合同終止常見的原因都有哪些

　　合同，是當事人雙方就彼此權利義務達成的合意，但是，在生活中，有很多原因促使合同終止。以下是由小編為大家整理的合同終止常見的原因，希望能幫到你們。

　　合同終止常見的原因

　　1、履行完畢。合同履行完畢就是債務得以清償，清償,是由債務人向債權人履行合同規定的義務。合同履行期間屆滿，如，合夥終期屆至，都可以至使合同終止。

　　2、免除。即指債權人向債務人做出免去債務責任的意思表示，債務人表示接受，致使合同終止的雙方法律行為。債權人免除債務人部分或者全部債務的，合同的權利義務部分或者全部終止。

　　3、抵銷。即指二人互負債務，彼此債務在對等數額內相互消償，致使雙方債權同時消滅的法律行為。抵銷可分為單方抵銷、合同抵銷和判決抵銷。當事人互負到期債務，該債務的標的物種類、品質相同的，任何一方可以將自己的債務與對方的債務抵銷，但依照法律規定或者按照合同性質不得抵銷的除外。當事人互負債務，標的物種類、品質不相同的，經雙方協商一致，也可以抵銷。

　　4、提存。即指因債權人受領遲延或者債權人不明難為給付，債務人將提存物提交提存機關，從而消滅債務的法律行為。《合同法》第101條規定、有下列情形之一，難以履行債務的，債務人可以將標的物提存：債權人無正當理由拒絕受領;債權人下落不明;債權人死亡未確定繼承人或者喪失民事行為能力未確定監護人;法律規定的其他情形。

　　5、混同。即指債權與債務同歸於一人，即同一個人既是債權人同時又是債務人，在這種情況下，債的關係歸於消滅。混同的原因主要有：民法上的繼受、商法上的繼受和特定繼受。債權和債務同歸於一人的，合同的權利義務終止，但涉及第三人利益的除外。

　　6、解除。即指合同成立後，由雙方協議，或者由一方當事人做出意思表示停止合同的效力，致使合同終止的法律行為。《合同法》第94條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：因不可抗力致使不能實現合同目的;在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;法律規定的其他情形。

　　合同終止賠償的相關規定

　　《勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

　　***一***剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　***二***拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

　　***三***低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　***四***解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

　　《勞動法》第28條規定：“用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”勞動部規定，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

　　勞動部在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中作了以下具體規定：

　　1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

　　3、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

　　4、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%。患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

　　5、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

　　6、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

　　7、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金，在本單位工作的時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

　　8、用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　經濟補償金的工資計算標準是指企業在正常生產情況下，勞動者解除合同前12個月的平均工資。其中用人單位依據上述4、6、7項解除勞動合同，勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

　　9、勞動合同終止後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或者剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金。

　　10、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定機構鑑定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

　　合同終止的相關特徵特點

　　1、合同終止後，便失去了法律上的效力。

　　除法律另有規定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關係歸於消滅。同時，合同關係的終止，使合同的擔保及其他從義務關係也歸於消滅。如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸於消滅。

　　2、合同終止後，還應清理一切有關合同關係的手續，如負債字據的返還與登出。

　　合同權利義務終止後，債權人應將負債字據返還於債務人。債權人如能證明字據滅失，不能返還，應向債務人出具債務消滅的字據。

　　3、合同權利義務終止後，應當遵循誠實信用的原則，根據交易習慣，履行通知、協助、保密等義務。