勵志努力工作的經典文章

　　想必很多職場朋友都會時不時地找一些關於努力工作的勵志文章來看，那麼關於努力工作的勵志文章都有哪些呢?今天小編就蒐羅了一些，一起來看看吧。

　　關於努力工作的勵志文章：職場中主動給自己找事做

　　在每個企業中都有一些人經常閒著無事可幹，公司領導一般不會告訴您應該怎麼去做這件事，不會理會你的過程。他需要的是做事的結果，一個好的、能讓全公司人都記住您的結果。。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。

　　聞名世界的美國卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”

　　千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。

　　微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。

　　然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。

　　我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。

　　當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。

　　關於努力工作的勵志文章：當你工作沒有激情時你該怎麼辦?

　　當你不再有剛剛進入社會時的激情，當你再也提布起加班的熱情，當你不再感覺是一種幸福的時候，那麼很顯然你已經對工作沒有激情了，聽過很多人說，如果你不幸福，那麼你是對工作沒有了興趣，如果你已經到了當一天和尚撞一天鐘，那麼趕快吧，改變才是正道;如果你現在正處在這樣的工作狀態，那麼要小心了，多想想未來。

　　1、不是工作需要你，而是你需要工作

　　要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是為了生活才工作還是為了工作而生活?如果你是為了生活去工作的話，那等於是為了錢而工作，是金錢的奴隸也是工作的奴隸。工作是一個人天生的權利，每個人都應該找到工作當中的極大樂趣。如果你為了工作而生活，只要你真心實意去尋找，一定會找到屬於你的那一份快樂。

　　2、正視你身上出現的問題

　　例子：一個人去拜訪一位心理學家，他覺得自己的工作好無聊無趣，他對一起工作的同事也充滿敵意，他對自己的工作能力表示懷疑，他認定自己生活裡有許多問題。他為這些問題所累，覺得人生太疲憊，並請求心理學家讓他的生活變得沒有問題。心理學家聽了他的話想了想說：“好吧，我們先來看看看什麼樣的人沒有問題。”於是他們上了汽車，來到醫院的太平間，心理學家指著躺在冰櫃裡的屍體說：“你看，他現在什麼問題都沒有了，你願意做這樣的人嗎?”那個人恍然大悟：“我懂了，只有死人沒問題。”心理學家點點頭說，只要你活在世上，你就會有問題產生，重要的是你沒有找到問題後面的機會，有沒有利用這個機會很好地成長。

　　3、認識工作的價值

　　當你覺察自己的激情在逐漸減退時，不妨認真思考一下：什麼是工作?我為什麼工作?應該怎樣對待工作?飽有激情是一種理智的行為，只有真正意識到工作的價值和意義，在工作中樹立使命感，才能排除各種外界環境的干擾和影響，才能確保激情連綿不絕。

　　4、正確認識自己和自己的工作崗位

　　要清楚自己的長處和短處，要認清自己的個性和興趣、自己的愛好和能力，經常問自己：我能幹什麼?我適合幹什麼?我將來做什麼?我能為企業創造什麼價值?只有清楚地知道自己的所長，才能夠給自己一個準確的定位，讓自己在能力允許的範圍內施展才能。有了準確的定位，就能正確對待出現的問題和困難，就能保持積極進取的心態。

　　5、與工作談一場戀愛

　　保持激情的最簡單辦法就是熱愛自己的工作，與工作“談戀愛”。你愛它，就能發現它的長處，就能發現它的可愛的地方，就能發現它給你的快樂。就像談戀愛一樣，真的愛上它才能為它真心付出，才能為它傾、盡全力，才能充滿激情地對待它。

　　6、與富有激情的人交朋友

　　也許你沒有發現，激情是可以傳遞和互相感染的，當你感到意志消沉時，當你感到情緒低落時，就去找富有激情的朋友。感受到他們充沛的魅力，感受他們對生活和工作的熱愛和激情，你自己也會變得熱血沸騰，變得充滿活力和熱情。

　　在任何一家公司裡，沒有哪個人願意和一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有哪家公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個情緒低落、整日牢騷滿腹的員工，因為職場的規則是：獎賞只屬於那些對工作充滿激情的人。