職場勵志短文數篇

　　成功就是把複雜的問題簡單化，然後狠狠去做。身在職場就是需要一些這樣的勵志文字和勵志文章伴隨我們一路前行，一起來看看小編為大家精心推薦的職場勵志短文吧，希望能夠對您有所幫助。

　　職場勵志短文：開心上班，你該知道這12個祕訣

　　作者：於文飛

　　每個人都想在職場上獲得尊敬並且出類拔萃，但這並不容易，能力強還不夠，還要人們喜歡你才行，即便能力很強，但若人們不喜歡你，他們就不會想要跟你共事。

　　下面12個在職場上人見人愛的祕訣，供參考。

　　1、表現出真實的一面

　　與人交談時，直接表達出自己真實的一面是最好的策略，千萬不要試圖成為他人，因為一旦你這麼做，整個關係就會變得虛假。多數人都喜歡他人真實的一面，而你也該這麼做。

　　2、遠離辦公室八卦

　　在別人背後對他人議論紛紛有很多壞處，一是人們很不喜歡這種感覺，二是別人會認為你是否也在背後對他們自己指指點點。除此之外，無論你講了別人什麼八卦，最終很可能都會被當事人得知，這實在不是一件好事。

　　3、對人們好一點

　　如果他人需要你的幫助，別吝嗇給予幫助，別人會曾經記得你為他們做過的。你不需要一定得要對方回報你才要幫助對方，不要求回饋的回報才會被感謝，職場上多多這麼做，就會廣結善緣。

　　4、尊敬他人

　　想要被人喜歡，某種程度上來講，你必須受人尊敬，而受人尊敬的祕訣其實很簡單，那就是你先尊敬他人。對他人的專業與看法給予尊重，另外，想要讓別人對你懷抱什麼樣的態度，就用那樣的態度對待他人。

　　5、對他人表現出興致昂昂

　　人們會感到愉悅，如果你給他們一個表現的機會。人們喜歡被注意，當你對他人表現出興致昂昂的態度時，他們對你的喜歡程度就會提升。

　　6、為他人喝采

　　在職場上要受人喜歡的祕訣之一，就是懂得為他人喝采，當別人有了什麼好表現，或是在某個特別節日，當你有這個機會時，別忘了給他人喝采，這會為你帶來好的關係。

　　7、擁抱正向態度

　　每個人一定都會遭遇低潮，但你一定得儘量保持正向，這會替你帶來許多好的結果。想讓自己更受人他人喜歡?那就儘量保持正面態度吧，並且將正向能量傳染給他人。

　　8、為團隊努力，做出貢獻

　　工作一定跟團隊相關，沒有人能獨善其身，也不可能有人可以獨自一人完成全部的事情，因此，團隊合作才是重點。你必須把重點放在與他人合作上，當團隊有共同的目標時，做出自己能夠的貢獻，人們都會感激那些付出最多貢獻的人。

　　9、讓自己充滿自信充滿自信的人是吸引人的，許多人常犯的錯誤之一，就是太嚴重看待自己的缺點，但每個人都有不少優點，而那值得被讚揚。如果你跌倒了，那不打緊，爬起來並持續前進，當你這麼做時，擔憂就會退去，並逐漸替自己建立起自信的高牆。

　　10、學會傾聽

　　人們常常說太多話，希望能夠得到別人的注意，但卻花太少時間去傾聽別人說的話。而當你開始多花點時間傾聽，雖然可能會花你不少時間，但給你的回報就是人們更喜歡你，也更喜歡圍繞在你的身邊。

　　11、別揪著別人的過錯不放

　　也許你可能受不了團隊裡有人犯錯，但人非聖賢，每個人一定都會有犯錯的時候，當你揪著別人的過錯不放時，這將傷害你與他人的關係。

　　12、放輕鬆

　　沒有人喜歡跟整天神經兮兮的人在一起，無論是你在工作上，還是談吐上能夠怡然自得，這都能對你的關係帶來幫助。表現得快樂一點、舒服自然一點，會使你在職場上更受人歡迎。

　　職場勵志短文：這三類職場兔子萬萬做不得

　　職場也是一個賽場，如果把職場人比做“兔子”，將職業發展目標當成“比賽終點”的話，有多少“兔子”能夠超越對手並順利跑到終點呢?向陽君認為，三種“兔子”在職場中難成功。

　　職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力衝刺吧!

　　一、不夠勤奮懶惰兔

　　IT人Jack進現在的公司已經3年了，也算是公司的骨幹，可是最近有件事情讓他很鬱悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，應該是非Jack莫屬，可是到最後，這個位置卻被一個比他晚進公司的同事Tom搶去了。Jack經過仔細“考察”後發現，原來，在最近幾次的重要任務中，Tom表現得十分出色，老闆大加讚賞。而且，Tom一直利用業務時間充電學習，把學到的新知識和技能創造性地運用到工作中，這一點老闆在會上提過多次，所以，公司內部出現空缺，老闆第一時間就想到了Tom。

　　職業規劃師閆嶺：

　　古人云：“業精於勤，荒於嬉;行成於思，毀於隨”，在工作中，特別是IT業這種技術驅動型的行業，知識和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不進則退。也許，Jack一開始是能力比較強，但久而久之，他鬆懈了繼續學習，專業知識逐漸陳舊，思路和創意也隨之停滯不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽視了同在競技場“參賽對手”的潛力，由於自己平日偷懶，不夠勤奮，只能落得“輸”的結局。

　　二、方向不明迷茫兔

　　進入職場5年，Fred先後換了7份工作。Fred屬於那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，自我感覺相當好，跳起槽來也很隨意，7次跳槽有的是因為離家太遠上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關係不合、有的是不願意加班。至今，他也不知道自己到底想幹一份怎樣的工作，將來要做一個怎樣的人。現在，年近30的他月收入才4000塊，比他第一份工作並沒漲多少。Fred不禁感嘆，自己蹦達了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學，現在個個都比他強。

　　職業規劃師王虹：

　　Fred在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業生涯長期不穩定，不利於在一個職業上積累職業資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環境，本質上並沒有體現職業生涯的進步或跳躍。如果一隻兔子在賽跑的時候捨近求遠，那麼，即使他是隻兔子，又如何能贏得比賽呢?Fred就是一隻沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做好職業規劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。

　　三、優柔寡斷拖延兔

　　Paul真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現在卻依然在一家小公司裡任職。其實，4年前，Paul在這個公司就已經學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。他也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什麼的，Paul心一軟就打消了念頭。而且老實說，跳槽總有風險，現在這家公司還蠻穩定的。於是，Paul接連錯過了好幾次跳槽的好機會。直到今天，33歲的Paul突然發現自己已經原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經差了好大一截。

　　職業規劃師方文怡：

　　面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿蔔田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返。我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像Paul這樣，原公司早已不能為他提供發展的空間，可他懼怕風險，安於現狀，難以取捨，最終錯過了職業發展的好時機。切記，優柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。

　　職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力衝刺吧!

　　職場勵志短文：這八種人將會被職場淘汰

　　第一種、知識陳舊的人

　　如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的週期越來越短。20世紀60年代，知識倍增，週期是8年，70年代減少為6年，80年代縮短成3年，進入90年代以後，更是1年就增長1倍。人類真正進入了知識爆炸的時代，現有知識每年在以10%的速度更新。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學習，更新知識，想靠學校學的知識“應付”一輩子，已完全不可能了。吳德貴說，過去，我們對“終身教育”的理解是，一個人從上學到退休，要一直接受教育;現在，這一概念應當重新定義，終身教育，從搖籃到墳墓，應貫穿人的一生。他認為，入世後，那些“抱殘守缺”、知識陳舊的人，將是職場中的麻煩人。

　　第二種、技能單一的人

　　吳德貴認為，只會做一種工作，換一個崗位就不“靈光”的人，入世後日子會不好過。隨著入世，競爭會越來越激烈，就業?下崗?再就業?再下崗，將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是多學幾手，一專多能。只有這樣，才不至於“一棵樹上吊死”，一旦下崗，心中不慌，“此處不留爺，自有留爺處”。如果說，入世後，複合型人才大受歡迎的話，技能單一的人遭到冷遇，就是非常自然的事了。

　　第三種、情商低下的人

　　智商顯示一個人做事的本領，情商反映一個人做人的表現。在未來社會，不僅要會做事，更要會做人。情商高的人，說話得體，辦事得當，才思敏捷，“人見人愛”。情商低的人，不是“不合群”，就是“討人嫌”，要不就是“哪把壺不開提哪把”，這就麻煩了。現在，在國外廣為流傳這樣的話：“靠智商得到錄用，靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位，能不能“工作順利”、“事業有成”，情商是一個關鍵因素。吳德貴向職場中人提出善意忠告，在不斷提升自己的能力時，還應不斷培養自己的情商。否則，“身懷絕技”，也難免“碰壁”。

　　第四種、心理脆弱的人

　　遇到一點困難，就打“退堂鼓”，稍有不順利，情緒就降到“冰點”，這樣的人，在入世後的激烈競爭中必然日子不好過。由於生活節奏加快，競爭壓力加大，有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多，神經緊張、心理脆弱成了都市“現代病”。因此，入世後，無論在職者，還是求職者，都應該增強心理承受能力，提高“抗擠”、“抗壓”素質。吳德貴說，在當今社會，沒有一股不服輸的“犟勁”，沒有一種不怕難的“韌勁”，是不行的。

　　第五種、目光短淺的人

　　鼠目寸光難成大事，目光遠大可成大器。

　　有句話說得好：“你能看多遠，你便能走多遠。”一個組織的成長，需要規劃，一個人的成長，需要設計。吳德貴說，有生涯設計的人，未必肯定成功，沒有生涯設計的人，一定很難成功。“過一天算一天”，“哪裡黑哪裡住”，只看見鼻尖下邊一小塊地方的人，現在“不吃香”，入世後更“不吃香”。

　　第六種、反應遲鈍的人

　　當今社會，“遲鈍”就會“遲緩”，落後就要捱打。過去是“大魚吃小魚”，如今是“快魚吃慢魚”。入世後，一個人如果“思維”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成規，四平八穩，遲早會被淘汰。

　　第七種、單打獨鬥的人

　　“學科交叉、知識融會、技術整合”的現實告訴我們，在當今這個國際經濟大迴圈的世界裡，“孤膽英雄”的時代已經過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。特別是在入世後，要成就一項事業，靠個把人、少數人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮鬥，需要眾多人智慧碰撞，團隊合作。吳德貴說，“跑單幫”難成氣候，“抱成團”才能打出一片天地。

　　第八種、沒有規劃的人

　　有些人雖然也有規劃，但是規劃的不清晰，或是不落地，不符合職業規劃的原則。向陽生涯職業規劃師認為，這種人入世後肯定“吃虧”。處在當今這個節奏變化極快的社會裡，人與人之間的差異，主要是方向選擇的差異;人與人之間的“較量”，關鍵在時間利用的“較量”。沒有職業規劃，沒有目標，沒有動力，落後了一年，可能處處都會被動。

　　鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人，而只饋贈給那些風雨無阻的前行者，空談和闊論從來不會讓你的夢想成真，不是你能不能，而是你要不要，只要你一定要，你就一定能成功。

　　以上就是小編為大家精心整理推薦的職場勵志短文，希望大家能夠喜歡。