鄭州勞務派遣工能否享受高溫津貼

　　工人高溫時間在工地上工作，有高溫補貼，那麼勞務派遣工也能享受高溫津貼嗎，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　鄭州勞務派遣工能享受高溫津貼

　　並非只有企業職工才享有高溫津貼，勞務派遣工同樣享受高溫津貼。

　　存在高溫作業及在高溫天氣期間安排勞動者作業的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的職工符合條件都可享受高溫津貼。

　　根據《勞動合同法》第六十三條的規定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

　　同工同酬是勞務派遣員工的權利，在高溫作業的勞務派遣工應該和用工單位的其它勞動者一樣享受高溫津貼。

　　勞務派遣工享受的高溫津貼的含義，發放標準

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額;河南省高溫津貼標準為每人每個工作日10元。

　　勞務派遣工享受的高溫津貼不能代替其他職工福利

　　在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

　　用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，併為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　另外，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。