勞動合同普法知識的相關考試題目是什麼

　　勞動合同法，是法律中的一種，對於企業單位來說，勞動合同法是必須掌握的普法知識，那麼，勞動合同普法知識的題目是什麼呢?下面是小編為你整理的勞動合同普法知識考試卷，希望對你有用!

　　勞動合同普法知識考試卷選擇題

　　1.用人單位經濟性裁員後，在***A***內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

　　A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年

　　2.用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位***C***。

　　A、應當支付賠償金 B、可以支付賠償金

　　C、應當繼續履行 D、可以不繼續履行

　　3.任何組織或者個人對違反《勞動合同法》的行為都有權***A***，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。

　　A、舉報 B、申請調解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

　　4.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付***B***倍的工資。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　5.用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以***A***為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　A、勞動者試用期滿月工資 B、勞動者試用期工資的兩倍

　　C、當地最低工資 D、當地平均工資

　　6.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知***D***。

　　A、勞動監察機構 B、勞動爭議仲裁機構

　　C、勞動爭議調解委員會 D工會

　　7.《勞動合同法》調整的勞動關係是一種***C***。

　　A、人身關係 B、財產關係

　　C、人身關係和財產關係相結合的社會關係 D、經濟關係

　　8.用人單位自***A***起即與勞動者建立勞動關係。

　　A、用工之日 B、簽訂合同之日

　　C、上級批准設立之日 D、勞動者領取工資之日

　　9.《勞動合同法》規定，建立勞動關係，***B***訂立書面勞動合同。

　　A、可以 B、應當 C、不必 D無須

　　10.變更勞動合同應當採用***A***形式。

　　A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭

　　勞動合同普法知識考試卷多選題

　　1.根據《勞動合同法》的規定，下列關於試用期的表述中，正確的有***ACD***。

　　A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月

　　C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D、試用期結束後，不管是在勞動合同期限內，還是勞動合同續訂，用人單位不得再約定試用期

　　2.根據《勞動合同法》的規定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有***ABCD***。

　　A、在試用期內由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　B、在試用期內由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的

　　C、勞動合同終止後一段時間又招用該勞動者的

　　D、用人單位與勞動者續訂勞動合同的

　　3.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有***ABCD***。

　　A、用人單位與勞動者可以重新協商

　　B、協商不成的，適用集體合同規定

　　C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬

　　D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定

　　4.下列勞動合同無效或者部分無效的是***ABC***。

　　A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　C、違反法律、行政法規強制性規定的

　　D、法律法規規定的其他情形

　　5.關於勞動合同的特徵，下列選項正確的有***ABC***。

　　A、勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位

　　B、對於勞動合同，法律規定了較多的強制性規範

　　C、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循平等、自願、協商一致的原則

　　D、在履行勞動合同的過程中，雙方的地位是平等的

　　勞動合同普法知識考試卷判斷題

　　1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。***×***

　　2.勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。***√***

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可在提前30日通知勞動者後，解除勞動合同。***√***

　　4.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。***√***

　　5.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，但可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件。***×***

　　勞動合同普法知識考試卷簡答題

　　***1***勞動關係的特徵：

　　1.勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著密切的聯絡。

　　2.勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的用人單位。

　　3.勞動關係的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，並遵守單位的內部勞動規章。

　　***2***我國勞動法的作用：

　　1.保護勞動者合法權益，調動勞動者積極性

　　2.建立和諧、穩定的勞動關係，促進生產力的發展

　　3.建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度

　　***3***我國勞動法的基本原則：

　　1.公民有勞動的權利和義務的原則

　　2.勞動者有享受職業培訓的權利和義務的原則

　　3.勞動者享有按勞分配和社會保障的權利的原則

　　4.勞動者享有休息和勞動安全衛生保護的權利的原則

　　5.勞動者有組織工會和民主參與權利的原則

　　6.在勞動方面男女平等、民族平等的原則

　　7.提請處理勞動爭議的權利的原則