方了。 從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求， 而我們必須認真對待， 但是公司 要求別人，現在的麗華中餐廳和我期望的很不一樣，這不是一個團隊，不是一個真正的大集 體，而我看到是人人都在勾心鬥角，這也是現在麗華中餐廳人員不穩定的原因，他把每個人 都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，有沒有考慮到別人的感受。工作量巨大，一個豪華 包間才一個服務員，有時 1 個人需要兩桌甚至更多。工作壓力大，除了大碗外，所以的碗 筷、酒杯等其他餐具都得自己清洗，任務繁重。在非人為原因下損壞的餐具還是如數天價照 賠!雖然說我們做服務員有酒水提成，但是從進公司至今，沒有相關領導明確地跟我們說明 怎麼個提成規則。我們的入職沒有籤合同或協議，底薪 1050 加提成完全是我應得的薪酬。 這也是我離開的原因。我非常喜歡麗華中餐廳，因為我的第一份工作就在麗華中餐廳，我把 它印入我的骨髓當中的喜歡。 當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望， 我自己 的原因佔最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱 歉，請公司原諒! 再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛! 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

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　　xxx年xx月xx日

　　篇二

　　尊敬的領導：

　　您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，您好!自進世博酒店以來，讓我學到了很多知識，在 此非常感謝世博酒店對我的細心栽培。非常感謝世博酒店對我的細心栽培。我是帶著複雜的心情寫這封辭職信的 由於您對我的信任，並且在短短的時間內獲得了許多機遇 和挑戰。經過這半年多的時間在酒店從事迎賓工作，使我學到了很多關於迎賓的崗位知識、也積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由於個人的原因，我不得不向酒店提出申請，並希望能於 10 月 15 日正式離職。對於由此給酒店造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。謝謝! 謝謝!

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　　xxx年xx月xx日

　　篇三

　　尊敬的王總：

　　作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。 每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。 每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

　　我的第一份工 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡，我學會了很多東西， 作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這裡，我學會了很多東西， 能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐， 能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這裡的每一位都是我的大哥大姐， 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、 我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處 如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始， ……在酒店裡 事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始， 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡最小的，也從來沒有在這麼 我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡最小的，也從來沒有在這麼 大的集體裡生活過，自然而然的，心裡面就會產生一種被呵護的感覺。

　　大的集體裡生活過，自然而然的，心裡面就會產生一種被呵護的感覺。這是一 種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我， 種以前在集體裡未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直 到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記， ……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠 到我離開……但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記， 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。 畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體裡。 懇請公司接受我的辭職請求! 謝謝!

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　　xxx年xx月xx日