職場的正能量故事精選

　　學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表未來。你可以沒有文憑但不可以沒有文化，你可以沒有學歷，但不可以不學習。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!

　　職場的正能量故事篇一：多做一點助你成功

　　這是一個最普通的職員的故事。

　　他初入職場，新鮮生澀。一天中午，他剛吃完飯，就迎頭撞上老闆。

　　老闆微笑著隨口吩咐：“你能不能幫我訂一份盒飯，或者讓王主任回來時幫我帶一份?”

　　這是老闆給他的第一個任務，儘管有幾分隨意。他既緊張又興奮，他給快餐店打電話，盒飯已經賣完了。王主任出去吃飯，沒有帶手機，他也一直聯絡不上。

　　他緊張極了，不知道怎麼辦，紅著臉告訴老闆沒有訂到盒飯也沒有聯絡到王主任。雖然沒有受到老闆的責難，但是他心裡很失落。

　　這件事給了他深刻的教訓。如果他靈活一點，幫老闆要到一份盒飯並不是什麼難事。

　　不久，他又遇到一件事。老闆打電話來找李助理。

　　他回答老闆說：“李助理還沒有回來。”但他意識到自己不應該這樣隨口就推掉老闆的問題，於是接著說：“我馬上讓她聯絡您。”

　　老闆說：“我有急事，別人也可以。”

　　他立即問道：“這裡有小張、小王還有我，您需要哪一位?”這樣，老闆的問題解決了。

　　他工作三年，漸漸變得和別人不同。因為他接電話和別的同事是不同的。“沒有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用語，他接電話時會給對方提供更多的選擇和更多的資訊，而不是把所有的時間浪費在一個無法解決的困境中。

　　三年後的他是這樣接電話的。一位客戶要找最有經驗的王工幫助他解決產品故障問題，而王工正好外出未歸。他的回答是“他出去了，請問您有什麼事嗎?”他還會補充回答“我們這還有張工、李工和程工，他們都是有經驗的工程師。張工擅長您的產品那方面的故障。”這樣，客戶會選擇另一位工程師，而他也不必因為王工不回來而乾著急。

　　他就這樣一點一點變得不同。他總是比別人多做一點，哪怕只是多說幾句話，但是他總能夠及時地解決問題。

　　有一天老闆找他談話，希望他出任客服部主管，因為他接電話的方式讓老闆相信他可以領導好一個客服部。他成功升職。

　　職場上總有這樣的真理：

　　付出一點，便能夠得到一點。點滴的小事往往能造就優秀的職場人才。老闆給出的是命令和吩咐，而能夠真正地做好事情、解決好問題的人，就是真正有能力的人。你的能力決定了你的成績。有時候，你只需要多做一點。

　　職場的正能量故事篇二：職場上不需要“玻璃心”

　　某公司一個90後男孩辭職了，他是公司一年前剛招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優點。在新人中，HR及很多老員工相當看好他。

　　他一提出辭職，聽聞的相關人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情裡有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。

　　“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了。”

　　受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?

　　職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉化為成長和進步的養料。

　　誰的職場不委屈?誰不是一邊捱罵一邊成長呢?仔細想來，哪次捱罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數時候，本質和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

　　有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕於別人之上的野心。

　　當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆譭，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內心無恙。

　　在職場，如若覺得委屈之情經久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續輕裝上陣。

　　若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那麼受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那麼將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養料。

　　所以，世界那麼大，一顆“玻璃心”，怎麼走得遠?怎麼奔跑著追趕時間與夢想?

　　職場的正能量故事篇三：細節能反映出最深層次的修養

　　20多年前，一位知名企業的總經理想要招聘一名助理。這對於剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應徵者雲集。

　　經過嚴格的初選、複試、面試，總經理最終挑中了一個毫無經驗的青年。

　　副總經理對於他的決定有些不理解，於是問他：“那個青年勝在哪裡呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經驗。”

　　總經理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業，一點經驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門後又隨手關上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是乾脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養。”

　　總經理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，並放回桌子上;當我和他交談時，我發現他衣著整潔，頭髮梳得整整齊齊，指甲修得乾乾淨淨。在我看來，這些細節就是最好的介紹信，這些修養是一個人最最要的品牌形象。”

　　人生感悟：

　　“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”諾貝爾曾經說過：“要想獲得成功，應當事事從小處著手。”而關注細節的人無疑也是能夠捕捉創造力火花的人。

　　一個不經意的細節，往往能夠反映出一個人最深層次的修養。

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