勞務派遣工的工資遭到剋扣怎麼辦

　　勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但是，下面是小編為你介紹的內容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣工的工資遭到剋扣去投訴公司。

　　勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　如果勞務派遣公司隨意剋扣工資的情況可以到單位所在地的勞動監察部門去投訴。

　　勞務派遣工相關的法律知識

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。公司按月按時劃到對方帳戶上。如果派遣員工被勞務公司剋扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資，公司可協助解決和處理，應確保員工月工作的辛苦費用及時足額的到手。

　　勞務派遣協議簽訂注意的內容

　　在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”。

　　第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;

　　第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

　　第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

　　第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

　　第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。

　　勞務派遣協議相關的法律知識

　　根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準向其按月支付報酬。勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。