內向的人該怎麼處理職場關係

　　很多性格內向的人，都有一個煩惱，就是怎麼處理好人際關係?自己不太會說話，情商又不高，會不會在被當成職場上的炮灰?會不會被同事排擠和孤立?這是很多人的一個錯誤認識。並不是性格外向，四面逢源，非常會說話，才能經營好人際關係。首先，有一個共識需要明確，一切的基礎都是業績和能力。在這個基礎上，再來談人際關係。你的能力不行，業績不理想，就算整個公司的人都喜歡你，也不可能有太大的發展空間。那麼，在排除了能力這個因素之後，我們如何更好的處理職場人際關係呢?

　　1. 建立自己的定位

　　我們在日常工作和生活中，會遇見許許多多的人，不可能也沒有必要對每個人都深入瞭解。更多的時候，我們會使用“貼標籤”的方法，去認識一個人。比如說，小王是我們部門裡最勤快的，小張文案寫得特別好等等想一想，你身邊的人，除了少數兩三個知心好友，其他的人，是不是都侷限於諸如此類的印象?這是一種簡單粗暴的方式，但也是有效節省認知資源的方式。我們無需記住一個人的種種細節，我們只需記住他是幹嘛的就行了。這就是建立和維護職場人際關係的第一步，建立好自己的定位。

　　2. 降低自己的侵略性和威脅感

　　很多人會說，職場其實沒那麼壞，不要把同事想得那麼可怕，不要有那麼強的戒備心。諸如此類。但實際上，有人的地方就有江湖。一個團隊，無論表面上多風平浪靜、一團和氣，背後一定都會有暗流湧動。你感覺不到，是因為你還沒有接觸到。這就需要我們降低自己的侵略性，不要牽涉進任何一個圈子和暗鬥裡面，也不要令自己成為眾矢之的。別人請你配合、幫忙的事情，你都能辦好。別人明爭暗鬥的地方，你保持距離。不說別人的壞話，不公然和背後詆譭任何一個人——相信我，在職場上，你今天跟A吐槽B，過幾天A可能就跟B私下講了，這都是非常常見的。簡而言之：低調做人，高調做事。

　　3. 注意細節

　　完成了上面兩個大原則，第三點，就是注意一些小細節。比如說注意基本的禮貌，不卑不亢，不講廢話，不浪費別人時間，穿著得體，行為注意分寸，郵件注意格式，不冒失，不急躁……諸如此類。這些，只要你情商合格，再學習一些最基本的職場禮儀，大致就不會犯錯。

　　這個世界普遍喜歡外向的人，因為再不濟，他們也有熱情開朗的標籤。但內向絕不意味著失敗，它也可以意味著可靠，沉穩，成熟，值得信賴。