關於職工勵志成長

　　成長、成才、成功無疑是企業職工的夢想!可是當自己在成長過程中遭遇障礙時，該如何跨越呢?下面是小編整理的相關內容供大家參考。

　　職工成長要增加危機意識。美國新管理大師彼得•聖吉曾對年輕人提出警告說：一個人學習過的知識，如果每年不能更新7%的話，那麼這個人便無法適應社會的變化。微軟總裁比爾。蓋茨也曾說：“我們離破產永遠只有18個月。”俗話說得好，人無遠慮，必有近憂。進入21世紀之後，隨著科技的進步和社會的發展，我們步入了知識經濟時代，企業的競爭趨於白熱化，能在市場佔據優勢的不僅僅是靠人才、技術、裝置等因素構成的綜合實力，更是學習的速度。作為企業職工，必須要有強烈的危機意識和緊迫感，樹立終生學習、不斷進取的成長理念，如果始終“一招鮮吃遍天”的腐朽思想，遲早是要被整個社會所淘汰。

　　職工成長要打造自身價值。20世紀初期，美國最大的福特公司的一臺電機出了故障，許多專家都束手無策，最後由斯坦門茨修好。電機修好後，有關人員問他要多少酬金，他說：“一萬美元!”在斯坦門茨列出的賬單說明上，斯坦門茨寫到：“用粉筆劃一條線1美元，知道在哪裡劃這條線9999美元。”從事例中可以看出，作為我們班組職工來說，要想打造自身價值，必須依託於班組這個基礎和平臺，從學好一門技術、練好一門手藝、提一條合理化建議，做一項發明創造開始做起，憑藉著個人工作中所掌握的知識、經驗、技術、絕活，通過創造性思維和勞動，不斷拼搏努力進取，才能最終實現自身價值最大化。

　　職工成長要保持良好心態。有人說過：心態決定命運!同樣是半杯水，為什麼在有的人眼裡就是：真好，這杯裡還有半杯水;而在有的人眼裡就是：完了，只剩下半杯水了，這主要就是心態的不同。對於企業職工來說，成長的道路並非總是一帆風順，也會遭受很多難以預料的挫折和失敗，也許你付出了辛苦勞動暫時依然沒有收穫，也許你的一片好心卻不被人所理解……那麼也不要輕易的氣餒，別輕易的放棄。要相信，成功就是99次挫折後的第100次。在工作中企業職工要從最壞處著想，向最好處努力，不斷從失敗中總結經驗和教訓，那麼成功離你也許僅一步之遙。

　　職工成長要強化溝通能力。沒有溝通就沒有效率。如果說以前單靠掌握一門技術就能勝任本職工作的話，那麼現在隨著企業分工的愈加精細，我們每個人所處的崗位在企業整個工藝流程中所佔的比例越來越小，只有各工序、流程間相互溝通、協調配合好，才能保證工作安全高效的完成。而對於企業職工而言，溝通不僅成為工作中必須掌握的一項技巧，而且是宣傳自己的形象、展示個性與能力的最有效渠道。一滴水，只有融入集體才能成為大海。企業職工要想在崗位上創造最大業績，就必須將個人溶入到團隊中，使個人能力在團隊的放大效應作用下，呈幾何級數倍增的力量，而溝通則是連線個人與企業的紐帶。

　　職工成長要保持身體健康。偉大領袖毛澤東曾講過：身體是革命的本錢!企業職工無論是學技術、考職稱、評先進，還是想向管理層進軍，必須依託於一個前提條件——要有健康的身體，飽滿的精神，只有這樣，才能做得更好。作為企業職工，在日常工作中要時刻牢記“安全就是幸福，安全就是一切”的誓言，正確穿戴勞保用品，嚴格遵守企業各項安全規章制度和操作規程，不斷提高個人安全工作的能力和水平，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人所傷害，保護別人不受傷害，把安全工作踏踏實實做在細處，落到實處。