計件工資請假怎麼計算

　　在港口企業的現場作業中,計件工資仍然是主要的工資支付形式,它對於港口作業人員的激勵,提升港口作業效率都起到了積極的作用。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　一勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資標準確定。集體合同工資集體協議確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同工資集體協議標準確定。

　　二勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。

　　計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種;集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產品的數量的工種。

　　計件工資的形式

　　計件工資具體有以下幾種形式：

　　1.直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;

　　2.間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

　　3.有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

　　4.無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

　　5.累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

　　6.計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

　　7.包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

　　計件工資的特點

　　1計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯絡在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

　　2計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

　　3計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

　　4計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。

　　計件工資的實施要求

　　1要將推行計件工資形式與企業全面落實完成各項經濟承包責任制聯絡起來，將計件工資作為落實經濟承包責任制的有效手段。

　　2加強對計件工資的宣傳解釋，使廣大員工對計件工資的目的、意義、可行性以及與切身利益的關係有深入的理解，取得所有員工的支援。

　　3加強企業的科學管理，建立和健全各項管理制度。

　　4必須同時制定嚴格的任務要求。

　　5 要加強企業科學的勞動組織管理，實行計件工資的班組在合理勞動組合過程中，應特別注意工人技術等級的合理配置、使班組技術等級結構能滿足所幹工作在技術複雜、熟練、精確以及繁重等不同方面的要求。

　　6在企業工資總額與經濟效益掛鉤浮動的情況下，企業在計件工資的分配上應留有一定的餘地。

　　7就正確選擇計件工資的具體方式。

　　8加強思想政治工作。