計件工資節假日怎麼算

　　計件工資的祕密在於資方以保證一定的利潤和保證能僱到一定的工人為前提,工人並不知道計件工資的祕密,反而把計件工資看作為真正體現 按勞分配、不勞不得,多勞多得 的工資制度。下面讓小編來告訴你，希望能幫到你。

　　【加班工資 計件工資 計算標準】勞動部《工資支付暫行規定》勞部發〈1994〉489號第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資： 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　節假日的定義

　　節假日是節日和假日的合稱。中國的歲時節日是中國人民為適應生產和生活的需要而共同創造的一種民俗文化，是中國民俗文化的重要組成部分，主要節假日有春節、勞動節、國慶節等。

　　中國內地現行法定節假日共11天，包括春節3天，國慶3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大專家吳必虎稱因為需求太大，所以國家可以兩個長假，五一和國慶，根據南方、北方的不同情況，授權各個省政府自己來制定第3個長假，能夠讓長假達到21天或者15天總的供給量。

　　計件工資的形成方式

　　1無限計件工資：員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。

　　2有限計件工資：即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式：對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。

　　3全額計件工資。

　　4 超額計件工資：又稱計時計件混合工資。

　　5差額單價計件工資：①兩段單價計件。②累進計件。③累進計件。

　　6間接計件工資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。

　　7經濟責任承包計件工資。

　　8聯質計件工資：即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。

　　9包工工資。

　　10提成工資。

　　11產值單價計件工資。

　　12最終產品計件工資。

　　計件工資的特點

　　1計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯絡在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。

　　2計件工資的實行，有助於促進企業經營管理水平的提高。

　　3計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。

　　4計件工資收入直接取決於勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對於企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。